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标题:
[原创] 这样处罚员工合理吗？
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作者:
天凉
时间:
2006-12-26 22:22
标题:
[原创] 这样处罚员工合理吗？
我公司下属分公司考勤员在分公司经理授权下虚报该分公司一员工A(A系分公司经理的堂弟)出勤二个月,在人力资源部调查事情经过时,分公司经理承认A有两个月没上班了(实为一个月,其中一个月有打卡出勤记录,但有可能代打卡或打卡后并没有上班),公司按考勤管理制度规定,对分公司经理和考勤员予以A员工两月工资五倍的处罚,由二人平均分担.现该考勤员认为对自己的处罚不合理,其一,A员工只有一个月没有出勤,处罚数据有问题;其二,他是在征询直接上司后在其授权下做的考勤记录,因此,不应该对他进行处罚；其三，即使处罚他也不应该跟经理平均分担，经理应该负主要责任.
+ I& V* A& k. N: O# L8 V
请问,考勤员的说法合理吗，如果考勤员申请仲裁能赢得官司吗?[EDIT]用户“天凉”于2006-12-26 22:33:52编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
champagne
时间:
2006-12-29 10:52
标题:
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
两个月工资的五倍
! C+ z1 R) J( ~, Y' u
好象处罚金额高了点……
( [$ b$ |) |4 \ J$ @% n0 Y7 r! }
这种经理和员工，完全可以按严重违反规定处理
! F* }" O% Z3 [
显示的是廉洁和诚信问题，一个元凶一个帮凶，都该炒掉
6 Y" W* w8 r/ U) E) r3 u
如果去仲裁，也只是金钱问题，留着这些人在公司有害无利
作者:
wlgj419501
时间:
2007-1-4 10:26
标题:
同意楼上说法.
[quote]以下是引用champagne在2006-12-29 10:52:12的发言
5 W' k, N+ T5 k# Y$ k
两个月工资的五倍
2 J/ t5 E* W& T1 x
好象处罚金额高了点……
1 P% r* ^5 r3 f3 p+ D2 |' u9 O& t
这种经理和员工，完全可以按严重违反规定处理
3 D* [7 s4 P. E, Q9 P
显示的是廉洁和诚信问题，一个元凶一个帮凶，都该炒掉
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如果去仲裁，也只是金钱问题，留着这些人在公司有害无利
( a8 v* p. G$ v) r4 H4 c
**************[/quote]
9 x' K) c* t, V5 G' ]
同意楼上说法.
作者:
无米之炊
时间:
2007-1-5 11:27
标题:
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
同意楼上所说.
! p3 n3 j- M2 A: S. \: e# l
追回损失就行了.
: k: r9 c! h% {3 R2 z
这种及早清理为好.
作者:
木鱼声声
时间:
2007-1-12 08:42
标题:
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
1.五倍罚金太高，罚金不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资；
) l' ]+ Q! o8 @- L
2.公司的损失可以有二人赔偿；
3 X7 r- {) ~7 t, q0 V7 l/ F; m
3.其它的处分措施根据贵公司的规章制度办。
作者:
小绛
时间:
2007-1-12 12:32
标题:
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
罚金不得超过当月工资的20%,这个是老规定了，只要不低于最低工资就行。
2 S& g) H1 a4 Z6 u8 I7 b- a. t0 W
建议这样的人还是辞退为好，品行不好是个大问题
作者:
智慧宝树
时间:
2007-1-12 13:28
标题:
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
一、开除没上班的员工。
; @. D5 C% r; g
二、罚金支付期，分期支付。
4 ]8 n9 y8 q B
三、考勤员和分公司经理行政记大过。
1 ^- g W# Y/ K5 L, d" ~$ T
四、分公司经理负主要责任。罚款比例应高。
作者:
李转良
时间:
2007-1-13 15:55
标题:
RE:[原创] 这样处罚员工合理吗？
[em07]
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