中人网
标题:
[转载] 杨滨-性格与职业定位(连载)
[打印本页]
作者:
sanshi33
时间:
2006-12-28 09:26
标题:
[转载] 杨滨-性格与职业定位(连载)
性格与职业定位一:职业可不是货架上的商品！
' v- }4 [ b1 \3 t- Q* ^( _0 x
+ o- H1 t! n# H7 P3 N! [5 T
男怕入错行，女怕嫁错郎。
, L a2 Y- T% d
+ E3 R% R, u2 e! K. E
职业，不像货架上的商品，可以供我们任意挑选。
( a o- K8 N! O+ A7 |2 i: J
它像一位朋友或一位合作伙伴，既存在又不一定在眼前，与其结识不但需要机缘，也需要自身的努力。更重要的，是要看你与职业之间是否适合。
! [" _/ I" q% P' W1 }% W
4 @7 H/ q, X* j$ g
决定这种“适合性”的，有多种因素，但主要是源于人们之间的千差万别和具体职业对人要求的各种各样。干体力活的应身强力壮，化学检验员不能是色盲，如此等等------
/ f; q" x4 _/ }' Y$ l, x
. F: R Z/ A9 {. h- K: t
职业心理学的研究表明，性格，深远地影响着一个人对职业的适应性。
. J& R; _. y! W" I9 N' _
7 [+ Q: q0 a2 T- g/ D
人们常常在跟别人交谈几分钟可以猜测出对方的职业。类似：“您看起来像位教师”，“您是位工程师吧”这种话在交谈中常可以听到。通常这是从一个人的言谈举止所表现出来的性格特点来作出这种判断的。
' `$ Y; ~1 x) S0 S$ G
3 m3 u, ? y* \
根据性格选择自己的职业，对一个人的一生有着至关重要的影响。
2 n# G4 R6 Y# |. d& X& z3 N% p2 i
同样道理，如何发现并了解员工的性格特点，给予最适当的岗位，充分发挥人才绩效，识对人，用好人，也是企业管理者们最重要的一种能力和素质。
/ ]) @* A! @3 P1 I% r
7 O; m0 [' _+ J3 a1 h. q, C, E% ]7 K
不同性格类型的人，倾向也适合于不同的职业。例如，好动和沉静是两种截然不同的性格，一个好动的活泼型的人，宜于去搞社会和活动性的工作，从事记者、组稿编辑、公关、营销、采购等需要四处活动的职业，就十分合适；
' D4 i# o- _; z5 b \! {& ?1 j
然而，如果让活泼型性格的人“阴差阳错”地去从事校对、会计、打字、图书管理等需要静心的职业，那么其结果往往会事与愿违。而沉静、稳定的平稳型性格的人对上述工作就得心应手。
! a, p1 R# C& ^1 w
8 T8 C2 c- s% l5 w$ ~' c
由此可见，性格与职业定位紧密关联。从今天开始，陆续与大家分享几篇相关的文章，希望为你的职业生涯设计，与人力资源管理提供些参考和建议。
$ ~" r3 R; x: o, W+ m, v- l: j' b8 S
# S" k \. O& O0 e8 n# \, d
3 I. w7 {, q2 r
转载自：[URL=http://yb.21pxw.com/]杨滨网站[/URL][EDIT]用户“sanshi33”于2006-12-28 9:34:45编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
sanshi33
时间:
2006-12-28 09:32
标题:
RE:[转载] 杨滨-性格与职业定位(连载)
性格与职业定位2:独当一面的管理者！
% X+ \% M$ U& S9 s+ G8 y( m$ U
( h% g0 L( P* l7 q; I: [
能力型（C型）的人，在激烈竞争的环境中，在瞬息万变的情况下，能够施展出自己的才干。
R# ]7 y9 h7 k/ J1 }
2 Y2 z4 K* `" K6 w! k' u
他们是充满自信的人，他们有活动能力，种种体验和锻炼，都会成为有益的东西。
- W4 E; e/ p* k' p- ]* S2 a2 R
所以从一定意义上说，能力型人对所有职业都具有适应性。
: o) d- J; }4 B1 b) C k
) i4 a2 K A1 r+ u# M
重大局、不贪小利、不感情用事、等等，这都是能力型人在性格方面的长处，他们具有较突出的外向性格，适应于社交性强的工作，如政治家、外交家、商人、律师等。
5 J3 }& S: ?4 t8 j, q
: @, d* a( y2 W5 ~
能力型人良好的职业适应性，使他们无论对哪一门类的哪一种工作都可以胜任。而且，能力型人很快就可以成为一个团体中的一个独当一面的人物。
* K( h2 S8 E2 Q1 s$ x6 S# i2 e) D- g
7 q# q( G( X w% ?. ~
在事业上成功的能力型人，无论是在哪一个职业范围，几乎毫无例外都是勤奋的人。
4 C. u A$ r* v% U3 c
派给自己的工作，越艰巨越激发出他的斗志。他们能以天生的顽强和苦干精神，去克服困难。
, F3 |- U$ j) i
他们闲不下来，总希望有大量的事可做，过度的话可能变得为忙而忙。
9 V9 t. y3 M. Q" A2 D O- k6 H
4 e% K. w) z$ P+ m# Y+ O2 X: E8 t
而事实上，与其他性格的人相比，能力型人在处理复杂的人际关系上并不擅长，甚至是迟钝的。
) j4 X5 Q8 P% T
但，如果从成果上对他的工作进行评价，能力型人比其他性格类型的人更有优势，贡献也相当可观。
8 p# Y6 p4 t) \ X6 x/ ?4 K. o: H
0 a$ k" f6 L" `3 k
他们能使工作全面地向前推进，因而他们可以出色地胜任管理工作。要是再有一个好助手，能力型人就完全可以成为一个成功的管理者。
- L! ~6 \ g" g' M
& O% f& ~8 Y' U6 I
对于能力型人最理想的是他们能充当领导者或行动者角色的工作环境。
9 W" x# R b* [3 @3 o- w1 ^
% a+ g% S6 G, i* n! Y+ j/ b1 S
他们的工作兴趣集中在贯彻执行、组织、解决实际问题、调动他人工作上。
4 ^$ I+ \& u8 u4 m$ o2 q0 W
& U+ B% v$ J( M' s
作为行动的执行者，他们的工作风格表现为坚决、直截了当，并具有较强的逻辑性。
) d, C2 P7 g* a1 h7 T& j+ f/ L+ i
( G% \, o5 m( r( y( U9 a5 B' @
(未完待续)
2 F8 q# C0 O' @9 ], D# e
转载自：[URL=http://yb.21pxw.com]杨滨网站[/URL][EDIT]用户“sanshi33”于2006-12-28 15:26:38编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
sanshi33
时间:
2006-12-28 15:19
标题:
RE:[转载] 杨滨-性格与职业定位(连载)
性格与职业定位三:务实的天生领导者！
3 `% I; @2 K3 M- g2 B& o
7 T8 ? H, M y* G) p0 U) L
能力型（C型），喜欢简单明确的工作情况。相信实实在在的实业，不相信虚的东西。
2 b ~ d1 R. V8 _0 E
0 D) ~8 }: ~$ r% ^
对过于细致和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激、只要求细心谨慎的工作，能力型人一般产生不了兴趣和热望的，也做不出引人注目的成绩。
+ U( z T6 ^+ O3 a- H/ ? B! R
1 B7 K3 e7 O- M! J+ ~9 p+ Z
看起来他们似乎与细致工作无缘，其实并不尽然。
2 k1 o' k8 |+ B
能力型人的精细在于，不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地向自己的极限挑战。
7 m9 P$ A7 p& X8 a
5 [2 j. u& }: l% a0 r
能力型的人只要愿意，在任何部门都能做出成绩。他们能适应社会的进步，以发展的眼光进行谋划、设计。
$ U' D- h& n% i! {# g
因此，他们对经商、计划、广告一类的职业的适应性很强，在这些领域内，他们会如鱼得水，取得显著成果。
+ _2 J/ B% C$ Z5 Q4 ?8 u4 `8 b; e
% s# `) i5 v. }+ Y. w) K6 F
商业活动中，市场调查、商品规划和扩大销售是三大支柱。这三大支柱互相紧密相依，支撑着商业活动的进行，而能力型人在这三大领域中，都能够有很好的发挥。
8 C/ E6 H* J3 @. j9 ^& n
/ ~# a5 S& D! s
能力型人不喜欢没有波澜的工作，他们总希望由自己来整治混乱状态，并将其引入安定的局面。
9 Q! [ f0 u( L+ {
能力型人之所以这样，是由于他们不安于现状，总是渴望着向前、向前。
0 b4 F) v+ _& h# e0 ^1 E
4 G) K, _+ h$ p+ ~& D7 K# _
所以，总愿置身于不断发展的潮流中的能力型人，适宜选择职业运动员一类的职业。他们当中的许多人，凭着后天练就的技术、身体素质，再加上天生具有的本能等因素而活跃在体育界的前列。
( J8 L- C( V, U
! Q8 T; a' A% i2 J* D( k4 q
能力型性格的人在各个领域都能成为出色的制造者、领导者和建设者。
B V3 K& O5 Q4 l" _7 I
! T& n- _1 G v( ]. _2 y
他们能成为伟大的教练和军官，能成为优秀的警察和政治领袖，能成为出色的教师和企业家，也可以成为狡猾的罪犯。
/ O+ K7 J. Z* y1 Z! `# Q( E
8 }7 D f4 ^1 O& J) N
他们的职业和角色多种多样，性格却有明显的相似性。
+ j! G! F" s) O
性格的力量在驱使他们去前进和成长，去行动和塑造，向更大和更好的领域迈进。
8 T- I5 Y v0 W7 S4 y( [. G
& F2 k- B9 [: u1 X
(未完待续)
3 u# Q. ]# C- g$ U1 l/ i
转载自：[URL=http://yb.21pxw.com]杨滨网站[/URL][EDIT]用户“sanshi33”于2006-12-28 15:26:05编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
sanshi33
时间:
2006-12-29 09:35
标题:
RE:[转载] 杨滨-性格与职业定位(连载)
性格与职业定位4:自由价更高!
( _6 e2 [5 k) j9 U5 |
3 k6 c4 r, E4 \& l
从职业的角度来看活跃型(S型)人，他们比其他性格的人更需要自由。
2 E9 t* [9 N1 N$ P" M
9 P5 D6 U; \* h% n- ?$ T
因此，活跃型人一旦就职，热度消退后，往往会对本职工作会有不专注的感觉。
! o3 Z; m4 D7 g# }. y$ \; E5 O: C
即使是深思熟虑后选择的工作，也不容易具备要为这个职业奉献全部身心的恒力。
; a/ Q& a; i; q: a' b( ?0 L
+ U, ] C; X X9 s: m h8 P4 E
不少活跃型人经常更换工作，不断更换单位，甚至更换职业。
' l4 z3 \! d0 [
7 `/ e6 O! e. k4 q* n
成为自由职业者，自由自在在地生活、工作是他们的向往。
( z' b# K' j' @9 B+ e
q2 L# y) }" A' I* ^$ p, z9 I
活跃型人最大的气质特征是外向性、行动性和直觉性。
3 q" ~0 R! ]1 d+ q5 p
因此，可以说活跃型人对政治家、外交官、商人等职业有适应性。
0 R! F( u1 B% v
& e1 B+ y( P. w1 _9 O5 w. k. X* Y4 v
他们最理想的工作环境是销售和宣传。
2 a( A& r2 z! r9 A7 B
在这样的工作环境中，他们游说他人和激发他人积极性的能力能充分表现出来。
& C* _# t+ }7 B$ ]4 r. _+ c8 p
( F2 F# f% r) [( r
他们能成为出色的推销员，他们访问一个顾客，给对方留下一个好印象，并享受这个过程。
) Z9 I3 f, g& h4 n! [# { L9 P
他们总能使你说：“我买它吧！”活跃型性格的推销员惟一的问题就是——有时光顾着说，而忘记了成交。
/ N& V2 |2 f( i. Z9 n
即使他们没有售出商品，他们也是胜利者，因为他们至少赢得了顾客的喜爱。
; [3 x0 v, Q! G: B
2 p6 B. I- a/ }7 W
从事咨询和执教的工作，活跃型人也游刃有余，他们喜欢与人们一起工作，在与别人的沟通中展示自己的才华。
; a! r' W: _( r" R. n. m
9 }: i& m. {1 A
(未完待续)
2 V6 |: ? p1 x3 ~8 B
转载自：杨滨网站
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5