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标题: 离职员工上有个问题想问一下？ [打印本页]

作者: 天崖海角 时间: 2007-1-6 15:44
标题: 离职员工上有个问题想问一下？
如果，员工提前一个月递报告离职，但单位一个月时间到了，人还没有找到，不能让其走人，而员工则希望时间一到尽快走人，或者说已经找到了新单位要上班，员工直接走人，对原单位造成了损失是不是要赔偿？？我个人认为是不需要赔的。可正确？[em04]

作者: SeanTsang 时间: 2007-3-16 15:45
标题: RE:离职员工上有个问题想问一下？
zhengque

作者: 哥哥大钟 时间: 2007-3-20 13:03
标题: RE:离职员工上有个问题想问一下？
zhengque

作者: 马小龙 时间: 2007-3-20 13:54
标题: RE:离职员工上有个问题想问一下？
如果签定合同,也需要赔偿

作者: 我空空 时间: 2007-3-20 14:36
标题: RE:离职员工上有个问题想问一下？
提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

作者: 马小龙 时间: 2007-3-25 09:42
标题: RE:离职员工上有个问题想问一下？
需要赔偿,但要看你与员工之前是怎么定的赔偿问题

作者: yjhlu1 时间: 2007-3-25 22:41
标题: 同意楼上
同意楼上"提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。 "的看法

作者: 概不负责 时间: 2007-3-26 00:12
标题: 回复：提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见
[quote]以下是引用我空空在2007-3-20 14:35:49的发言提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。 **************[/quote] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中所明确的内容，均为用人单位解除劳动合同所需承担的责任，并未明确如楼主所提情况之处理办法。个人以为：劳动者提前一个月将离职决定书面通知公司，若原先订立的劳动合同中并未明确的经济补偿约定，则劳动者在一个月后即可提出办理离职手续，无须承担任何经济责任。

作者: 天崖海角 时间: 2007-3-27 11:32
标题: RE:离职员工上有个问题想问一下？
我再补充一点,一种情况是没啥技术性的岗位,影响不大的,应该是不用赔偿;另一种情况如很重要的岗位,生产部门的负责人,或流水线的员工,给单位造成损失的,到底要不要赔偿????[em06][em11][em32]

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