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标题: 怀孕女员工一直休病假该怎么处理 [打印本页]

作者: 火星基督 时间: 2007-1-8 15:42
标题: 怀孕女员工一直休病假该怎么处理
公司有一名女员工，岗位是销售岗位，目前公司销售职位并无多大任务，所以属于可有可无职位．上月，该名员工向公司说其怀孕了，并说有先兆性流产症状，每几天就拿来不同医院的病假条，要求病休．我们公司考虑，一是该员工刚刚怀孕已以此种方式休息整整近两月，而且看情况需要一直休息下去，对企业其他人员影响不好．二是该岗位及该名员工在公司存在的价格不大．所以想以其他方式解决此事．各位伙伴不知有什么好的方法没．

作者: 小霄 时间: 2007-1-9 08:27
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
可以让其休息,但是如果依法的话 ,休息结束后可以安排到其他岗位,如果她他不会,还需对她进行必要的培训.

作者: 李利琳 时间: 2007-1-9 08:52
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
您是国企吧。

作者: song_ics 时间: 2007-1-9 10:31
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
如果真是需要休息保胎，这是员工的权利，作为公司可按制度办理：不发全额工资、调动岗位等。无论是国企还是外企，都是应该按劳动法办事。该给予员工生育权和生育保障的，但对于混日子的员工，还有考核手段嘛！[EDIT]用户“song_ics”于2007-1-9 10:38:03编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 创世神 时间: 2007-1-9 11:30
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
如果真要休息保胎，可以让其一次性请假多久，超过时间还要再请假，则令其自动离职．当该员生完孩子后，若该员想回来继续服务，而公司又刚好有空位，则可在不违背本公司相关制度及条例的前提下，可呈报主管裁示后让其回来上班．但薪资／年资等须重头计算．

作者: redeyecathr 时间: 2007-1-9 14:01
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
停薪

作者: 烁烁 时间: 2007-1-9 15:56
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
有时候女人就是有些麻烦[em05]

作者: chilli413 时间: 2007-1-9 16:27
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
我们公司也有类似的情形，找不着合适的解决办法，期望大家多多献计

作者: lala0314 时间: 2007-1-10 08:15
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
我们公司也有类似情况，这段时间有位生产主管（女性）刚结束产假，于本月将重返原岗位。可是目前根据公司架构及该员工的工作能力情况分析，并且该岗位已有人员在其休假期间替代。为了更合理的控制人力成本：困惑1、如何处理该员工的降职降薪？ 2、如何让她自动离职？

作者: 春江花月明 时间: 2007-1-10 08:57
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
降薪方面，如果本身合同约定中工资组成有几部分，可只发其中某一部分，如基本工资，但如其已重返原岗位则此条不适用，只能按正常员工来处理，视为劳动合同变更。

作者: cindy.yan 时间: 2007-1-24 16:12
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
我们公司也有这种情况，只能按病假处理，发给病假工资。但必须履行请假手续。

作者: jy7510 时间: 2007-1-28 09:44
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
按照病假处理，可以调整岗位，但是，楼上那位，解除合同可是很危险的行为啊。

作者: 十一雪 时间: 2007-2-5 11:09
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
首先，作为HR应该具有维护员工正当权益的意识。员工生病请假属于员工的正当权利，尤其是女职工，劳动法二十九条第三款规定，女职工在孕期是不可以随便解除劳动合同的。其次，劳动法有规定的医疗期，员工根据其参加工作年限和在本单位工作年限有3到24个月的医疗期。可给予该女职工按规定能享受的医疗期，并发给病假工资。医疗期满后，若其仍不能从事原工作，可以解除劳动合同，但公司要付一定的经济补偿金。如果此员工的对公司的价值不大，可以考虑给其调动岗位或者调整工资，这种情况下，员工也有选择的权利，她要是选择辞职的话，公司是不需要给予经济补偿的。

作者: 庭院阳光 时间: 2007-2-27 11:14
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，或者解除劳动合同。第七条 ……对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。按照病假处理啊。

作者: 欣然 时间: 2007-4-25 11:26
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
没有办法。赫赫。

作者: 秋水海棠 时间: 2007-5-8 15:59
标题: RE:怀孕女员工一直休病假该怎么处理
建议按病假处理,对于三期员工,劳动法规定很严格,还是不要轻易处理的好,以免产生劳动纠纷

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