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标题: 北京劳动立法为HR和法务带来的新挑战－－－培训后的总结，，供大家分享 [打印本页]
作者: 晶莹冰片    时间: 2007-1-18 09:45
标题: 北京劳动立法为HR和法务带来的新挑战－－－培训后的总结，，供大家
一、 近期劳动立法4 b% o& H& L8 Y# O 1、 国家立法 ; A+ b" W( `/ x3 B2007年4月，新的劳动合同法将出台，有可能在2007年5月份正式实行。4 t5 ^- F9 g5 K$ p! c$ f- s 2、 最高司法解释5 ^" J' f. C) |1 k+ d, R7 @; M' k 只要劳动者操作得当，要加班费不需要有时效性。 3 K( {$ n/ T, u+ P" \0 }) D! [3、 地方立法 ( C U- `6 N6 \" v( h( d, h4、 地方最高司法口径 3 y5 n! [5 |. s9 m司法内部口径，外界不公开。 3 g) k8 l) H) S: v二、 特点- W7 e' W6 p5 ?, {: ~ 1、 力度大 & B, B0 [3 P- g7 M- b新法将更有力的保护劳动者。 * B6 [ p4 @4 z: F/ Y1 P4 U2、 变化多$ A @1 a W- t# U _% J+ X Q( m 新法规定合同到期，无论是双方哪方的原因不续签，企业都要按劳动者在职年限支付一定赔偿金。 + S! V( g$ \/ d) \/ k- [# F3、 更加倾斜6 k4 ^+ m" f1 n% |" q2 A L! Y 新法倾斜保护劳动者，使企业的用工风险加大，成本也提高了。; R. z$ T5 F% i/ C 三、 对HR法务自身而言% l& \; ]4 c5 [ ※ 知识更新与技能提高) Q/ m& w# v% Y- Q# S5 _ 四、 对HR和法务工作而言; G# P$ q/ X- P4 m- Q3 `) [ 1、 规章制度修订/ i* L8 m: t, z+ y 2、 劳动合同的修订5 C5 T( O ~1 s6 I6 q6 H7 r4 h ◎ 新的法律允许员工从事第二份工作（原劳动法不允许） 2 `2 b& J) V/ V# Y7 s8 y! Z) o0 B◎ 员工可以提前30天解除，如有经济纠纷，企业可以不同意解除（北京有这条 ) ~) S' O( _. T0 {( z规定）9 @2 V' k$ Z3 O. Q! C ◎ 新法规定，企业收到员工书面辞职通知后30天，无论与员工有没有经济纠纷，& E; B3 N- T, A 员工30天后都可以离职，无需得到企业同意。; a* v% A% x) Z0 b4 I; ] s; q ● 劳动合同对于企业来说十分的重要，如果不重要，就没有必要新立一则法律来 : \! y- h+ @' x/ `- t1 [专门约束。6 U+ T |2 D+ X' t( Q+ V X ● 劳动局会出台新的劳动合同范本，对合同不重视的企业，可以必须用新的范本 & u( B) d. g: n4 i5 H" ?8 }; o7 f. H签定，但风险较大。 % m7 Y( b. K! U% u( v9 H3、 培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订/ ?/ |3 a! I5 M0 h$ B ※ 培训协议 2 M. N4 P) M$ p: m劳动合同草案对培训协议有新的规定：0 {) `& K7 W8 {, J2 E6 x! P 只有企业提供脱产培训的才可以签培训服务期。（目前此条还不明确，有可能会对培训时间做规定）8 V, C# ]2 V0 c3 K4 }8 B 对于一般的培训，在法律上视为企业的义务，所以不允许签培训协议。' j" n0 F3 U; Q2 ]2 ~2 S4 ^ ※ 保密协议 + q1 c4 Y" m5 a 新法对员工保密协议有新的约定：. ]" V! ?* D4 T: L* V3 n# ^ 只有违反敬业限制约定才能生效保密协议，企业必须在员工离职后每月都要支付不低于其月工资1/3的工资做为补偿。( C% L2 z' I x, u( V: v ※ 服务期协议修订 8 B0 v$ M* a, T# t; ~- h& V在新法中约定，企业给员工提供住房、解决户口等福利后，不允许提出服务期限制。4 G y3 z2 k2 P+ p! l. \ 4、 机构与人员的精简( s9 r$ F- Z0 o/ k/ X0 r8 V, U 新劳动合同法实行前会有裁员高潮 ( a e( |$ e" X7 q* I2 s 例：企业老员工多，现在解除合同，不用付赔偿金，如新法实行后，解除合同，企业要支付赔偿金。$ y" b5 c: i0 ^2 c) } 新法规定劳动者死亡也要支付经济补偿金。* h9 N" s" @( c8 g * k- S" V. i5 n2 f2 F7 z/ F ★★在什么情况下员工离职（不论任何原因）不支付补偿金的情况★★ , a/ F0 f7 ~4 P2 C7 @1、 员工辞职（合同没有到期的情况下）, d1 |/ ~& [' K% f 2、 员工退休 $ _0 e- x7 n4 F- `+ c" w s: D1 D) x3、 员工被单位过错性解除合同，也包括试用期内不符合岗位要求。 M# V, d! J: D! l: g9 h+ j新法规定，如员工合同到期后续签合同，无论是员工的原因还是企业的原因，不续签的，企业都要根据员工在职时间，支付一定的补偿金。 ) e/ x- v/ E0 C2 N, K$ x/ x无固定期限劳动合同也不例外，因为规定了岗位及薪资，签定了无固定期限劳动合同还要加签上岗协议。对更改岗位和更改薪资做出规定。 / W* L! [6 o0 k1 M1 B h( J' {5、 用工方式调整 - _: P8 O; H) A. _• 劳务派遣 / k$ c9 e% A, u0 H• 连带责任 2 m( n$ i- i/ Y& E3 ?8 `( f4 F 劳务派遣员工只要接受用工单位的管理，用工单位就有连带责任的风险，即如出现纠纷，员工可以告劳务派遣公司，也可以告用工单位，只要谁有钱，就可以告谁，以得到赔偿。* j8 } E4 J9 x 6、 “入口”的收紧, V" F' T& ~5 V6 O c3 P. r- P 企业在招聘时要更加严格把关，因为新法对劳动者的保护更倾斜，要严把入口关做好面试、考试、审查、测评工作。 6 {+ `8 d- B$ S7、 “加减法”的调整1 F- ^+ G- ~% w& N2 v+ A 减法：一切以减少员工收入的方法都称为减法：包括罚款、违约金（此种做法律有相关约束） 1 D; {5 }7 q \* K6 k) R 加法：一切增加员工收入的方法称为加法：培训协议等：可以改成借款协议，即可以写成“如果××人能在××公司服务××年，企业的××培训费就作为奖励，奖励给员工，如果不能履行上诉约定，员工需退回企业借给其做为培训的××元。”1 A% y7 ]% g- m& T& D2 g/ T$ d 企业要擅于做加法，可以避免不必要的官司。 3 ^7 v; K( x5 _- q+ E4 O( m8、 工资发放的完善9 Z8 K3 j0 G7 b( c; _" |! @ 建议在合同中加入一条3 E3 T+ I# G& I6 s 在×日前发放××工资，如员工对工资有异议，可以在一个月内提出书面申请，如/ ~& _2 g! T9 q& n4 L6 G; f 不提出，过期不支付。 ( M5 S' a K; h) g% x$ N* ~' B这种做法可以较好的杜绝员工离职时索要加班费的争议。因法律规定，争议发生之2 c) T5 |. H+ e7 K9 @, T/ Q 日起60天内为申请仲裁的有效期。也就是说，如果没有这条，员工离职时可以一次 / C) s- W& n L# V2 J( J性要回几年的加班费都可以。 0 E- N! s8 l: l4 `, ~, E9、 解雇的慎行/ \* z6 U O" u7 `" P 90％的企业打这类官司都是以输告终。 4 h8 l' B5 B; E! y5 l1 W# C10、 劳动争议的应对 - V, x. R7 J2 v h, p' [) C 草案规定，新办法实施前发生的正在审理的争议没有处理的，都按新办法执行。 . O* b2 Y5 I4 X) U0 H1 n! o/ W% {0 Q2 P6 D# r 就我公司情况，我提了几条意见，希望领导审查： 5 @$ Y/ F- E& k9 [1、 做好准备修改保密协议的准备。 c3 k# R9 N! T: {% h 2、 做好更改劳动合同的准备，根据律师意见在合同中加入关于索要加班的时效问题。* O, a( w3 p1 s 3、 培训协议（借款协议）的拟定准备工作，多适用加法。5 R( c( S0 v, P0 O 4、 在员工岗位变更时应及时填写变更事项，并加盖公章/ f- i" u+ V+ l: _* l. e! \8 g; Q 5、 调整人力资源流程，应加一项，岗位变更的流程，员工发生岗位变理时，要有书面的文件通知员工、用人部门和总经理办公室。



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