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标题: [原创] 一个老声常谈的问题－－考勤 [打印本页]
作者: 毛峰茶    时间: 2007-1-19 09:27
标题: [原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
某公司考勤制度做如下规定：3 b4 u* ^7 g) @% E; r9 w; a 员工迟到，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元，第四次辞退。 6 b' a8 f4 U0 |5 `/ ~) N( Q H5 i姑且不去讨论此制度的合理性。 6 y$ g0 a4 c- H现发生这样一种情况：* ^3 b c' E0 K7 g 某员工，日常工作表现一贯努力、积极，但由于家里离公司比较远，再加上交通状况等（确实存在的客现原因），已经达到四次迟到的情况，但每次迟到都在10分钟之内。+ T' H5 @& T- z4 k4 y 现该员工提出辞职，但考虑到其的工作能力等原因，人事部门希望该员工继续在岗。, e3 S8 P& B8 M; u2 G, Q 现在的问题是：在不违背公司考勤制度的前提下，如何解决这个问题？ 0 G1 u) l% P _, p, m0 q5 \ 5 t+ d3 h( U& s' N* L各位前辈、高手，有什么高招？[em31]
作者: 雪峰儿    时间: 2007-1-26 17:57
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
制度是要人人遵守的，违背了就要付出相应的代价，不然制度还不如不要，如果可以网开一面，那么制度就如同虚设，所以解决这个问题之后，人事部门应该考虑修改这条制度，使之不那么绝对话。 % W) l3 l; M% n. Q0 b7 m9 d9 a7 J针对这种情况，建议在执行公司规定的基础上，也就是说下达辞退通知，但人事部门可以和其谈话，让其提出申请继续留在公司，并保证不再迟到，并同意人事部门对其每月扣除一定工资为代价，这样公司上下或许也就不会有太大的意见了。 - r! D1 Y0 g2 t: A自这个员工之后，马上修改制度，第四次情况发生后可以辞退，但还应该留一些余地，这样不至于这样的情况没办法解决。 - }# r) Y# y; N! ]3 f1 E& Z不知道建议可否，仅供参考，不当之处，还请见谅。
作者: 哈咪小猪    时间: 2007-1-26 23:33
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
支持[em01]
作者: znlily    时间: 2007-1-27 08:45
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
考勤制度有问题，应尽快修改。建议增设全勤奖[EDIT]用户“znlily”于2007-1-27 8:52:04编辑过此帖。[/EDIT]
作者: yuko2    时间: 2007-1-27 17:22
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
对“迟到”的处罚，除了迟到次数之外，迟到的时常（缺勤的时长）也是很重要 7 N& b. O! B3 z! T1 [否则，“迟到”与“旷工”又有何区别？ ! ^% _* X2 C z O' Q6 c" n5 E0 f9 I& R 最好尽快修改考勤制度，那位员工的情况，可以用将功补过方式从轻处理，相信也会得到其他员工的理解
作者: wwwlllyyy    时间: 2007-1-29 12:09
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
可以重新入职！
作者: 湖西人    时间: 2007-1-31 10:45
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
雪峰儿的提议不错啊[em45]
作者: hr-china    时间: 2007-2-1 13:47
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
对重新入职，比再招聘新人来的快，还不用培训，呵[em17]
作者: 南瓜妹妹    时间: 2007-2-1 15:08
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
你们这个制度本身就定的不太合理
作者: 无心快语    时间: 2007-2-1 19:37
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
考虑其一贯表现，且主动提出辞职，可以留职察看一月，察看期间再有迟到，可以开除。这样即严肃了纪律，又保留了优秀员工。
作者: 肯定    时间: 2007-2-5 11:18
标题: 支持
对，楼上的这个主意不错。8 `6 x( ?4 E% _ y1 _- \ 9 V) F, S/ k8 Q 另外，制度的确需要修改。
作者: 叶依然    时间: 2007-2-5 14:14
标题: 这种考勤制度存在很大的问题
北京有一个力尊灯饰的个体经营店，听说那里的制度基本上都有问题，他们使用的就是这种考勤工制度，首先北京的交通大家都是知道的，这样要求会造成很大的人员流失；其次这种制度会给以后的领导级的工作带来许多障碍；再次预想留下辞职的员工，在这种制度的约束下会给其它人员带来副面影响，不好！需要尽快修改[em12][em12]
作者: 绿茵草莽    时间: 2007-2-6 15:28
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
制度就象法律一样，是为了促使这个组织的一切工作能够提高效率，使得组织中的每个成员能发挥最大效能，如果制度束缚了效率，那么就应该废除，考勤是考察和评估，不能成为砍刀。
作者: 发发仔    时间: 2007-2-6 16:51
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
首先，从目前的制度上看，人事部对此员工可以给予留职察看一个月的处分，以达到教育员工的目的。其次,人事部抓紧修改考勤制度,如累计迟到多少次的给予除名,迟到多少分钟为迟到,多少分钟为旷职等,对约束员工的制度要细致,因为它是规范员工的行为的,它又是与员工的切身利益有关.
作者: 孤天    时间: 2007-2-12 16:01
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
制度必须要执行的，不过在作考勤制度时可以加一条,董事长特批的除外
作者: idaice    时间: 2007-2-14 10:30
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
[em06]
作者: jokosany    时间: 2007-2-15 15:48
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
我同意１楼的做法，在不违背原则的情况下，加上如下建议如何？, W, k- n2 j |0 n# o ?1 m! U9 N9 G7 B8 p毕竟给于处罚是会打击人的．所以，在他同意不再迟到并有改善后，每个月以他工作能力突出并家很远为由给于车贴（不要太少），告诉大家以后工作突出的经上司同意后也发车贴，但如有迟到则停发，并按规定给于相应处分．这样就以少量的付出杜绝了迟到现象，还激励了员工的工作精神．[EDIT]用户“jokosany”于2007-2-15 16:05:30编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 我选择我喜欢    时间: 2007-3-6 23:25
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
在制度的最后加一句“本制度解释权规某某部门”或者是“总经理特批除外”就OK了，制度是死的，人是活的，制度随你怎么解释都可以。
作者: yiyigj    时间: 2007-3-7 12:20
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
这种情况应该发反省下制度是否合理,对事不对人,可以适当修改下制度.
作者: cby72    时间: 2007-3-7 14:13
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
我认为首先制度要人人遵守,人人在制度面前平等,若制度确需修改,必须在执行后再修改.
作者: 小狗丢丢    时间: 2007-3-10 10:17
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
制度的严肃性是应该要作为首要考虑，但员工的特殊性也是需要重点考虑的。一个好的员工，因为考勤制度而被迫离职，这本身就是很可笑的事情！2 _: n+ c) g2 u8 z6 i0 J: t 更多的问题，是需要公司管理层去面对，并非常勇敢的去面对员工，告诉他们这样的制度需要完善。并多听取员工的意见和建议。把这个事情作为一个切入点去完善整个公司的规章制度。相信公司的员工会更高兴看到这样的结局。而不会去抓这个事件本身的处理结果。
作者: 691093468    时间: 2007-3-16 22:25
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
制定人性化的考勤制度 ; Z$ V- W0 i- N9 E+ i6 H4 B现在的公司都应考虑！
作者: 森林之中    时间: 2007-3-18 11:36
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
一个有工作能力的就这样了，那么其他有工作能力的将来范同样的错误就有空可钻，建议辞退，一个良好企业文化的建立和完善都是要付出代价吗，毕竟这个代价不是很大。
作者: angelx    时间: 2007-4-2 12:46
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
我们公司是8：30上班，对于离公司非常远的员工，有那么三个员工可以批准9：00上班，还好没有和他们较真攀比的
作者: adesun999    时间: 2007-4-3 18:09
标题: 雪峰
赞同雪峰儿的意见
作者: topliu    时间: 2007-10-25 13:53
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
考勤制度一直都是把双仞剑
作者: 一级菜鸟    时间: 2007-10-25 23:57
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
[em34]
作者: 白头熊    时间: 2007-10-26 09:10
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
制度应该是规范人的行为和引导人思想的，但制度不是一尘不变的，好的制度要对员工负责、对公司负责、对部门负责。因此制度的制定和执行要有充分的考虑。& ^7 C) Y9 _0 A 建议楼主修改制度！[em01]
作者: 独孤居士    时间: 2007-10-26 11:04
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
制度是必须要遵守的，所以即使是一个不好的制度为了体现制度的权威在违背制度的情况出现后也应该按照制度办事。% u; N/ x% I0 j( P' V R* A 但同时，在此问题之后，应该对这一制度进行修正。( |1 u% o M8 i. H P8 F% T9 Z 这一问题折射出制度的的制定者在制度制定之前应该做充分的调查，于制度得实施对象进行沟通，确保制度得实用性。
作者: 美丽小松    时间: 2007-11-15 16:10
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
本来这个制度就不科学，为什么不可以违背
作者: 往事如烟~飘~    时间: 2007-11-23 07:22
标题: RE:RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
我是在一家私企的,我这每月设有全勤奖,而且由于上班时间比较早的原因,每月允许每名员工三次5分钟之内的迟到,5分钟之外或超过三次机会就无全勤,按一般违纪处理迟到! ) q, e# \+ Q' M. ^* x6 l+ C# l& M2 E# O% x- ], y+ X - J, W1 p- u( Z n+ j% S也许有一定的借鉴
作者: daminghu    时间: 2007-11-23 09:08
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
同意楼上意见,可以修订制度.
作者: 彩旗飘飘    时间: 2007-11-25 12:55
标题: 我暂时认为：
我暂时认为：0 s _1 t2 v: e& d0 X; U# G* w 古有“孟德割法代首”，“孔明挥泪斩马谡”。 4 B6 |1 x9 F& E; E- m# q $ W( W: F. z- G& B+ w 8 G5 l* f3 B' k7 Z" r7 a; ^& L& v. h& x8 d: O" h4 P + j% N# b. k- g9 L 8 F, F$ c3 b7 j& I [B]以上纯属个人愚见，不免偏见，敬请指教！[/B]
作者: 一级菜鸟    时间: 2007-11-25 19:52
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
支持1楼
作者: popo969    时间: 2007-11-26 10:27
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
这个制度有点问题,应该每月留一定的善意迟到时间,如累积20分钟,这样大家有个缓冲,另外如果一个员工不能适应公司的游戏规则,就没有留的必要,不管他的能力如何强,都必须适应公司的制度.
作者: 诗吟    时间: 2007-11-28 15:28
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
俺的建议，先退后聘，以情留人，劝说他再来公司。制度是一定要改的，设立全勤奖挺好的办法。 7 V1 J. v* u- D9 Y: @- p 任何时候员工都很在意公平对待，公司的任何一个小举动员工都在时刻关注，如果有这样的制度（没修改之前），而不执行，拿什么来说服员工。
作者: 浪人1980    时间: 2007-11-28 16:21
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
[em36]
作者: sunzjhrd    时间: 2007-11-29 14:49
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
取消这个制度，代之以工作成果绩效评判，凡是严卡考勤的老板，除了酒店、零售、流水化作业的生产型企业的一线员工外，都是不称职的。
作者: sunzjhrd    时间: 2007-11-29 14:52
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
即使上下班考勤了，工作真的有效果吗？有什么意义呢？员工的创造性、积极性能发挥和提高吗？现在都说学习型组织、创新性人才，这样的组织和人才靠考勤能奏效吗？
作者: sunzjhrd    时间: 2007-11-29 14:53
标题: RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
作为人力资源专业工作者，我们能靠这种机制提高企业的业绩和效益吗？
作者: cjj204    时间: 2011-2-25 08:20
制度本身就定的不太合理



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