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标题: [原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？ [打印本页]
作者: 归昀    时间: 2007-1-19 15:15
标题: [原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
我现在准备做公司2007年人力资源管理规划，具体需要从哪几方面入手？？？需要考虑那些方面？？？怎么做才能更符合企业的实际？？？有没有高手有这方面的提纲或好的建议！！！ \/ l, g) |" Y4 e* u m. a6 | 欢迎大家一块讨论！！！！！！！！！！！！* J. b$ j0 N0 a# o/ e- J0 Y+ { + i' h" _, N9 G8 N我的MSN:sxf0546@yahoo.com.cn9 l4 f- a* l1 K 0 ?( R ~ b" c5 j# k( x [B]近期热贴推荐：[/B] 6 B, b) h+ f, y( p+ @[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=108008&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]五年，从HR专员到大中型企业HR总监之路[/color]！[/URL]. [) C) g2 x7 C% P" ~- o0 D7 l [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow_cryptonym.aspx?boardid=94&topicid=108410&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]女HR经理自述：2006年，我把自己毁了！[/color][/URL] # _: K, E' @* |" v& K& _' _[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=108178&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]年终了，我的年度述职报告！[/color][/URL] 6 c9 P4 X* e" z- i: z2 s[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=107886&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]2007年，HR要过好之必看贴[/color][/URL]1 K" x$ A! k2 J1 q+ e [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=78&topicid=108575&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]2007年，民工荒再度袭来，HR可否有准备？[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-1-25 11:29:31编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 冬日飘雪    时间: 2007-1-20 17:10
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
1.应该根据公司的事业计划 t0 }; b9 o) `2 p3 w3 a２．根据以往人员离职率多少３．根据人员横向和纵向的变动 6 j4 m& S5 R. s8 p* C我认为从这三个大的方面着手做应该不会有什么大提问题了我也是这么做的． 6 E& O% b3 {& n+ d$ a& n4 p以上仅是个人意见！ ; v6 S4 i) @5 C8 a7 ~见笑了！
作者: leiyun    时间: 2007-1-21 02:19
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
一、规划准备工作& G1 V. |, {% p- o9 K8 n 1. 企业内外部环境分析2 m! g3 o& i' C5 o. X7 Q 2. 企业战略3 V" E @2 s) i: c; k/ b# b 3.员工要求: |5 Z: v; d6 E5 s$ i0 a 4.确定07年战略目标与总体规划 y, i8 Y2 ]" d0 k8 n; n6 V 二、规划编写制定工作 2 D$ W [: ^* k+ D1 m. ~1、制定职务编制计划 0 M) m }; U7 j+ L) O* @　　描述企业07年的组织职能规模和模式。根据企业发展规划，结合职务分析报告的内容，来制定职务编制计划。职务编制计划重点阐述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。 + j+ d4 g2 ~: z2、制定人员配置计划 / H) E. \2 Z: c$ x3 @2 T3 m& m　　描述企业07年人员数量和素质构成。根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划重点阐述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。8 e) q2 {- y* y 3、预测人员需求 1 j+ ^, U( q. r! E3 F　　根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。 " `8 R. y! [6 X! i/ w; ~4 I　4、确定人员供给计划( V/ D/ M+ \9 L- F 　　阐述人员供给的方式（外部招聘、内部招聘等）、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。 % l4 L! `( |4 f+ y5、制定培训计划' r6 _/ G" C- b. F* ~ 　　包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。 ) |& J3 Q# ]% q: G6、制定人力资源管理政策调整计划 5 n! w6 N+ K: q" o; H* J6 ]+ K　　计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、员工管理政策等等。 ! ^) J5 ~" F c* I7、编写人力资源费用预算8 N& V8 @) Z8 f2 g) z2 c* @, u 　　其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算0 X' Y A5 J- z1 s 8、关键任务的风险分析及对策: W! U( Z' {. A* s E" H# _ p [em31]我的EMAIL：sxcdzy@163.com.cn希望在HR方面能和大家交流。
作者: wlgj419501    时间: 2007-1-21 13:33
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
楼上说得很对.
作者: daminghu    时间: 2007-1-22 20:33
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
leiyun分析的很好。
作者: 新的一年    时间: 2007-1-23 09:54
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
分析的非常清楚和明了，支持！
作者: xinxian12    时间: 2007-1-24 10:16
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
恩 {+ j( U! g1 d' j& ^ 让我们这些新手受益匪浅啊/ Q& H* p( ]: n$ L9 T: f; v 非常感谢[em01]
作者: 剑试天下    时间: 2007-1-24 12:37
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
我做了一份规划,有感兴趣的给我信息,可以发给他一份.
作者: ERW630    时间: 2007-1-24 14:14
标题: 谢谢
谢谢！请发一份到E-MAIL:abcd190628858@163.com
作者: yobomusic    时间: 2007-1-24 14:31
标题: 回复
大家似乎都有同样的困境，希望可以经常交流：）
作者: yobomusic    时间: 2007-1-24 14:35
标题: 回复
[quote]以下是引用剑试天下在2007-1-24 12:36:42的发言 6 P4 I6 g! x0 e9 p: u: q我做了一份规划,有感兴趣的给我信息,可以发给他一份. 8 H; e0 y i7 I4 S**************[/quote] . z. E' e5 R' W0 L$ s$ t& C3 ~7 g$ o+ O% ^. s. U6 a; w 能不能给我一份啊，faye_fanjie@yahoo.com.cn,谢谢啦
作者: 绿茶花    时间: 2007-1-24 21:15
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
谢谢,给我一份lxtt9512@sina.com
作者: xwtong    时间: 2007-1-24 21:35
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
可以给我一份参考参考吗？我的邮箱：xwtong82@163.com,谢谢
作者: 大豆豆    时间: 2007-1-25 10:11
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
呵呵，很好啊[em07]
作者: 娟1    时间: 2007-1-25 13:02
标题: 我很感兴趣，能不能给我一份啊，liwenjuane@163.co
能不能给我一份啊，liwenjuane@163.com,谢谢！
作者: cicifish    时间: 2007-1-25 13:10
标题: i need one, thanks
cicijin126@126.com
作者: arlvin    时间: 2007-1-25 21:25
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
可以给我一份吗?sushuguo@126.com 谢谢!
作者: liyoujingwei    时间: 2007-1-26 09:17
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
LEIYUN的比较全面了，最好能加一些公司人力资源现状、业务特点的分析
作者: 楠枫    时间: 2007-1-27 16:04
标题: 能发给我一份吗
目前在做07年规划 但没有明确的方向 困惑中 5 T b# q$ k$ ?, A4 H3 l9 F可以的话 请发到jjhxwwar@163.com 谢谢
作者: candice-jiang    时间: 2007-1-29 09:32
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
嘿嘿，我也要一份jiangf822@163.com
作者: lvyurong    时间: 2007-1-29 14:02
标题: 07年度规划,请E-MAIL一份给我
我的E-MAIL:2008yurong@163.com,谢谢
作者: 水木华清    时间: 2007-1-29 14:45
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
有这方面需要的HR们，可发让信息到我邮箱：6220582@163.com.我有整套资源提供给你们！[em31][em01]
作者: 灿烂夏花    时间: 2007-1-29 16:02
标题: 能不能给我也发一份
[quote]以下是引用ERW630在2007-1-24 14:13:47的发言. @" `) _" m2 o; ~8 F 谢谢！请发一份到E-MAIL:abcd190628858@163.com 0 v9 ]# N! N$ I/ u% y7 S" o% \**************[/quote], U8 j- X `: G* R# _. s7 c ! x L k! L6 e- | D5 v1 l/ V) X, L* R+ E0 D3 I( v 你好！能不能也给我发一份，学习一下。我得EMAIL:qdbj2003@126.com。 谢谢！[em44]
作者: ysp    时间: 2007-1-30 19:48
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
前在做07年规划 但没有明确的方向 困惑中4 z6 d% O1 |8 ?0 K 可以的话 请发到ysp0903@163.com 谢谢
作者: 云之梦泽    时间: 2007-1-31 12:01
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
啊啊，来迟了啊，发一份给给我好么，谢谢啦
作者: 故人何在    时间: 2007-1-31 13:10
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
新手上路，谢谢能不能给我一份！guohuogen@cimc.com2 r4 h5 T* [! e9 {$ R 这是一个好帖子！
作者: 云之梦泽    时间: 2007-1-31 13:59
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
来迟了，给我也发一份啊，谢谢啦 8 k, v: g5 |% S! x* F" }ymchenyh@163.com
作者: 怡欣    时间: 2007-2-2 13:39
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
我刚做HR不久,老总让我做份07年人力资源规划书,不知怎样做才最好,公司以前没有人力资源部,现在人力资源部就我一人,公司是做安防的,望各位同仁帮我出出招,谢了!/ j. w9 n8 R% w guanping0371@163.com
作者: amanda0713    时间: 2007-2-5 15:27
标题: RE:[原创] 2007年人力资源规划怎么做？？？
我也想要一份 可以共同探讨 xyx@p4home.com



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