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标题: 郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？ [打印本页]

作者: hryy 时间: 2007-1-24 11:10
标题: 郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
我单位曾于06年4月招聘一名女员工，入职填写员工资料登记卡时在“婚否”一栏填的是“未婚”，并与表末签名所填信息真实，并愿意承担虚假信息所带来的所有责任。但是却于2006年10月咨询休产假的相关事宜，大家都觉得很诧异，经过询问，该员工于05年已经结婚，工作后一个月即06年5月怀孕，预产期在07年3月。因我单位性质特殊，一般需要3年左右时间才能熟悉并胜任岗位职责，所以招录时比较偏向未婚职工，现在遇到这种情况，单位是又后悔又冤枉，请教大家对于这样的“欺诈”，单位该如何办？ [B]近期热贴推荐：[/B] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=108008&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]五年，从HR专员到大中型企业HR总监之路[/color]！[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow_cryptonym.aspx?boardid=94&topicid=108410&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]女HR经理自述：2006年，我把自己毁了！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=108178&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]年终了，我的年度述职报告！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=107886&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]2007年，HR要过好之必看贴[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=78&topicid=108575&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]2007年，民工荒再度袭来，HR可否有准备？[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-1-25 11:29:57编辑过此帖。[/EDIT]

作者: daminghu 时间: 2007-1-24 12:50
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
根据约定的试用期，将其辞退。

作者: 52sunco 时间: 2007-1-25 12:25
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
楼上的朋友，“试用期”已经六个月不止了... 《劳动法》规定“三期”内不能辞退公司规定大不过国法（而且公司一旦主张该规定也有就业歧视的嫌疑）～单纯的诚信问题目前还没有法律责任只能为社会作贡献了，诚恳地谈个合理的产假工资比较实际些[EDIT]用户“52sunco”于2007-1-25 12:34:31编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 我仍善良 时间: 2007-1-25 12:30
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
公司就认了吧. 同时建议加强女职业的入职体检项目.

作者: Snoopy619428 时间: 2007-1-25 13:44
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
当然是根据合约将其辞退，并要她承担相关责任！

作者: 木鱼声声 时间: 2007-1-25 14:04
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
三期内员工，《劳动法》第二十五条可以利用；

作者: 聪笨笨 时间: 2007-1-25 17:21
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
需要3年左右时间才能熟悉并胜任岗位职责，所以招录时比较偏向未婚职工？贵公司是不是也会规定三年之内不能结婚生小孩？这样的话，还不如招已婚已育的呢。妈妈级员工还比较有忠诚度，不会轻易换工作岗位

作者: 聪笨笨 时间: 2007-1-25 17:23
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
而且，现在的年轻人，签合同的时候没有结婚。但爱情来了，几天闪电结婚生小孩的都有啦。

作者: 芋儿 时间: 2007-1-25 20:46
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
企业总是应该有社会责任的嘛，以后招聘多注意吧

作者: 爱斯基摩 时间: 2007-1-26 09:33
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
虽然劳动法对女职工三期规定是不能解除合同，但是可以用违反诚信规定为由试试。

作者: xlan 时间: 2007-1-27 09:33
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
还是和律师咨询一下比较妥当！[em43]

作者: AC米兰dong 时间: 2007-1-28 14:45
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
欺诈行为固然有，但对女职工的保护我们应该去遵循。

作者: 梅花斗雪花 时间: 2007-1-29 11:16
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
虽然这个员工有失诚信,但企业也不应剥夺妇女的生育权,应负点社会职任.

作者: 冬日阮语 时间: 2007-2-4 18:13
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
认了吧,但是可以将其调整岗位

作者: 伦巴 时间: 2007-2-5 15:49
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
这个是比较郁闷的，如果她存心欺骗，也没有什么好方法，不过可以在招聘适龄女同事时（如果公司有政策不招已婚的）可以多留意一下，尽量避免吧，没办法，其实大家都挺不容易的

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2007-2-5 23:49
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
辞退!没有任何理由,因为触犯大忌,隐瞒自己真实情况,在她签下字的那瞬间,她就必须对自己的言行负责任,签字就是牵制,更何况是填写人事资料登记表,由于在三期,所以建议给予一定补偿金,即使N+1,也不过两个月合同薪资,这样对与宣扬员工个人职业诚信和道德,维护公司的人事严谨性也起到一定震慑作用,坚决辞退!!!

作者: 大象无行 时间: 2007-2-6 15:49
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
１．公司有雇主歧视嫌疑，看看怎么规避．２．辞退员工，赔偿，欺诈之风不可长．

作者: samue 时间: 2007-2-6 16:42
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
换岗位，从事其他不重要的工作，并规定工作目标，要保证完成，给当地最低工资。三期结束马上辞退。对欺诈行为给予处分，放入档案。

作者: crystalwxq2004 时间: 2007-2-6 17:37
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
有难度

作者: 蝴蝶鱼 时间: 2007-2-7 12:55
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
她在填写应聘表时，就应该写出真实的婚姻状况，如果她写的是“未婚”，那么，你可以凭此作为证据，就是劳动职能部门来调查，将她的应聘表与结婚证书放一起对照不就出来了，她在欺骗公司，也就是她违约在前。不作出处理，你公司必将会引来N个她的案例。愚见！

作者: flyob 时间: 2007-2-8 13:31
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
先处罚，理由提供虚假信息。三期后辞退

作者: jokosany 时间: 2007-2-9 16:39
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
三个步骤： 1，不辞退，调换的到可有可无的岗位，让其好好休假，也落个公司的好名声。原因1，企业应该承担社会责任；原因2，不可同小人一起小人；原因3，现在的员工维权意识强烈，一旦闹上法庭，她可是弱者，法律于你不利；总之，不管官司是赢是输，企业的名声都会变坏，所以不要闹大。 2，做公司内部文章，给辞退她埋下伏笔。要看你高明不高明了，要让员工们感到是公司宽厚待人是为了她着想。 3，休假完后，根据试用合同条款辞退。现在你已经是好人做到底了，不可能要养这么个没诚信的人到她退休吧？仅供参考，如有后果，自负责任。[em01]

作者: idaice 时间: 2007-2-13 10:12
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
[em15]

作者: nolodo 时间: 2007-2-21 11:52
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
入职的资料内需要填加户口本的首页及本人页,这样多多少少可以了解一下本人的实际情况,除非是公安局的资料有问题;另外就是入职体检上留意;再者如果你们的员工需要3年左右时间才能熟悉并胜任岗位职责,如果此员工真的合格,也不妨好好培养一下;新的劳动合同法要是实行了,这样的问题就更加棘手了.

作者: STEVENZOU 时间: 2007-2-27 14:03
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
哈哈, 假如她确实是未婚, 但是又确实怀孕了, 那怎么处理呢?

作者: 向阳花木 时间: 2007-2-27 21:30
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
是可以直接辞退的，理由：1、试用期内，即使是怀孕也是可以辞退的。 2、公司制度上有规定提供虚假资料的处理办法是直接辞退的，按照公司规章制度也可以辞退。

作者: chenfeng2007 时间: 2007-2-28 09:17
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
注意注意[em09][em09]

作者: tianxin 时间: 2007-2-28 14:04
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
如果该名员工不肯调换岗位什么办?我公司有个员工刚好在孕期，其工作效率急速下降,公司欲调整其工作岗位,可是她死活不肯换。遇到这种情况该什么办？

作者: 姬轩 时间: 2007-3-3 18:13
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
建议调整岗位吧...同时给予处理..

作者: 吉云 时间: 2007-3-11 11:04
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
[em35][em35]

作者: 坭中人 时间: 2007-3-15 15:02
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
恐怕只能由企业吃哑巴亏了. 所以我们企业一般情况下不太倾向招25-35岁未婚或已婚未育的女性,相信有经验的朋友会一笑.做招聘的都知道,有一些东西其实是只可意会的.说实话也是因为不诚心的人很多,只有用"株连"这一成本比较低的做法. 其实如果是大公司,单位承担也没有什么大不了的,做企业也是做人,多承担一些社会责任,对培育健康的企业文化,对增强员工对企业的忠诚度,都只有好处没有坏处.毕竟挖空心思占便宜的人还是少数.想开点就是了.

作者: difia 时间: 2007-3-15 15:19
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
可以找理由想办法辞退的～～对于企业来说，招一个对企业没有利益价值的人还不如不招～～

作者: 南来北网 时间: 2007-3-19 13:20
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
休四个月的产假，对工作影响会那么大吗？

作者: 天津龙华 时间: 2007-3-29 22:22
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
[em03][em03][em03][em03]

作者: lencho1122 时间: 2007-3-30 17:26
标题: RE:郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？
公司的失误！难道在录用新员工之前体检都不做？

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