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标题:
紧急求助!"关于生育保险"
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作者:
额外人
时间:
2007-1-24 11:27
标题:
紧急求助!"关于生育保险"
[B]生育津贴和工资是否可以同时享有?[/B]
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0 { o) e+ K" _- b6 g1 o
偶有一朋友，5个月前生完小孩，现拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴反还公司（否则将从其下月工资中扣回），理由是产假期间公司已经支付她了工资，请问该种要求是否合理？有否相关法律依据？偶的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴，有否相关法律依据？
- F; j6 A; x" }6 _0 o8 C. ?* v
' p( ~! L' Y; V- e( H
请各位朋友指点，祝各位朋友工作愉快!
作者:
毛峰茶
时间:
2007-1-25 09:45
标题:
RE:紧急求助!"关于生育保险"
这里应该有二个概念：
6 G: D& G# Z3 p) `1 p
一是生育津贴:是社保部门根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工上年度缴费工资基数全额计发。
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二是产假期间公司支付的工资
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企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所谓生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。
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, d0 p8 o h) E) L! f
当然不排除一种情况就是，生育津贴与产假期间所领取的工资存在差额，这个根据各地不同的政策，可以“多退少补”。
2 X2 N/ H- J! p! t2 z
[em04]
作者:
crystalwxq2004
时间:
2007-1-25 16:02
标题:
RE:紧急求助!"关于生育保险"
[em01]呵呵，受益
作者:
cynthia79
时间:
2007-1-26 16:42
标题:
RE:紧急求助!"关于生育保险"
赞同"毛峰茶"的意见.
6 x( R+ F" _0 h9 v9 k3 S
具体要看各地方的详细规定.
, W! I3 J* `" O: x4 }+ n( s P
在我现在工作的地区,公司的这种做法是没有问题的.这里的规定中写得很明确:
, Z+ p2 f/ ], {0 P) k' J H
生育津贴：女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对参保用人单位予以补偿。
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所以,公司如果付给了产假中的女职工原工资,是应该将生育津贴交还给公司的.
5 ~) a( L) p1 _. ^5 P& ]
如果职工的原工资低于生育津贴,可以尝试要求公司补给差额.
作者:
znlily
时间:
2007-1-26 17:40
标题:
RE:紧急求助!"关于生育保险"
什么公司这么好，还有生育保险[em01]
作者:
yuko2
时间:
2007-1-27 17:23
标题:
re
[quote]以下是引用znlily在2007-1-26 17:40:17的发言
8 @# Y. q( K1 d1 E
什么公司这么好，还有生育保险[em01]
9 {# X- N9 K, }- S5 F& J' ?7 t2 D( D
**************[/quote]
R7 v. i% E" ^ D& L, T
0 I% b" ]: X6 w/ r7 S0 N
那是社会保险的其中一个险种
作者:
额外人
时间:
2007-1-30 17:32
标题:
RE:紧急求助!"关于生育保险"
感谢毛峰茶的回帖,你是否有明确的法律依据?
作者:
甘草哥哥
时间:
2007-2-14 01:23
标题:
RE:紧急求助!"关于生育保险"
请教下“毛峰茶”,男员工的陪产假，按照生育险的规定应给2周的工资，在这个问题的处理方式是不是和女员工生育津贴相同？
作者:
idaice
时间:
2007-2-14 09:21
标题:
RE:紧急求助!"关于生育保险"
[em07][em17]
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