中人网

标题: 人力资源从业者薪资调查 [打印本页]

作者: ipcat 时间: 2002-9-13 10:47
标题: 人力资源从业者薪资调查
　　请大家提供以下内容，谢谢您的配合！借贵宝地一用，网站编辑不会介意吧！ 1.性别、年龄、学历 2.职务、工作年限、专业工作经验 3.月收入 4.企业性质、规模

作者: 燕赵湘江 时间: 2002-9-13 11:11
标题: 你想干什么？
先把你的情况上传。

作者: 浪花 时间: 2002-9-13 11:26
标题: 请大家一起参与
本人,性别:男,年龄:29周岁,学历:本科,职务:部长,工作年限:6年,年收入:6万元,企业性质:国有企业,企业规模:人员-300人,固定资产-6000万元.

作者: 欣然 时间: 2002-9-13 15:29
标题: 这样的调查好象很多??
好几个人在调查！有点乱了！！

作者: 小霄 时间: 2002-9-15 18:16
标题: 还是有必要
但是调查后,会使许多人不平衡的

作者: 荀海春 时间: 2002-9-15 18:54
标题: 怎么回事，这么多人来调查啊

作者: 书生一人 时间: 2002-9-15 20:46
标题: 还是请编辑部来做吧！

作者: 初学乍练 时间: 2002-9-15 22:01
标题: 由一个人统一搞较好

作者: Rena 时间: 2002-9-16 09:29
标题: 同意

作者: ??? 时间: 2002-9-16 12:53
标题: why

作者: 一尘 时间: 2002-9-16 13:23
标题: 请网站编辑调查较好
类似问题，我觉得还是由网站编辑调查比较好。试问题ipcat，你调查的目的是什么呢？

作者: 飘零叶 时间: 2002-9-16 13:44
标题: 如果站方做这么样的调查
希望能把调查结果给我们看看

作者: 大老鼠 时间: 2002-9-16 20:41
标题: 有诚意的先公布一下自己的收入
在没有一个权威机构主持的情况下，此类调查没有实际意义。莫非老兄想看看自己的薪水少了还是多了？

作者: tzujun 时间: 2002-9-17 10:53
标题: 应由中人网来做这方面的调查

作者: 管理的傻瓜 时间: 2002-9-17 13:01
标题: 不好说

作者: 水无痕 时间: 2002-9-17 13:26
标题: 不会特别理想的

作者: 凉白开 时间: 2002-9-17 13:59
标题: 应有中人网来调查
应有专人来调查，须真实，有效，具有代表性

作者: ipcat 时间: 2002-9-18 00:03
标题: 同意楼上的观点
在我做出此类调查后，我也发现有不少人也在以后的时间中陆续推出了这种类似调查，我觉得有些人是真心想做点实事，而有些却有积分之嫌。我的目的很明确，曾在第一次的调查中说明，只是因为看过前程的一篇薪资指数，其中说明HR此行业的薪资没有任何依据来决定他的涨幅，也就是说不依经验，年限等，所以有了这个调查，也是希望能够引起中人网的重视，由他们来做个总的发起！！！！

作者: ipcat 时间: 2002-9-18 00:07
标题: 职场薪情《摘自英才网》
人力资源、教育培训行业薪资收入当今世界的经济形势变幻莫测，然而，把握住人力资源就把握住了80%的成功。这点已从国际间对物质资源的竞争发展到对人力资源的竞争上充分体现出来，人力资源已经成为世界范围内普遍关注的问题。在我国，人力资源的发展日趋成熟与完善，相关的教育培训行业也日益受到人们的关注，那么，此行业的薪水收入如何呢？如果你感兴趣，我们不妨一起来看一看中华英才网在线薪资调查的结果。 2000年9月至2001年2月，中华英才网针对国内40余个城市，30多个行业，28种职业的2万1千多名网民进行了网上薪资调查，调查结果显示：从事人力资源、教育培训工作的人，任职时间的长短与薪资收入并不是成正比的关系。任职时间为半年以下的，薪资收入为34949元左右，任职一年的人的收入反而有稍许的下降，为34583.4元。任职时间1年至3年的，薪资收入随年限的增加呈现正比增长。任职四年的人薪资收入又出现下降趋势，平均为38280元。任职5年的人，薪资最高，达到42366.46元。随后，再次出现下降，而且下降福度较大，最低收入为14100元。由此不难看出，人力资源、教育培训行业的薪资收入起伏很大，也没有太多规律可循。从此行业的职务级别来看，高级决策层的收入最高，年薪达到62000元，从事初级职位的人的收入最低，为24238.35元，随着职位的增加，薪资收入呈现正比增长。

作者: ipcat 时间: 2002-9-18 00:08
标题: 请大家仔细阅读我所提供的文章

作者: ipcat 时间: 2002-9-18 00:09
标题: 出处--摘自英才网
人力资源管理者一年能挣多少钱？出处：新华网　作者：张莹 -------------------------------------------------------------------------------- 企业在开发人力资源的员工身上会花多少钱呢？根据北京外企太和企业管理顾问有限公司对四大行业外资企业（高科技行业、能源化工行业、制药行业和消费品行业）薪酬信息的分析，得到了以下一些结果：第一，人力资源总监薪酬差距较大，高科技行业较为突出。通过对高科技行业、消费品行业、能源化工行业和制药行业的人力资源总监的年度现金收入比较我们不难发现，由于各个行业的特点不同，人力资源总监的年度现金收入也存在着相当大的差异。处于最高水平的高科技行业的收入能达到56万元，与处于最低水平的制药行业36万元的收入相比，差距达到了大约20万元，相当于制药行业中人力资源总监年度现金收入总额的一半以上。通过这种简单的比较，我们可以看到在高科技这种竞争较为激烈的行业中，企业的人力资源意识显得更为强烈，公司愿意将更多的钱投入到人力资源发展规划中，从而在竞争中取得优势地位。第二，人力资源总监和人力资源经理的薪酬差距较大。从人力资源总监和人力资源经理的年度现金收入的比较情况看，由于总监的职责更偏重于规划公司长远的（一般为3至5年的）人力资源开发战略，而经理的职责更注重于计划近期人力资源方案；人力资源总监和经理薪酬的差异在一定程度上说明了企业对远期规划的重视程度。在比较中，我们发现人力资源总监的年度现金收入远远高于人力资源经理们的收入。其中，消费品行业的人力资源总监和经理年度现金收入相差高达30万元（分别是49和19万元）。这种现象也从一定意义上说明人力资源部门已经渐渐开始成为企业的战略规划部门。第三，高科技行业中人力资源总监薪酬排序居前。不同部门总监薪酬水平的顺序在一定意义上表现出企业对部门的重视程度。那些薪酬福利水平较高的部门往往是企业更为重视的部门。在高科技行业中，人力资源总监的平均年度总薪酬（包括各种现金收入和福利性收入）已经达到60万元，超过财务总监的薪酬水平，位于销售总监和市场总监之后的第三位。这种现象也从一定的程度上反映出在高科技行业中，优秀的人力资源管理者受到企业特别的青睐。

作者: ipcat 时间: 2002-9-19 17:40
标题: ：（
没人看到过啊？

作者: herman 时间: 2002-9-19 18:22
标题: “精英”如何取得？
[quote]以下是引用yanzi0204在2002-11-22 14:34:48的发言希望我们利用好资源，多交流，多探讨 **************[/quote] 能告诉大家如何才能取得你现在的职衔

作者: 阿一 时间: 2002-9-19 20:12
标题: 估计
没人愿意说

作者: wj2791 时间: 2002-9-19 22:36
标题: 看职位而定

作者: 聪聪 时间: 2002-9-20 13:53
标题: 中华英才2002年上半年的薪酬调查结果已经出来了！

作者: lulin2002 时间: 2002-9-20 14:04
标题: 敏感问题，不好回答

作者: 小霄 时间: 2002-9-20 14:07
标题: 这种调查方式不好
应该是中人网来作这个调查，因为有的人不愿意将自己的收获公开公布。

作者: 冰冰凉凉 时间: 2002-9-20 14:18
标题: 哦
我不想这样直接告诉你

作者: 管理的傻瓜 时间: 2002-9-20 14:29
标题: 对不起,我们公司的规定,不允许向外泄漏薪水

作者: bound 时间: 2002-9-20 14:32
标题: 不合适
HR的薪酬因各行业而异，因在各单位中的地位（老板心中的排位等）而异，而且在企业的不同发展时期其作用不同，当然其核心价值会改变，所以这样的调查我看是不必要的，其实所说的薪酬调查其指导意义到底是什么？

作者: ipcat 时间: 2002-9-21 00:51
标题: 请详细看看我所提供的文章

作者: hanzoss 时间: 2002-9-21 11:09
标题: 南京
一般的人力资源工作者在南京大概就2到3万吧

作者: heaven 时间: 2002-10-30 22:00
标题: 2万左右吧

作者: 雪山芙蓉 时间: 2002-10-30 22:17
标题: 公司规定不能泄露

作者: 雪山芙蓉 时间: 2002-10-30 22:17
标题: 本地区年薪2—3万

作者: 若傻 时间: 2002-11-3 16:30
标题: 谁出价4万
我就去了

作者: 天骄雷电 时间: 2002-11-8 13:47
标题: 30000左右。

作者: philip 时间: 2002-11-8 15:08
标题: 6500

作者: 一只小蜜蜂 时间: 2002-11-8 15:43
标题: 30000左右

作者: suhui28 时间: 2002-11-9 10:30
标题: 你们公司不要求薪酬保密吗

作者: 随风劲动 时间: 2002-12-7 09:14
标题: 收集好了给我一份

作者: 皮皮旗 时间: 2002-12-7 09:42
标题: 这种方式不好

作者: blacksmith 时间: 2002-12-7 13:33
标题: 不同地区会有较大的差距
不同地区会有较大的差距

作者: 刘哥哥 时间: 2002-12-7 14:13
标题: 2.5万
我说的是在长沙的一般人力资源管理者

作者: 九头鸟 时间: 2002-12-7 15:06
标题: 看来没几人说实话
建议：如果用邮件收集整理，再返还给提供人一份统计结果，这样效果可能要好些。

作者: 独立思考的猪 时间: 2002-12-7 15:22
标题: 在这里调查效果不好,应找专业调查机构做

作者: 春的气息 时间: 2002-12-7 15:42
标题: 有意思的老兄
呵呵，老兄，您这样能够调查的出来吗，有睡愿意在这里接受你的调查，即便调查出来，信度有多高？建议你学点心理学的知识

作者: Alec 时间: 2002-12-8 10:24
标题: 3万

作者: 快乐精灵 时间: 2002-12-8 20:18
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Erase 时间: 2002-12-8 21:07
标题: 5万

作者: 阿神 时间: 2002-12-8 21:14
标题: 沈阳这里做人力资源专员的年薪也就2万左右吧。

作者: 我本善良 时间: 2002-12-8 22:27
标题: 因地而异

作者: 刁勤斌 时间: 2002-12-8 23:16
标题: 本次调查可作为一个调查失败的案例
1万到几十万不等，但并不能详细了解占比情况。愿意接受调查的人数很少。可信度不高。差异性的内容太少。，。。。。。

作者: Erase 时间: 2002-12-8 23:42
标题: 同意

作者: lingzhwan 时间: 2002-12-10 09:34
标题: 可以采用其他方法，这个不好

作者: 那一剑的风情 时间: 2002-12-10 10:19
标题: 各个地区是不一样的！据我所知北京广州的高一些！外企的高一些！有的

作者: 大豆 时间: 2002-12-10 10:40
标题: 这个调查我也做过一次，你要上心才成
后来我把调查结果返给大家了。

作者: 中和一郎 时间: 2002-12-10 11:35
标题: 薪酬调查
你可以到中华英才网上去看看，网站正在做全国范围的薪酬调查，值得借鉴。

作者: 初入门人 时间: 2002-12-10 12:58
标题: me too!
[quote]以下是引用LAOHUANGGUA在2002-11-26 16:31:57的发言实事求是。因为说假话对不起自己的良心，况且假如被录用了，不定哪天自己一不留神就穿帮了，反而呆不下去了。 **************[/quote]

作者: lwp 时间: 2002-12-10 13:02
标题: 不实际

作者: tonny 时间: 2002-12-31 17:27
标题: 是不是调查公司的

作者: hf 时间: 2002-12-31 19:34
标题: 人力资源工作很重要一点就是薪酬保密，所以应该把调查放在更专业的角

作者: 天骄雷电 时间: 2003-1-4 10:53
标题: 30000

作者: gmsj 时间: 2003-1-4 14:52
标题: 应该做个正规些的表格
然后将调查结果与大家共享，这样一定会有很多人同意的吧？也一定会有更多的人参与的！

作者: 阿凡 时间: 2003-1-4 22:22
标题: 我想你得讲清为什么做这种调查。

作者: 阿凡 时间: 2003-1-4 22:26
标题: 得学学问卷调查的技巧了。
你做过顾客满意度调查吗？或是员工满意度调查？如果问卷这样设计的话，恐怕没成功的希望了。

作者: haiger 时间: 2003-1-5 02:20
标题: goodidea!
www.51labour.com 有很多论文、管理工具下载（免费）其中的“人力资源管理论坛”比较少人去所以是大家讨论的好地方哦！我已经注册了大家快来呀

作者: dorothy111 时间: 2003-4-4 09:53
标题: 不太正规啊

作者: 纵横方圆 时间: 2003-4-4 10:24
标题: 很过份！

作者: 儒嘉 时间: 2003-4-4 12:04
标题: ：（
哈哈，无礼之极，能这样做吗？

作者: maxine 时间: 2003-4-4 12:22
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 黑土地 时间: 2003-4-4 13:27
标题: 你的收入可以先透露一下吗?

作者: shirleyxue 时间: 2003-4-4 14:14
标题: 别做无用功了，这里没人会告诉你的，我之前也有过类似的失败的经历。

作者: haierwu 时间: 2003-5-6 14:29
标题: 这个有点难

作者: 儒文 时间: 2003-5-6 15:14
标题: 国企做人事的收入很低
外企是高些，但并不象我们的想象，有不少小公司也不行。

作者: 你你我 时间: 2003-5-6 15:55
标题: 好

作者: lihua2003 时间: 2003-5-9 00:42
标题: 说得好
让他先说吧

作者: lihua2003 时间: 2003-5-9 00:43
标题: 非正式的
应该由中人网来问

作者: lihua2003 时间: 2003-5-9 00:43
标题: 对！不实际
应该实际点

作者: lihua2003 时间: 2003-5-9 00:44
标题: 换个方法吧
问得让人接收不了

作者: 婕妤 时间: 2003-5-9 10:20
标题: 太白了

作者: 美丽幻想 时间: 2003-5-9 12:21
标题: ？？？

作者: 幸福cat 时间: 2003-5-9 14:54
标题: 对不起，不能配合

作者: dorothy111 时间: 2003-5-9 15:26
标题: 不懂

作者: sza_hr 时间: 2003-5-9 15:33
标题: 有劳务费吗？没有就免谈！

作者: 儒嘉 时间: 2003-5-9 16:15
标题: :(
素质差，一点不会尊重人：（

作者: 蒙哥马利 时间: 2003-5-9 16:22
标题: 属保密内容,不便提供.

作者: angelfj 时间: 2003-5-9 17:36
标题: 嘿嘿，省点精力
大家都很专业，套不出来的

作者: 小小学子 时间: 2003-5-10 11:51
标题: 观点
大家都是久经沙场的，怎么问这么嫩的问题啊

作者: 直水 时间: 2003-5-12 18:31
标题: 怎么没人正面回答呢？
看来大家都很注重隐私啊：）

作者: 傻二黑 时间: 2003-5-12 18:42
标题: 我告诉你呀：我是一名消费者！

作者: 快乐单身汉 时间: 2003-5-12 18:56
标题: 大家都是专业人事
干这一行的，套别人工资是高手，想套我们？？？？没门，呵呵打死我也不说

作者: 水草和又几 时间: 2010-4-23 10:42
标题: 回复 3F 浪花的帖子
此刻你已奔四了，嘻嘻，，，

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