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标题: 让你吃惊的人力资源报告 [打印本页]

作者: linda888    时间: 2007-1-31 15:17
标题: 让你吃惊的人力资源报告
“中国人力资源发展报告———转型中国企业人力资源管理”& B/ k: M. b( I # ]+ x# {" g4 Y: ^7 i8 N + Y7 I7 N# P- v# Z" t& r( R [' w: e% B0 T$ i5 o5 d2 y# _我们分析了企业人力资源管理现状调查的数据,发现有很多结果都出乎我们的意料。这表明,我国目前的人力资源及其管理现状正在发生着变化。 & _5 F/ |2 d* G- q1 R, a2 j : |2 _. P3 Z1 A2 w2 R9 J * R+ b. k: D6 R L ' u5 @, b: A8 r( A( ^( Z. ]: {; ~  结果一:西部地区企业进行组织结构调整和人员调整的幅度大过东部的企业。 $ [, c$ L4 |+ | b6 b, `) [& Y u2 {1 f- n: h3 t ' G Q9 f( V& W) _+ a4 E; y9 ^2 Z/ S* _3 t7 |$ @   经验判断:东部地区的企业经济发达,组织和人员调整变化应该大。但调查结果表明,西部地区企业组织结构调整大的比例最高,为31.8%;东部地区其次,为20.7%;中部地区最低,为15.1%;从企业人员调整情况看,西部地区企业人员调整幅度最大,人员调整大的企业占15%;而东部地区企业进行人员调整的比例最小,有25.6%的企业没有进行人员调整。企业组织结构和人员调整幅度大,反映出西部地区企业的管理模式正发生重大改变。 . g' D& c5 L, n4 G4 r : U; D8 i& q1 B' Z8 }3 t 1 y/ H' z* a( B3 u4 c5 F. G! q. O( J& d: K# a   结果二:传统企业进行岗位分析的比例明显高于金融保险和建筑业等其它行业企业。 7 e, Q% c j5 h. l8 } - b& u ]8 [3 p$ I5 T. g5 S " S3 P0 w) Q" s$ C/ P3 @ : l S# G" u }7 O  经验判断:传统企业有比较明确的岗位分工传统,金融保险和建筑业等其它行业企业似乎更需要进行岗位分析。但调查结果表明,传统企业进行过岗位分析的比例最高,如采掘业企业做过岗位分析的比例为79.2%,而金融保险和建筑业做过岗位分析的比例分别为47.9%和48.7%。 " S) t! i+ ]8 T5 I. \' ] . g; V" [$ {8 k$ { x9 L+ [& } 8 X; ]6 x- D& j3 ]) Q 5 r5 g9 J( f# G0 Y5 H" _  结果三:外资企业高中以下学历的人员比例最大。 1 b! ]1 ]. k: M; n3 J* X" I) }! }2 G3 b9 X4 V2 O % t4 k1 n+ g' {6 z0 l# P * B5 k! [6 V: v. k经验判断:“外企”好像经常与“白领”联系在一起,员工学历似乎应该更高。但调查结果表明,外资企业高中以下学历的人员比例最大,为60%。国有企业高中以下学历的人员的比例最小,为42%。 - V8 X4 Z! m2 I6 I! R2 \8 t0 X , |8 E5 j; V0 g0 a6 f* z& [( G$ j3 E6 |* T H* p ; q% Z# b; v& s8 q7 [   结果四:企业建立考核制度和实施考核的效果不一致。 * }; c% A* _& L & V! C- j5 r0 t3 ? # r5 m, b( W3 Q$ `6 t: I ( h: V' t( I! h  经验判断:考核制度建立较好,考核效果也应该好。但调查结果表明,较好的制度只能说明具有较好的实施考核的基础,如果执行不力同样不会收到好的效果。 9 O0 q7 l2 f6 I' q1 P& d, t/ N6 k/ M6 l! B/ a) \+ N ( a( x/ a% I( m) {9 _$ A 7 P2 q) b) I% u5 p3 b9 y o   结果五:私营企业实施考核效果高于国有企业。 ( X& \2 e5 X# x/ c5 o 0 s8 q8 |* V5 ]6 M & ^9 q& ?* Y+ r8 q8 X* m/ D& b8 ^   经验判断:国有企业考核制度健全,考核效果一定很好。但调查结果表明,私营企业实施考核的比例最低(62.4%),但实施效果“很好”和“非常好”的比例最高(为19.5%和2%)。国有企业实行人员绩效考核的比例最高(67.2%),但“执行不力”的比例也最高(36.3%)。
作者: 笑书    时间: 2007-1-31 15:42
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
这些都很正常啊。* y5 y7 Y" M2 D3 b- O( f( a 对于结果一,东部企业很多都已趋于成熟和稳定,进行重大调整的需求当然没有那么强烈。 ' N7 j, j+ ?& b+ y& D对于结果二,传统企业的岗位更加明晰和固定,人员定岗定编的必要性相对也强一些,而金融等行业的岗位很多变数很大,有的身兼数项职能,很难明确分析。0 W4 p6 ^" |; \4 P$ ] E( y- l* j% h 对于结果三,所谓外企,很多是利用中国的廉价劳动力,中、大制造型制造型企业比较多,低学历人口基数当然会大一些。而有很多国有企业招聘时偏向于“学历主义”,一个普通员工也要求高学历。不产生这样的偏差才怪。2 I0 ], n6 t) l 对于结果四和结果五,不说也罢。
作者: 伦巴    时间: 2007-1-31 15:50
标题: RE:RE:让你吃惊的人力资源报告
初看起来吃惊,其实就像楼上分析的那样,也挺正常的,合乎情理
作者: 天生小甜妞    时间: 2007-1-31 16:36
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
真的是这样的吗
作者: 净水沉思    时间: 2007-1-31 19:15
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
加入专业HR群:29255817分享交流[em01]
作者: 多学点    时间: 2007-2-1 13:22
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
没意思的报告
作者: sunnytan    时间: 2007-2-1 17:36
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
呵呵,我在外企和国有企业都呆过,感觉确实有这样的倾向。
作者: 爱喝优诺的狗    时间: 2007-2-1 22:49
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
正常的现状啊,没必要吃惊的呀[em10]
作者: yuli2002a    时间: 2007-2-7 13:43
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
很正常,不足为奇。不过还是谢谢楼主的分享。
作者: 木头721    时间: 2007-2-7 14:27
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
哪里的数据啊,可靠发
作者: 菠萝喳喳    时间: 2007-2-8 09:55
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
情理之中。。。
作者: 木鱼声声    时间: 2007-2-8 12:52
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
分析没错,但这是正常的。
作者: 清水泥螺    时间: 2007-2-9 10:18
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
何奇之有呀?还用吃惊吗?我在国企呆了四年,人都快呆傻了,胳膊腿都要生透了,又到南方的台企做了两年,又到了民企,大不相同呀,不过国企的学历大都是假的,花钱的,改制的国企比较需要进行的岗位分析多些,这也是需要,外企的高中学历以下比例较大这就难以理解了,是不是外企在中国招的工人呀?
作者: 骄阳似我    时间: 2007-2-9 13:42
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
这是哪年的分析报告? ) U$ h$ s# f! d3 t) n4 l外资企业中在劳动密集型的行业比例很大,所以低学历者多!
作者: 山风888    时间: 2007-2-9 14:42
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
可供参考
作者: 山风888    时间: 2007-2-9 14:42
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
可供参考
作者: 笨狼    时间: 2007-2-9 19:20
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
正常啊[em05]
作者: faguan    时间: 2007-2-11 08:33
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
值得参考。
作者: 太平洋2004    时间: 2007-2-13 10:03
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em26][em26][em26]
作者: idaice    时间: 2007-2-13 10:15
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em15][em13]
作者: vivi34    时间: 2007-2-13 14:47
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
楼主所述,基本属正常情况,没什么特别要吃惊的~~
作者: 眼睛蛇    时间: 2007-2-13 16:00
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em09]我觉得还是很正常的。分析也很准确,特别是结果四的内容我有亲身体验。
作者: liam    时间: 2007-2-15 14:24
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
这份报告没什么意思,常识一样的东西。
作者: 大漠雄鹰123    时间: 2007-2-15 16:20
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
分析得有道理,但对于我们改进工作来说,意义不大.
作者: weiboyang    时间: 2007-2-24 13:19
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
看了中人网首页的“如何解决三个和尚没水喝”一篇,感触颇深。什么是管理,复杂的不一定好!实用简便的才是硬道理!现在把人力资源看的如何如何,那通过人力资源管理真的有很大收益吗?未必!
作者: Snoopy619428    时间: 2007-2-24 17:02
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
请问调查报告的来源是?谢谢
作者: HR配角    时间: 2007-2-25 10:31
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
分析合符客观实际! " u+ V3 ^' G+ V. y. I正常之象,只要多对宏观环境和纵深情况留意一下就不见得奇怪了。 ( b. ]4 E4 f9 q6 v! J( H, C$ l2 ?2 ?不错,支持多多总结/思考。。
作者: 谈老鸭子    时间: 2007-2-26 13:44
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
觉得你这个报告给我们的信息太少了 1 Z/ S( b* ~! u8 W你都还没有对你采集的样本进行分析呢: e# {7 d, p2 f8 f 不知道你采集的样本是不是范围足够宽,足够有代表性,足够有用性.
作者: zsxjjh    时间: 2007-2-26 15:39
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
只是描述现实,没有什么大惊小怪的
作者: 诺亚子    时间: 2007-2-26 15:45
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
不知样本数据有多大?的确只是一些现状信息罢了。
作者: 小付    时间: 2007-2-27 10:19
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
这种现象很早就有啊!没什么新意
作者: 石林    时间: 2007-2-27 21:15
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
可以理解
作者: 小狗快跑    时间: 2007-2-28 08:59
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
有什么奇怪的,正常合理亚。
作者: hr1021    时间: 2007-2-28 12:44
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
这是目前的现状!
作者: juan.x    时间: 2007-3-1 13:47
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
确实如此。
作者: bvskycom    时间: 2007-3-5 09:20
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
感谢分享!
作者: 托尼杨    时间: 2007-3-5 12:35
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em01]
作者: 小笨笨妞    时间: 2007-3-6 20:24
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
正常的
作者: 流浪心雨    时间: 2007-3-7 11:42
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
太正常不过了,不足为奇!事实正是如此!
作者: mary-hr    时间: 2007-3-7 12:52
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em01]
作者: zengli    时间: 2007-3-7 22:25
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
没有看出什么可吃惊的地方,正常得很
作者: nara    时间: 2007-3-8 23:18
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
笑书分析得极是
作者: 蓝麦    时间: 2007-3-9 13:46
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
路过
作者: 吉云    时间: 2007-3-11 10:59
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em12][em12]
作者: 柠檬咖啡    时间: 2007-3-14 12:41
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
外资企业高中以下学历的人员比例最大,为60%,惊奇上面的数字。
作者: 观弈道人    时间: 2007-3-15 10:11
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
没有什么实际意义
作者: 麦冬1    时间: 2007-3-16 11:20
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
个人认为一般是这样的
作者: 65078044    时间: 2007-3-17 01:10
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
1245分析应是正常的,3嘛?一半一半吧.
作者: jackshine    时间: 2007-3-19 16:33
标题: 外资企业高中以下学历的人员比例最大
结果三出乎人的意料!
作者: 蔚蓝半岛    时间: 2007-3-20 11:14
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
让我了解了各行业情况!
作者: ce_jojo    时间: 2007-3-20 21:44
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em08][em09][em19]
作者: yjhlu104    时间: 2007-3-21 10:25
标题: 现实是残酷的
现实是残酷的
作者: muleno    时间: 2007-3-22 14:14
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
出现四、五两种结果看似不合理却又符合实情,企业内部人为的因素太多。所谓“经是好经,让歪嘴和尚念坏了”。
作者: 任凭云卷云舒    时间: 2007-3-22 17:09
标题: ?
在哪?
作者: 七星龙渊    时间: 2007-3-25 09:36
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
分析没错,但这是正常的。
作者: c.wang1979    时间: 2007-3-26 08:49
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
也许对买股票有参考价值哦
作者: 姬轩    时间: 2007-3-27 10:07
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
虽然不起什么作用..但还是谢谢楼主.
作者: 西山睛雪    时间: 2007-4-4 10:56
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
很正常[em01]
作者: kerse    时间: 2007-4-4 13:03
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
惊奇吗 2 g) q$ \, K5 v w: z+ C . y: X8 ^+ P4 _& k8 s- z+ z& |正常9 T" O" p& {. ~ 正常
作者: kerse    时间: 2007-4-4 13:04
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
一、运营管理中心
作者: 小笨笨妞    时间: 2007-4-5 18:47
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
情理之中
作者: jxyong    时间: 2007-4-6 08:31
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em39][em39]
作者: luohw    时间: 2007-9-2 11:26
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em01]
作者: 白头熊    时间: 2007-9-5 10:44
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
正常现象
作者: nihaozg2003    时间: 2007-9-6 13:31
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
还是有一定的数据可依,但最好增加一些表格\图形什么的,可以形象化点的东西.[em07]
作者: dj_emmet    时间: 2007-9-18 11:32
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em24]
作者: 世举    时间: 2007-9-19 11:07
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
[em06][em06]
作者: lemon2008    时间: 2007-9-19 11:31
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
还用你说, 是人都知道。
作者: sunzjhrd    时间: 2007-9-19 21:13
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
我认为“骄阳似我(白丁)”的归纳比较正确: ! n0 w* M! H: C0 }, B: L" @ , A7 L. F4 d! p- u+ a: W6 L; N 这是哪年的分析报告? - L3 o1 l2 y+ I- B$ h外资企业中在劳动密集型的行业比例很大,所以低学历者多!
作者: sunzjhrd    时间: 2007-9-20 16:12
标题: RE:让你吃惊的人力资源报告
说得很好,继续。[em35]




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