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标题: [原创] 招聘大学生渠道调查 [打印本页]

作者: qyubao 时间: 2007-2-2 09:16
标题: [原创] 招聘大学生渠道调查
各位HR同仁：直接选用应届毕业生，已是我们企业培养人才的理想途径。但不知大家招聘应届生，现实中更多是通过校园招聘会、人才市场、专业招聘网站，还是其它渠道？通常什么专业通过什么渠道招聘比较理想？一年中在什么时间招比较合适？招到上岗后的培训、薪酬方面有什么好的建议？请诸位指教！这里先谢谢了！。。。[em24][em20]

作者: candice-jiang 时间: 2007-2-2 09:32
标题: RE:[原创] 招聘大学生渠道调查
一般都是过年前后进行招聘，只要给他发展机会，好好地给他们做个规划，一切好商量。渠道方面： 1、现在越来越多的企业到校园进行招聘，零距离接触，效果不错。 2、人才市场除了专门的应届毕业生供需洽谈会还不错，其他的去了没意思，现在越来越多的大学生通过网站找工作，我公司直接都是51job发布信息进行招聘，效果也不错。

作者: ahaliaf 时间: 2007-2-2 09:36
标题: RE:[原创] 招聘大学生渠道调查
我公司通常与医药学校每年联系去现场招聘会,因为我们公司是医药学校的实习基地.

作者: qyubao 时间: 2007-2-2 12:48
标题: RE:[原创] 招聘大学生渠道调查
谢谢楼上精彩回答！请问ahaliaf（秀才），企业与学校合作建立实习基地，需要什么经济条件吗？

作者: 豫郎 时间: 2007-2-2 12:51
标题: RE:[原创] 招聘大学生渠道调查
不错，要招聘应届毕业生当然还是去学校做专场招聘好，现在几乎每个学校每年都有专场供需见面会。如果因为某种原因错过了那就选择网络招聘，大学生不上网的太少了。但专业招聘网站的选择也要注意技巧，比如网站的地域影响，网站的影响对象，还有就是要注意时间，大学生的招聘就要注意金九银十的影响。

作者: 你你符伟 时间: 2007-2-3 15:05
标题: RE:[原创] 招聘大学生渠道调查
我个人觉得要招聘大学生,还是在高校做专场宣讲会,才是可取的.能够吸引优秀的大学生. 另外就是通过网络招聘,获取信息.

作者: wise1113 时间: 2007-2-6 12:45
标题: RE:[原创] 招聘大学生渠道调查
既然楼猪的企业有了招聘应届大学生的基础，那么让这些已经应聘上的大学生推荐他们周围的同学，也无不是一个好的渠道。当然，最好企业有相应的一些推荐奖励政策。[em01]

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