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标题: 大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期] [打印本页]

作者: 无为之治 时间: 2007-2-5 11:45
标题: 大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期]
众所周知，合同签订一年，可试用一个月，合同签订1～2年，可试用两个月，合同三年以上，可试用6个月。销售部门经理常常希望对于销售人员能有6个月左右的试用期，因为要阚销售人员能不能完成业绩，一两个月的试用基本没有用。请问大家是如何处理的？[EDIT]用户“无为之治”于2007-2-5 11:52:37编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 无为之治 时间: 2007-2-5 11:48
标题: 我先抛砖引玉吧
我们公司的两种处理方法， 1.我准备与老板商量，对于销售人员签3年合同，就可以试用6个月了。 2.跟销售人员直接先签6个月的正式合同。请大家发表各自的处理方法，或者探讨以上两种方法的利弊。

作者: 无为之治 时间: 2007-2-5 16:28
标题: RE:大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期]
没有人有意见吗，呵呵

作者: 躲在墙角里哭 时间: 2007-2-7 10:32
标题: RE:大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期]
说实话，这个问题太普遍了，而且好多销售公司根本不和销售人员签合同，好点的试用3个月，合格签1年的合同。

作者: 菜贩子 时间: 2007-2-7 11:53
标题: RE:大家来讨论——[如何处理销售人员合同中的试用期]
我觉得第二个办法不错。

作者: 乖宝妈妈 时间: 2012-5-29 09:04
支持第一个种：试用6个月，签3年期劳动合同。这样的做法，不仅有利于销售人员的培养，也因为3年的合同期，增强了员工与企业劳动关系的稳定性。

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