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标题: 开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？ [打印本页]
作者: 甘草哥哥    时间: 2007-2-6 10:58
标题: 开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？6 S* O2 g8 I% I9 b/ \/ }0 k1 x 6 f, R% m) j8 ]9 t这名员工已经于企业签订了一年的劳工合同，他想辞职，按照规定他应该一个月后离开。可是，在辞职的相关手续一样也未办理的情况下，他就不来上班了。 I, G" u( a( ~5 b4 W) y( k 老板让我停发上个月未发的工资及这个月他上班的几天工资。0 g; ]1 c) p" E4 d 按理来说这是合法的开除，但是我不知道以赔偿的名义停发工资是不是要引起纠纷。如果有纠纷这个官司会不会胜诉。 + F2 a! o- P E% Z9 p8 i5 ~$ u7 v: c. q7 a2 `, H% C 请达者指教！[EDIT]用户“甘草哥哥”于2007-2-13 23:34:01编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 苍炎の狼    时间: 2007-2-11 10:03
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
绝对没有! . u6 r; O2 G; t" X' M或者你希望公司不发你上个月的劳动所得?
作者: 孤天    时间: 2007-2-12 15:43
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
不可以,你们公司开除哪个员工合法吗？是那员工有重大错误还是你们公司想开除他？但无论怎样，公司都需要支付工资，负责员工可以起诉！
作者: 甘草哥哥    时间: 2007-2-13 23:24
标题: 开始是我说的不够详细
这名员工已经于企业签订了一年的劳工合同，他想辞职，按照规定他应该一个月后离开。可是，在辞职的相关手续一样也未办理的情况下，他就不来上班了。 / h: g" E `5 ]" ]( k2 n老板让我停发上个月未发的工资及这个月他上班的几天工资。9 r* y- T; s! P1 U* F 按理来说这是合法的开除，但是我不知道以赔偿的名义停发工资是不是要引起纠纷。如果有纠纷这个官司会不会胜诉。[EDIT]用户“甘草哥哥”于2007-2-13 23:33:45编辑过此帖。[/EDIT]
作者: idaice    时间: 2007-2-14 09:18
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
[em06]
作者: 诺娃    时间: 2007-2-27 19:47
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
按劳动法规定是要支付该劳动者的工资的。不过特殊情况下有些公司内部规定立即辞工的话是要扣钱的，呵呵
作者: 姬轩    时间: 2007-2-28 09:35
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
这个...这名员工应该是属于违反劳动合同了吧...建议你咨询一下劳动仲裁部门比较好...另外...内部制度里最好也需要有这方面的内容才行..
作者: yuko2    时间: 2007-3-3 10:45
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
写封信通知他 0 _6 H( j" R+ k# |- Q# p! e从没有上班那天算起，15个工作日后还不回来，就给除名. u; X% j9 o( \% e' H! V 现在已经可以开始算旷工了，然后根据你们公司制度来处理吧
作者: 我选择我喜欢    时间: 2007-3-6 22:58
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
别把劳动关系、落资纠纷想得那么可怕，员工离职手续都没办就擅自离职不上班，怎么结算工资？这还需要找理由吗？ # m% S+ a0 y9 T+ G0 E4 t6 x2 n4 G企业只要不昧着良心做事，对于极少数破坏组织纪律的，就得狠得下心，以儆效尤，否则组织将无法正常运转，还怎么带领员工致富？
作者: difia    时间: 2007-3-7 15:21
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
对待这样的员工,我们通常都采取邮件形式~~应该上班却没到的按旷工处理,旷工一天扣除当天工资的双倍,旷多少扣多少,扣到没有工资为止,当然,一般管理者都应该具备一种良好的沟通意识,太硬性也是不好的~~或多或少会影响公司的企业形象~`
作者: 宇一子衿    时间: 2007-3-9 14:29
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
首先,即便是员工被开除,员工被开除前的工资还是应该发的,那是员工的劳动报酬. 9 w- Z- {/ t! j其次,公司如果有考勤制度,可以按照考勤制度扣发工资.两者是分开进行的,不要因为员工不上班就把他以前上班的工资给不发是不正确的. & W) Y4 e/ y" K) _& H3 ?0 |1 O最后,开除员工要有足够的理由,你并没有说明员工旷工的具体情况,也没有说明公司是否有制度而且他已经达到制度规定的可以开除的界限.因此,无法判断你开除他的做法是否正确.需要说明的是开除员工必须有书面文件.
作者: 半岛铁盒    时间: 2007-3-11 22:15
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
第一，应该说扣发月员工以前劳动所得报酬是违反劳动法的，并容易激化劳动纠纷； , n% I6 y! H' v0 l4 O! u6 b第二，HR先争取与此员工取得联系，说明公司的想法或意图，劝他到公司办理相关手序；最后通过MAIL书面形式告之，以备后患，说明公司将保留法律诉讼权力； 5 d( s& }3 [1 ]0 H4 Y8 ?4 i: O) N第三，公司最好有相关的考勤制度做为依据。
作者: snowyellow    时间: 2007-3-11 22:22
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
我在劳动局实习过，这种情况很常见。不管员工犯了什么错，企业都不能不发他们的工资。如果你们在劳动合同中约定了违约金的话，可以要求劳动者支付违约金，如果没有约定，那他没有提前30天就离职基本上企业是得不到补偿的，除非有证据证明该员工对企业造成了经济损失。否则工资必须一分不少的发给他。
作者: dianahqh    时间: 2007-3-13 09:34
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
1、开除是必须明确告知的( D% u) g4 F5 z j _7 W 2、如果他不来办理离职交接手续的话,工资可以暂扣，直到他过来办理相关手续为止。他办完手续，钱必须给他。这样处理是不违反劳动法的。
作者: 李艳妮    时间: 2007-3-14 16:27
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
有可能会引起劳动纠纷的.此事需一分为二的看,正如楼上所说,上月工资按理说仍需要发放,至于当月工资可以同时结合公司的考勤制度确定.在劳动保障部门处理过程中,一般先行调解,你可以先以此员工未交接工作等重点反诉,劳保部门对此进行评估,决定公司酌情扣除员工工资正确与否.
作者: 麦冬1    时间: 2007-3-16 11:13
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
[em06]
作者: boboan    时间: 2007-3-20 12:32
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
不可以。[em12]
作者: crystalwxq2004    时间: 2007-3-28 13:42
标题: RE:开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？
应该不可以扣的吧，分开看



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