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标题: 如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？ [打印本页]
作者: zsxjjh    时间: 2007-2-12 16:26
标题: 如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
各位大虾，我是一名做HR的，最近遇到这样一件事：有一名员工要辞职，但是因为要交违约金，所以就不辞职，但是在工作中很消极，因为我们是高科技企业，一旦发生事故或质量损失后果很大，该员工的想法是等到公司将其辞职，以此来避交违约金，现在真的不知道怎么办，因为公司的员工不稳定，一旦现在同意其少交违约金让其辞职，就可能会导致其他员工效仿，不但人员流失，而且给公司带来损失。请各位大虾指点一下我该怎么办？谢谢。
作者: caohaiwei    时间: 2007-2-13 12:30
标题: RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
如果用人单位解除劳动合同是由于员工的过错,那该名员工的违约金还是要支付的.
作者: zsxjjh    时间: 2007-2-26 16:25
标题: RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
现在这名员工就是不来了，不来的目的就是逃避交违约金，而且已经有好几个了这样做了。想要通过法律途径可能还得不偿失，所以真的不知道怎么办了！哪位能否指点一下！谢了
作者: caohaiwei    时间: 2007-2-27 20:27
标题: RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
为什么说“通过法律途径可能还得不偿失”？
作者: 张玉改    时间: 2007-4-18 16:46
标题: RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
有一个好办法，调岗调薪。
作者: 风一样的女子    时间: 2007-5-16 08:53
标题: 请教
[quote]以下是引用caohaiwei在2007-2-13 12:30:12的发言 & A+ |" p4 j8 M7 y9 y如果用人单位解除劳动合同是由于员工的过错,那该名员工的违约金还是要支付的.0 h" k+ B- b3 \0 g/ e; e; a4 J& Z **************[/quote] % w/ ~- K- l5 a: W7 P$ e4 H " d1 N; S% B# ?/ r) P4 A h有这样的规定吗？不知道斑竹是参照哪条法律呢？[em04][em04]
作者: yunhanxiao    时间: 2007-7-3 13:14
标题: RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
调岗调薪比较好
作者: 梦帆    时间: 2007-7-6 13:52
标题: 调岗调薪不行的
[quote]以下是引用yunhanxiao在2007-7-3 13:14:27的发言 5 V: n! F9 Z* e# o) Y8 |调岗调薪比较好* ~$ K0 o: e" q5 ]) Q4 z7 s **************[/quote]* x( w; F# [2 o6 s# E, U2 V 不可以的，除非有证据证明他不能胜任，否则调岗是要“双方协商一致”的，如果劳动者不同意，还不能调，否则会被视为“单方改变劳动条件”，企业违约。我碰到过这样的实际案例，企业败诉。调薪就不用说了，除非你的规章中有明确规定什么情形也以降薪，且有证据证明劳动者知晓并认同此规章，否则算单方改变合同条款（合同里有约定薪水的）
作者: 天津龙华    时间: 2007-7-12 08:54
标题: RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
比较难处理，
作者: 快乐老五    时间: 2007-7-12 11:48
标题: RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
1、他離職是為什麼？公司出何問題？4 Z, S* U1 X! s e6 z9 g% e0 U 2、對他教育，達到好聚好散； ) A- e6 D: a3 }6 R ]3 Q3、降薪、調崗；) G; u0 O* D% c 4、處分；( d1 T9 h. Q s( N- K; @, t$ l; s 5、書面警告留紀錄，多次後便可辭退；無須賠償； ' g/ Z( j* F; M9 I) ]以上，供參考試用！　　 ( p. V1 f, M! M* O% e官司是難打的。一拖就半年！
作者: weijy    时间: 2007-7-25 16:06
标题: RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？
企业方约定什么违约金呀？靠违约金留人留不住心，搞得自己还很难受
作者: shute    时间: 2007-7-30 17:21
标题: 不来了还好一点
[quote]以下是引用zsxjjh在2007-2-26 16:25:23的发言 7 G. R1 X( w) M1 ^; n3 X现在这名员工就是不来了，不来的目的就是逃避交违约金，而且已经有好几个了这样做了。想要通过法律途径可能还得不偿失，所以真的不知道怎么办了！哪位能否指点一下！谢了, [$ x3 |- O& }5 y0 A **************[/quote] # n, @/ Z3 V8 z9 o4 H0 ]其实他不来了还好一点,可以用"旷工15天"来处理.你也不要指望收违约金了,不给公司留问题就算不错了



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