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标题: [原创] 请教各位，怎样设计一个人事培训课程？ [打印本页]

作者: 寄望明天的猪 时间: 2007-3-1 11:07
标题: [原创] 请教各位，怎样设计一个人事培训课程？
如果某公司的人事部里面的员工都不是科班出身的，怎样通过一个培训课程使他们都能胜任此工作？人事部共有6个人，都没有人力资源的基础。
急需求救，谢谢啦！

作者: 倪大小姐 时间: 2007-3-2 11:43
标题: RE:[原创] 请教各位，怎样设计一个人事培训课程？
公开课
企业培训体系的建立
2007年3月24、25日•深圳
【培训目标】：
 系统学习科学的企业培训体系运行机制，
 了解培训职能在企业中的定位
 掌握培训需求分析的技能，快速发现企业潜在而紧迫的培训需求
 有效设计、部署、实施针对企业需求的企业培训体系及培训发展规划、年度计划。
 掌握培训课题开发、课程设计的技巧.
 培训管理者在企业中可以扮演的角色
 了解培训过程中需重点解决的问题，成功组织培训并进行效果评估。

作者: 文烨 时间: 2007-6-3 17:06
标题: RE:[原创] 请教各位，怎样设计一个人事培训课程？
首先要知道6个人的工作岗位和职责才能设计相关课程。

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