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标题: [转载] 一位应聘者的信（做HR的必看） [打印本页]

作者: 萧子 时间: 2007-3-9 11:42
标题: [转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
XXX公司总部招聘人员你好近日看你公司多次在51JOB上招聘同一职位人才，却一直没有找到合适人员，深表同情，为什么贵公司一直招不到人才，由我来告诉你公司！一身为到你公司面试过人员之一，我对你公司的厂区建设，办公环境感到十分高兴，认为你公司应该是个非常不错的公司，但当我进入你公司的面试接待大厅，一切随之而改变，定好下午一点三十分的面试，足足让我等待了近一小时，而且在等待期间没有任何人过来询问下有甚么需要帮助的，想问一个从莘庄地铁赶到南汇去面试的人，期间要走多久，而你们确这样浪费我们面试人员的时间，连简单的道歉都没有，难道浪费我们面试人员的时间就换不来你们的面试人员说句道歉的客套话吗！这代表你们公司的人员基本素质很差，企业人员根本连最起码的尊重人都不会，也证明这个企业没有自己的企业文化，人员也没接受过任何的培训，未来也不会有甚么发展。二在等待了一个小时后终于进入面试房间，面试人员是个男孩，看年龄也就25岁左右，坐没坐态，站没站态，看到这里心里已经凉了一半，面试开始，以下为和你公司面试人员对话情形 1 面试人员说请简单介绍下自己，我简单回答后， 2 面试人员问：你为什么离职，告之公司业务发展缓慢，所以想换个环境，没想到得到一个回答竟是面试人员的一句：你就为了这个离职，想问贵公司，为了个人发展离职有甚么错误吗？？？ 3 面试人员问：你们公司有多少人，你们部门有多少人，回答，公司共有200人左右，我部门一共5人，行政人事经理1名，人事与行政主管各一人，招聘与培训专员一人行政专员一人，绩效与薪酬专员一人，没想到得到回答有让我想不到，面试人员竟然说：你没觉得你们部门人员过多吗，是对资源的浪费吗，我想问下贵公司，200人的美资公司行政人事部有5人过多吗，人员浪费吗，我们是家集团性公司，公司总部设在美国，公司在中国共有18家子公司，我所在实业公司注册资金就2980万美金，这样的公司有个5人架构的行政人事部难道就是人员浪费吗，你们面试人员有没查过相关信息，懂得甚么是真正的人员浪费吗，我觉得你们公司才是人员浪费，让这样的面试人员还在公司混，不知道上面的主管的人员一天都在哪里浪费时间！ 4 同时在面试过程中，面试人员还拿出手机来接听电话，我想问贵公司，你们公司从上到下连最起码的礼貌都没有吗，让一个20多岁的小孩子来面试没问题，不懂面试方法也没问题，不会怎么问面试问题也没问题，但至少要懂礼貌吧，连尊敬人和礼貌都不懂的人还混在HR队伍里面，真不知道你们的领导是不是也是每天都在混，连下面人的最基本的素质教育都没空来教教，给你们公司一个建议，我觉得你公司应该让这20几岁的小孩还是先回去把最基本的尊重人的礼貌学会在来面试！如你公司没时间来培训他，我可免费替你公司培训培训礼貌课程！～ 5 面试人员问你对未来三年有何规划：这话问的没问题，但我觉得问的太没水平了，，集团公司的面试人员就问出这么一句命题式作文啊，建议有时间看看行为描述面试法，学学star原则，这种儿童都能问出来的问题还拿的出来，正是有些觉得你公司的面试人员水平好差好差，真的要加强学习了，不然以后出去到别的地方应聘，会让人笑话你的，告诉你现在面试方法很多，你公司这命题作文是最差的一种，建议有空看看如下三种方法，行为描述面试法，能力面试能力面试，压力面试法，真的没人教你们，我会无偿的教你们！～ 6 提一些建议给你公司面试人员，建议面试过程中带支笔，一支笔不会很沉的，因为前来面试的人员有好多信息要你记录上面的，不是说完话转身就走人，这样不会害人的，只会害己的，这种应付工作的状态决定了未来你不会有发展的！面试时间也不长，一共5分钟，然后说回去等通知，关门走人了！～我想问你公司管理人员是不是把我们前来面试人员都当很有时间的闲人，是不是连最起码的尊重人都不懂，本人从事HR工作近7年，从没见过你公司这样的面试人员，一个面试人员就可以看的出来你们公司的管理水平，人员素质，我为没得到你公司在次面试通知而高兴，因为这样的公司是不值得我去的，我也会号召我周边的HR从业人员不要去你们这样的公司，这种公司进去不会有任何发展，有可个人素质都会不升反降！～强调一下，我不是为了没进你公司而无聊泄愤写的这封信，是你公司面试人员太让人气愤了，既然他不会面试，那我给你们招聘人员讲讲这么面试，有空让你公司小孩学习学习！～摆脱不要浪费广大劳动人民时间了，也不去招聘了，在你公司找可扫地阿姨来当面试专业吧，因为她至少懂礼貌，肯定要比你们的面试人员面的好！～

作者: 大象无行 时间: 2007-3-9 18:58
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
[em12]

作者: yiyigj 时间: 2007-3-10 09:19
标题: 这类现象很多的.
楼主是一个专业的HR人士,可能对面试官的要求就比较高,其实现在中国的很多企业HR就是处于最基础的方面,关于面试技巧、面试礼仪基本上没有概念，我们不能要求别人，但是最起码我们在面试其他人的时候要懂得尊重。[em04]

作者: 小狗丢丢 时间: 2007-3-10 09:43
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
呵呵，我不是公司的HR，只是技术部门的头我在第二轮面试人员的时候，一般采用聊天的方式，通过一些谈话，让自己把我住一些这个新人员情况，作为自己判断是否把这个人招进来的依据。想请问各位HR的大大们，这样的方式是否有弊？

作者: 小兔丁丁 时间: 2007-3-10 17:41
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
[em01]我对这样的面试也很气愤

作者: flowerlight 时间: 2007-3-10 19:40
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
有可能是那个小孩拿您练手呢,不过他练习的很不认真,专业基础也太差.

作者: 剔透晶莹yy 时间: 2007-3-11 20:57
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
此种面试情形,本人也遇到过不只一次,有一次数九寒天,我们众多的应聘者在外面冻了近两个多小时,有的人时间则更长,面试过程却仅为三两分钟,更为可笑的是,主考官向我们解释说,面试时间如此之短,是为了不让外面等候的应聘者继续受冻!好一个冠冕堂皇而又可笑的理由!如果主考管真得是为应聘者着想,那么当初在通知面试者时为何不拉开时间的差距?如此假惺惺的客套,让人反胃,而且这个公司还是一个跨区域发展的集团性企业!公司的管理由此可见一斑. 虽然对于HR,我还是一个新手,但我想在我以后的职业生涯里,我,绝对不让这种现象在自己的身上发生.

作者: 姬轩 时间: 2007-3-11 22:51
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
尊重他人就等于尊重自己...以后尽量不犯这种错误.. PS:不过也有些应聘者素质也不咋滴..有一次某女生来应聘..一来就先问待遇..因为公司新整了一个月考评晋升制度...我就详细的展开了一下..结果那女生没等我讲完..开口就是"你先听我说"...丫是你面试我还是我面试你啊...之后一填完简历就马上让她回家等通知了..

作者: 金林铸钢 时间: 2007-3-12 11:00
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
把这家公司的名单公布出来，让我们这些HR从业者集体鄙视！！！！！！！！！！！！！！！！！[em16]

作者: jsmin98 时间: 2007-3-12 14:50
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
本人也遇到过这种情形,讲好面试时间是下午两点,因有事耽搁怕来不急,还特意打车过去赶在1:50到那,谁知竟让在那苦等了一个多小时......当时很是气愤,不懂得尊重他人的人最可恨!

作者: snowma780404 时间: 2007-3-12 17:20
标题: 我也遇到过
这算什么呀，我在今年初去了一家投资咨询公司，而且还是一个比较有名气的，就在艾维克大厦内，一进门先让填简历，做一大堆题，其中有英文和中文的，本人英文水平有限，没能够完全回答。当时我座的对面也是一个应聘的女孩儿，比我来的早，她写完出了会客室就交给前台了，但她转身就拿着东西出了公司的大门，我还奇怪呢。很快，我就写完了，也交到了前台那里，就看前台看了又看，然后给什么人打了个电话，转过头来到我座的会客室问我“请问您的英语问题怎么有的没有答？”我回答“实在抱歉，我的英语水平有限。”结果那个前台小姐说“我们公司是中外合资公司，对英语要求非常高，如果您这样的水平我们就谈不了了。”当时我一听真是让人生气，前台小姐的话本身没有错误，可是，即然他们公司对英语要求那么高，他们的人力资源负责招聘人员为什么不在电话通知时先做一个沟通呢，也好不耽误大家的时间，更可气的是去了填了一大堆东西，结果连个人力资源部的人影都没见到，我觉得这样的公司就是在有实力，我也不会去的，况且我应聘的就是人力资源经理，真不知道他们的人力资源是如何管理的。

作者: 飞渡流云 时间: 2007-3-14 08:50
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
我也遇到到！很多公司的人力资源部，经理是估摸着老板的心思做，员工估摸着经理的心思做，不清不楚，能混就混～～责任心早就不知道放哪了！！！[em16]

作者: kyl127725 时间: 2007-3-14 17:01
标题: 如此面试，寒心
年初八去长沙麓谷一大型工业企业面试人力资源岗位，经过命题式的简单自我介绍后即通知面试结束了，当时觉得非常意外。偶在人力资源这个行业也工作在4年多了，还没看到过哪位高人仅用一分钟时间、仅从应聘者简单的自我介绍里就看出其底子……不过，后来想想，如此不专业、不懂得尊重人的企业不去也罢。em17][EDIT]用户“kyl127725”于2007-3-14 17:12:09编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wlgj419501 时间: 2007-3-15 11:30
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
楼主所讲的也是现实中常有的事，有些企业老板根本就不懂什么是人力资源及人力资本管理，反到认为这个部门工作轻松，于是，就把亲朋好友放进了这个部门，要让外行来领导内行，这样一来，不出问题那才怪呢！

作者: 黄岚 时间: 2007-3-15 13:37
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
听一下我的经历吧：那天一个在当地比较有名的公司招HR经理，条件是本科，我事先打电话问了一下，大专可不可以，其他的条件我也合适，想去试一下，应聘的人员说可以。等我去的时候，他们就让我先填表，表写好以后给了一个也许是办公室主管人的手里，10秒钟后说：呀，上大专啊，我们需要本科，表先放在这里，2周内等通知。其中，说话的时候连眼睛也没有看我一眼，旁边的工作人员也适时的发出一种嘘声！我说声谢谢后就走了。既然大专的条件不合适就不要告诉我可以去试一试的说法，当时我为了这家公司还推掉了其他的事情，还打车去的。钱是小事情，可是连对人起码的尊重也没有，挺让人对他们公司的管理氛围失望的。哎！

作者: 小霄 时间: 2007-3-15 14:11
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
如果真是这样的话,的确素质还是一个急待解决的问题,首先得解决人员的基本素质.

作者: difia 时间: 2007-3-15 17:01
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
为了以后做一个优秀的ＨＲ专员，看来，我还得加把劲学习才行

作者: 孤天 时间: 2007-3-21 15:48
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
呵呵，需要学习的地方还很多那！好好努力了！

作者: cksliw 时间: 2007-3-21 19:18
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
这种现象毕竟是少数，我觉得可能是招聘类型属于人员储备，防止流失。如果能够见鬼说鬼话，相信是另外一个局面

作者: ……琴 时间: 2007-3-22 16:47
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
你们遇到的都不算，前段时间，我去一家公司！前后折腾了N 次！周五下午给我来电，要求我按照他们公司的要求填写资料，并传照片，我答应了附照片的时候说明了，因为不喜欢拍照，随便给了张五官清晰能见的生活照。周一初试，说我照片上的形象不一样，我告诉她，我是前不久才弄的新发型，没有这个发型照片。做为HR难道要想选美哪样挑选外貌嘛？周二通知下午见hr总监，要求我“把头发大理一下”，我推掉其他的事情，上午在理发店做了头发之后，下午就去了。周三上午9点过就通知，下午3点见监理，要求我“把头发拉直，说我的卷发形象不复合公司的要求”我告诉她这个发型才烫一个月，现在拉直，对头发损害太大，并且时间那么短，更本就不可能达到直发的效果。她在没有理由拒绝的情况下，让步说“如果实在不行，你先烫个一次性的吧”下午面谈的时间可以延后到5点。 4：40左右我公司楼下时，我确认我提前多长时间，拿手机出来看才发现几分钟前，他们给我电话了，我很疑惑的打过去问，她说既然我到了就先上去，进公司之后，她告诉我监理有事情，今天的约会的取消并另外约时间，说到这儿我就准备走，她却让我等，之后复试我的总监很假意的走过来（故作是正好遇见我）说我的新头发很好……我们都笑着礼貌的握手分开。从公司出来，我觉得我象是去动物园客串一把。。。[em13][em13][EDIT]用户“……琴”于2007-3-22 16:56:15编辑过此帖。[/EDIT]

作者: ……琴 时间: 2007-3-22 16:47
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
你们遇到的都不算，前段时间，我去一家公司！前后折腾了N 次！周五下午给我来电，要求我按照他们公司的要求填写资料，并传照片，我答应了附照片的时候说明了，因为不喜欢拍照，随便给了张五官清晰能见的生活照。周一初试，说我照片上的形象不一样，我告诉她，我是前不久才弄的新发型，没有这个发型照片。做为HR难道要想选美哪样挑选外貌嘛？周二通知下午见hr总监，要求我“把头发大理一下”，我推掉其他的事情，上午在理发店做了头发之后，下午就去了。周三上午9点过就通知，下午3点见监理，要求我“把头发拉直，说我的卷发形象不复合公司的要求”我告诉她这个发型才烫一个月，现在拉直，对头发损害太大，并且时间那么短，更本就不可能达到直发的效果。她在没有理由拒绝的情况下，让步说“如果实在不行，你先烫个一次性的吧”下午面谈的时间可以延后到5点。 4：40左右我公司楼下时，我确认我提前多长时间，拿手机出来看才发现几分钟前，他们给我电话了，我很疑惑的打过去问，她说既然我到了就先上去，进公司之后，她告诉我监理有事情，今天的约会的取消并另外约时间，说到这儿我就准备走，她却让我等，之后复试我的总监很假意的走过来（故作是正好遇见我）说我的新头发很好……我们都笑着礼貌的握手分开。从公司出来，我觉得象是去动物园客串了一把。。。[EDIT]用户“……琴”于2007-3-22 16:57:05编辑过此帖。[/EDIT]

作者: ……琴 时间: 2007-3-22 16:58
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
不过不同的是，气愤的情绪只保持2个时间点。1.刚从公司出来，2.和密友谈到这次经历。今天看见这样的帖子，我也认为应该这样的HR，这样的公司，应该被曝光。[EDIT]用户“……琴”于2007-3-22 17:10:10编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 狗旦 时间: 2007-3-22 17:19
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
各位同仁说到这些问题都有话说，都有感慨，真的说明，当下我们大部分地区和企业里的人力资源管理水平和人力资源从业人员水平有待于大提高啊！

作者: 老鹏 时间: 2007-3-24 13:57
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
强烈要求曝光公司名称[em16]

作者: 蓝风20 时间: 2007-3-24 19:29
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
我认为现在很多HR工作者并没有看到我们的工作是带有服务性质的,无论在公司内外部都是为公司的发展战略服务的,所以很多HR从业者都需要进行礼仪、工作态度等课程的培训。

作者: 小滴嘟 时间: 2007-3-27 03:13
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
某些公司(包括所谓大公司)面试官的素质确实不咋的,问的问题自身都不懂,当然这也许是他的一种面试方法,谁让咱是去应聘的?

作者: 哪个坛子都是这个ID 时间: 2007-5-22 08:57
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
我觉得面试技巧还是其次，主要是要尊重求职者。

作者: 唐宋可可 时间: 2007-5-22 13:18
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
HR也是一个公司的门面啊~~~

作者: 半岛铁盒 时间: 2007-5-22 17:34
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
出现这些现象应该说是职业道德的问题,如果一个HR连最起码的职业道德都没有,就更谈不上专业性了

作者: 凌风 时间: 2007-5-25 10:26
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
大家都是做HR的，都比较关注这方面的事情，出现这些现象应该说是职业道德的问题。

作者: 小笨笨妞 时间: 2007-5-27 15:12
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
尊重别人，也就是尊重自己！

作者: 33693286 时间: 2007-5-27 16:56
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
公司方面确实需要思考，而且作为人力资源工作者，这位25岁的男孩确实需要再学习、磨炼一番。

作者: raviou 时间: 2007-5-29 09:48
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
如果换了是我，马上走人，还费这么多的时间写信教育他，让他以后碰鼻子去吧。

作者: 魔鬼之王 时间: 2007-6-28 20:09
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
公司的人力资源部，特别是从事招聘与配置岗位的人员，你们就是企业的形象窗口啊。

作者: Datura_00 时间: 2007-6-28 23:49
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
这家公司应该对HR部门员工加强培训

作者: 季遥 时间: 2007-7-2 15:34
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
人们要学习意见别人前先管好自己。。

作者: 快乐老五 时间: 2007-7-3 08:13
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
寬以待人，人在慢慢進步！

作者: hotice21 时间: 2007-7-5 15:04
标题: 1
[quote]以下是引用小狗丢丢在2007-3-10 9:43:07的发言呵呵，我不是公司的HR，只是技术部门的头我在第二轮面试人员的时候，一般采用聊天的方式，通过一些谈话，让自己把我住一些这个新人员情况，作为自己判断是否把这个人招进来的依据。想请问各位HR的大大们，这样的方式是否有弊？ **************[/quote] 呵呵没问题现在面霸太多我以前还喜欢请有意向的人吃饭一顿饭吃完什么都知道了

作者: 独自徘徊 时间: 2007-7-6 15:25
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
一个企业的"面试官",就是一个企业的"门面". 应试者是通过他来初步了解企业的,所以这个人的知识、修养、对本企业的了解等，真的很重要。

作者: 舞月光 时间: 2007-7-6 18:46
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
好文章,先对着镜子看一下吧.

作者: winnie.w 时间: 2007-7-12 00:00
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
[em11]虽然说能理解~ 请不要太过于偏激~年轻人也许对人情世故\待人接物不够老练~ 我们原谅他

作者: winnie.w 时间: 2007-7-12 00:09
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
其实我也遇到过这样类似的经历: 我去应聘人力专员,面试我的是人力专员,一小伙子,估计比我大不了多少.他面试我的时候竟然问我人力资源的八大模块是什么?我没回答全,他竟然冷笑了一声.结果,我被招进去,他却被炒鱿鱼了~[em01]

作者: 兜兜里全是糖 时间: 2007-7-12 13:42
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
个人认为从事HR工作，工作技能仅仅是最基本的要求，其实个人的综合素质才是从事HR的基石！我们都问问自己，是不是每个应聘者咱们都给予了回复，咱们是不是能从心底了去体会应聘者的心情！如果没有，从自身做起，哪怕你再忙，请给应聘者一个准确的答复！

作者: e633 时间: 2007-7-13 15:54
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
五指有长短

作者: jennyjiang12 时间: 2007-7-26 17:22
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
[em18]

作者: chinadancy 时间: 2007-7-30 11:56
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
尊重他人就是尊重自己。[em08]

作者: 巩灿 时间: 2007-7-30 15:57
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
华硕吧

作者: 林均 时间: 2007-7-31 10:37
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
[em17]

作者: goldrong 时间: 2007-7-31 12:12
标题: wei sha
为什么必看

作者: 天津龙华 时间: 2007-8-1 10:47
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
这种事情很多

作者: 云之影 时间: 2007-8-9 15:38
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
[em16][em16][em16][em16][em16][em16]

作者: dj_emmet 时间: 2007-8-10 13:30
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
良莠不齐

作者: 越隆人 时间: 2007-8-10 15:09
标题: 原帖内容： XXX公司总部招聘人员你好
我也是一位HR从业人员,看来以后要注意点,影响个人形象是小,损害公司形象是大呀!

作者: 罗云海 时间: 2007-8-14 16:51
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
HR 任重道远啊![em10]

作者: 神风小子 时间: 2007-8-14 21:09
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
怠慢应聘者确实是不可取的，现在要找个人才可谓是众里寻她千百度，替那间公司感到惋惜

作者: vivianhui 时间: 2007-8-17 09:01
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
我毕业的时候去一家公司面试，大家小组讨论一个案例，后来才知道，那个案例是他们现在想做的一个课题，把我们当免费劳动力了。哼

作者: 匿名 时间: 2007-8-17 11:04
标题: 匿名
我不是做HR的,想请教一下各位. 为什么面试人员在面试的时候,首先的问题就是介绍一下自己?简历上写的不是很清楚吗?是找简历的漏洞吗?

作者: 子晗885 时间: 2007-8-17 15:28
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
现在不仅仅是HR的素质, 目前中国企业大部分管理人员的素质都有待提高,

作者: yujin121677 时间: 2007-8-18 13:37
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
[em09]我做HR没有多久，刚开始，就赶上我们公司人员招聘，还一下子要招很多人，紧张啊，每次面试前，应聘人的简历都要认真看几遍，面试问题设计起来也是让我有些伤脑筋。面试时，又怕做的不专业，有损我们公司形象。总之，哎，做HR，辛苦！

作者: 贝拉刺客 时间: 2007-8-23 15:12
标题: 身有同感
一次去精工电子面试的精力：当讲到我在公司做《员工手册》受到日本总部表扬时，因为总部暂时还没有《员工手册》这类东东。结果面试人员插了一句：“连《员工手册》都没有，你们西铁城岂不是很落后？”当时我真的是“傻”了，怎么会问这种问题，后来回了一句：“做为一个世界名企，你认为西铁城很落后吗?”结果可想而知，面试人员一句话都答不上来。当时我就想，就算是录用我，我也不会去，太没有水平了。事实如我所想，后来她们通知我入职，被我拒绝了，估计她们到现在还想不明白为什么呢？[em07]

作者: brook2999 时间: 2007-8-24 10:03
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
看了各位的流言深表感概！作为我们这些做HR工作的人来说，面试是我们永远的工作。在面试员工的时候，同时我们也是被面试者，天天接受来自企业内部、外部所有人的面试。因此，我们也要时刻做好准备。其实就像案例种提到的种种细节，我觉得他已经超出了专业范畴，而是一个人综合素质的外在表现! 愿与大家交流，QQ：315013125（成都）

作者: 蝶恋支花 时间: 2007-8-24 14:07
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
搂主，说句不敬的话，是不是您的长相惹得祸。现在好多公司年轻的招聘人员基本上都是以貌取人，你有胡子吗？你身材魁梧吗？您外表深沉吗？这些都完全会决定您面试的结果的。也许就在您走进这家公司的时候，面试结果就出来了。所以我也真替HR里有这些同行的存在感到心痛和悲哀。更为有这样HR队伍的公司感到悲哀，因为他们的存在，人才流失在不知不觉中。希望其他的HR同事能引以为戒。德才第一，而不是相貌。

作者: chrisecj05 时间: 2007-8-25 11:28
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
呵呵，其实很多公司都蛮不规范的

作者: 惊天剑 时间: 2007-8-26 11:35
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
我原以为只有应届毕业生的人才这么娇情,其实可以理解的,这是人才充裕的社会时代下的企业强势时代的必然现象. 其实企业领导只是对他需缺的人才才表现出尊重的,那种大街一把抓的人才,怎么会令企业表现出那种"求贤若渴"的状态呢?

作者: xlan 时间: 2007-9-8 16:19
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
[em15]

作者: qiqi6222 时间: 2007-9-17 14:08
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
要避免这个问题，投递简历的时候就要慎重！先从自身做起，然后再要求别人[em11]

作者: 合力伙伴 时间: 2007-9-21 16:44
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
从事人力资源工作的，最起码的就是尊重每一位人，换位思考非常重要！

作者: 合力伙伴 时间: 2007-9-21 16:45
标题: 换位思考
[quote]以下是引用合力伙伴在2007-9-21 16:43:56的发言从事人力资源工作的，最起码的就是尊重每一位人，换位思考非常重要！ **************[/quote]

作者: 风中竹叶 时间: 2007-9-22 18:33
标题: RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
HR是公司的形象代言人之一，HRM将会越来越受到企业的重视，所以这种事情会越业越少的

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