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标题: [原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？ [打印本页]

作者: 郑伟杰 时间: 2007-3-9 21:35
标题: [原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
我们是IT企业，面对招聘会大量的面试通知采取短信的方式合适吗？有的人会觉得是皮包公司吗？

作者: 光爱 时间: 2007-3-10 08:51
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
你们公司招聘量有这么多吗？发短信实在是不好，影响形象，过来面试的人不会多。人人都渴望被尊重被理解，一个短信实在是不能达到。

作者: 光爱 时间: 2007-3-10 08:52
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
你们公司招聘量有这么多吗？发短信实在是不好，影响形象，过来面试的人不会多。人人都渴望被尊重被理解，一个短信实在是不能达到。

作者: 笑雪 时间: 2007-3-12 12:08
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
这个从招聘成本和工作量的角度看，不失是一个不错的选择方法，担心也是不无必要的。但是做一些相关完善工作还是可以避免应聘者的疑问，如，注明在什么网站上什么时间收到简历，通知面试什么岗位，什么时间/地点，联系方式（坐机），公司大致相关信息及网站，乘车路线等，这样一般就可以降低短信通知面试的风险。

作者: bomb 时间: 2007-3-12 13:41
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
目前这种方式还没有被大多数应聘者接受，风险比较大

作者: 姬轩 时间: 2007-3-12 15:49
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
还是建议用电话通知吧..

作者: gracehr 时间: 2007-3-12 18:05
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
发短信的确给人的感觉不够正规。建议宁可采用e-mail的方式。

作者: thongling 时间: 2007-3-12 21:59
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
还是电话比较好一些啊短信的真实性真的很难判断啊

作者: 雅琦 时间: 2007-3-13 12:09
标题: 如果我是被通知面试的人
接到这样的短信，我肯定不会去的。主要从以下几方面考虑：一、没有进去之前都得不到尊重，进去以后会是什么样子？二、这个公司的人力资源部的人员素质太差，连最起码的常识都缺失，（哈哈，没有其他意思）这个公司存在着严重的用人问题；三、另外，可能还会考虑这个公司是否存在着搂主所讲，是个皮包公司。 ……

作者: chijunhan 时间: 2007-3-13 20:08
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
打电话通知沟通是企业重视人才的体现，如果这点成本和时间都舍不得，那企业招聘人才根本就没有诚意。

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2007-3-13 21:24
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
我的建议是: 1.首先电话预约,达成面试意向; 2.告之将短信通知面试时间和地点及到达公司的方式; 3.通过服务台发短信; 优点: 1.节约话费[em07] 2.使面试时间/地点/到达方式更为明确 P.S.要确保短信的送达哦[em10]

作者: baoxixi 时间: 2007-3-15 13:13
标题: 所见略同
[quote]以下是引用爱喝优诺的狗在2007-3-13 21:24:02的发言我的建议是: 1.首先电话预约,达成面试意向; 2.告之将短信通知面试时间和地点及到达公司的方式; 3.通过服务台发短信; 优点: 1.节约话费[em07] 2.使面试时间/地点/到达方式更为明确 P.S.要确保短信的送达哦[em10] **************[/quote]

作者: 蔚蓝半岛 时间: 2007-3-19 16:14
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
用短信通知似乎不是很好，建议用Ｅ－mail通知,当然如果不考虑招聘成本电话通告最佳！

作者: 郑伟杰 时间: 2007-3-21 01:39
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
谢谢大家的建议，了解了各位的看法，发现新的事物需要推广还需要时间，短信优点很多，快，便于应聘者记录，便于统计，在3小时没回复确认的会再电话确认一次。是否有不清楚的地方。确实存在不认同的人，电话通知，时间地点什么的对方往往不方便记录，且经常出现无人接听的情况。

作者: 梦舒 时间: 2007-3-21 19:42
标题: 不会
在东莞的智通人才连锁有限公司可以提前为企业预约求职者到现场招聘会面试，而求职者可以凭此短信免费参加现场招聘会

作者: 婉 时间: 2007-3-23 16:55
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
不合适。无法保证送达。

作者: 王唯径 时间: 2007-3-26 08:48
标题: 嗯嗯
[quote]以下是引用爱喝优诺的狗在2007-3-13 21:24:02的发言我的建议是: 1.首先电话预约,达成面试意向; 2.告之将短信通知面试时间和地点及到达公司的方式; 3.通过服务台发短信; 优点: 1.节约话费[em07] 2.使面试时间/地点/到达方式更为明确 P.S.要确保短信的送达哦[em10] **************[/quote] 很多大公司就是这样做的

作者: @超越梦想@一起飞@ 时间: 2007-3-26 18:57
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
发短信回绝不合适的面试者应该是一个不错的选择.如果是通知面试就不太妥了 ,如果应聘的人员实在多,那就应该在简历筛选的时候多下点功夫了!

作者: 概不负责 时间: 2007-3-27 03:27
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
个人以为，完全依据短信通知的方式有其优点，但是，这种方式被大众认可和接受的程度较低，从招聘成本和被接受的程度上来讲不及ＥＭＡＩＬ的方式，从初步沟通和筛选的效率上来看不及电话方式。而短信方式对于成本的降低，在一个公司的运作经营成本中似乎杯水车薪，窃以为此种方式在目前还是不实行为好。

作者: 阿羽 时间: 2007-3-27 14:14
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
这种方式不太可靠吧。可信度不高。 ----------------------------------------------------------------- 广东培训经理QQ群：37539133（欢迎广东地区培训经理/主管同仁加入）深圳HR经理QQ群：37539392（欢迎深圳地区HR同仁加入） -----------------------------------------------------------------

作者: 人力车 时间: 2007-3-27 15:48
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
前两天中国人寿用短信发来一条面试通知，感觉阴森森的。

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2007-3-27 17:16
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
我认为可以，这个不是尊重与尊重的问题，关键是你短信的内容如何？要说明一下大概的情况，也为面试人员节约了费用。

作者: 爱斯基摩 时间: 2007-3-28 11:08
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
短信不大好吧，感觉不太正式，还是电话比较好。一般我会在电话通知后告诉对方到他的邮箱里看一下，我会把公司的地址电话等联系方式及他的面试时间发邮件过去。

作者: 日光海滩 时间: 2007-3-31 10:22
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
呵呵,短信看怎么用了，如果是电话通知后又有短信发送公司面试时间和地址,还是不错的，因为对方接电话的时候不一定在干什么，是不是能记住公司的地址和做的车次.我一般是先电话通知对方，确定对方来后在短信告诉他,这样他们不会迟到或者是找不到公司地址,再来的时候打电话问了. 当然我是在青岛,这里的地形比较复杂.

作者: Ericlauch 时间: 2007-4-1 17:24
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
完全可以使用Email和电话的嘛.

作者: liu_jie 时间: 2007-4-2 15:51
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
短信通知好像感觉不重视一样吧

作者: 风前絮 时间: 2007-4-3 01:16
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
以前招聘时用过但仅仅限于电话没打通的情况下

作者: hutu 时间: 2007-4-4 09:29
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
我们公司就是短信通知 1、用短信平台群发，主发送的号码是个短号，这样一次可以发10人，很便捷； 2、我们在招聘时就要求应聘人提供手机号码并保持通讯畅通，告知我们会用短信通知。 3、我们校园招聘时，形成很紧，应聘人数很多，用电子邮件太慢，用电话通知太累，我们在校园网络公布面试名单的同时，用短信通知很方便。[em01]

作者: adesun999 时间: 2007-4-4 11:38
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
贵公司不进行笔试就做面试吗？如果先进行笔试，笔试合格的应该不会有那么多了吧，面试应该用电话通知，这样避免很多误会，也能够看出公司的诚意，也能确定面试者是否愿意参加面试，而后可以短信通知面试时间、地点、内容等信息。

作者: 光小翼 时间: 2007-4-6 13:10
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
发短信，如果是我收到。。我会当是骗子。。HOHO~~！[em01]

作者: tjsscp 时间: 2007-4-9 11:49
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
采用电话短信通知面试人员，本身体现企业对面试人员的重视程度不够。

作者: 李艳妮 时间: 2007-4-9 16:53
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
使用短信不妥.[em12]

作者: wjl680126 时间: 2007-4-15 10:55
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
不太好,应聘者会有不被重视的感觉,要是我可能就不去了[em09][em09]

作者: 石林 时间: 2007-4-15 18:52
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
以电话通知为主，以短信和EMAIL为辅，比较好些。

作者: 积木成森 时间: 2007-4-16 13:54
标题: 实践证明效果很好啊－－完善的建议
[color=#D2691E]自2006年下半年以来，我综合运用电话、短信、邮件通知应聘人员参加面试，发现效果比单纯运用任何一种方式都会好的多，至今为止还没人向我反应收到后觉得突兀。操作要点认为有如下几点： 1、前提：已经收到应聘者提交的应聘信息； 2、经过初步筛选；提前将相关信息以邮件形式发送； 3、短信通知来自何公司、何人及面试时间和地点； 4、短信忌讳用代码类信息，建议直接用招聘主管或人资主管的手机全号发送，以免被判为骗人信息； 5、短信提醒查询邮件并会在接下来的某个时间段与之电话确认。 6、如果是主动搜索到的人才，须主动说明搜自何网站。 [/color]

作者: 半岛铁盒 时间: 2007-4-16 14:37
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
这种方式即能提高工作效率，又能节省成本，做好避嫌工作就好啦

作者: 飘零的秋叶 时间: 2007-4-16 15:28
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
短信形式为甚没不可易用那？我是比较赞同的方式。短信的好处： 1、节省通信开支 2、节省时间开支 3、节省人力开支 4、方便快捷 5、方便个人记录，短信的弊端： 1、个人是否收到 2、发送是否成功 3、如在大街，可能存在信息传递的错误我是从事招聘工作的，即将4年多，由于合作单位众多，招聘人员频繁，数量之大，但都归于我一人操作，从前到后的工作如果按大家的传统做法本来三天的工作可能需要1周，这样的效率完全不能满足单位的需要。而且现在都什没年代了，面试、上岗通知从以前的邮递信件到电话通知，用电话通知比起信件方式是进步了、快捷了，但从方式上来说不必信件正式，为甚没大家还用能？无可争议的就是快捷方便了。反过来，现在短信平台那莫方便快捷，比起多电话更加快速方便，并且处在如此快节奏的氛围中，何尝不能用那？电子邮件，你发了，在目前的国情之下，并非每位求职者会拥有、会时时关注自己的邮箱，求职者若是没有看到你的邮件，错失良机，责任谁担？因此，我认为短信通知是可取的，但短信平台存在漏发的或是发送不成功的现象，如若未有反馈的个人，我会在用电话通知一次，注意到这点就可以了。所以我在工作当中都是在他们收到信息后回馈信息（这点一般留我随身电话），以便了解通知结果，在面试时大多数人是按照的时间点按时参加，与人与己都很方便。[em06][EDIT]用户“飘零的秋叶”于2007-4-16 15:44:24编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 飘零的秋叶 时间: 2007-4-16 15:32
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
优点：方便求职者记录面试时间地点等，但发短信，求职者只需存储，方便而不误事，何乐而不为那

作者: 总政委 时间: 2007-4-17 15:20
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
在目前的招聘生态下，绝大多数行业都是不适合这样做的。

作者: minerwater 时间: 2007-4-18 13:05
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作者: daminghu 时间: 2007-4-19 15:13
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
我就收到过发短信约定面试的公司，感觉非常不正规。

作者: 云之影 时间: 2007-4-20 08:59
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
不好，感觉保险业是普遍用这种办法的，你要是不想给别人留下你是这类公司的印象，你还是用电话的比较好。

作者: 少陵狂客 时间: 2007-4-20 15:23
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
为什么不好呢？06年下半年后我的招聘工作量大增，从那时后起我一直在用短信进行面试通知，只有那种使用小灵通和固定电话的应聘者我才用电话进行通知，用了也差不多一年了，没觉得效果比电话通知差多少。不过有一点要注意，用短信通知求职者，一定是用短信平台，要申请短信特服号码，如95510这样的，千万不要在求职看到面试短信时发现是手机号码发送的，那样肯定给人不正规的感觉，此外我个人认为没有什么不正规的嫌疑。

作者: bianhua1981 时间: 2007-4-26 10:50
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
呵呵,我们是将短信作为辅助手段的,因为有些人的手机信号不好或没有电了,会收不到我们的通知,总体上讲将其作为辅助手段还是不错的

作者: 哪个坛子都是这个ID 时间: 2007-5-18 11:16
标题: 通知方式
[quote]以下是引用爱喝优诺的狗在2007-3-13 21:24:02的发言我的建议是: 1.首先电话预约,达成面试意向; 2.告之将短信通知面试时间和地点及到达公司的方式; 3.通过服务台发短信; 优点: 1.节约话费[em07] 2.使面试时间/地点/到达方式更为明确 P.S.要确保短信的送达哦[em10] **************[/quote] 如果电话预约，接下来再短信通知，就达不到提高效率和节省成本的目的了，如果前期有电话预约，直接告知其登陆公司网站，利用公司网站发布信息，更加节约成本。

作者: 青年HR 时间: 2007-5-18 11:20
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
我们是先发短信和邮件，再电话确认。

作者: mrmayou 时间: 2007-5-19 11:47
标题: RE:[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
正规的用短信平台未尝不可。

作者: ssj7911 时间: 2008-5-29 17:47
标题: 回复: [原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
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作者: 樱桃果肉 时间: 2008-6-1 10:01
标题: 回复：[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
先电话沟通如果确实联系不上,比如无人接听或关机,就采取短信方式

作者: skyyfhr 时间: 2008-6-1 11:19
标题: 回复：[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
电话通知比较正规，可以给对方咨询的空间！另外显得公司对此职位的渴望，给应聘者肯定的感觉！

作者: 一把断剑 时间: 2008-6-1 19:39
标题: 回复：[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
我觉得面试通知最好用邮件通知，短信可以提醒。这样即显得有诚意，也表示你很尊重，还显得很细心。

作者: 似冰似火 时间: 2008-6-2 13:43
标题: 回复：[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
用电话形式比较安全点

作者: xiaoamei 时间: 2008-6-2 14:32
标题: 回复: [原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
用短信的方式实在不令人信服，以为是骗人的。

作者: 阿羽 时间: 2008-6-2 17:32
标题: 回复：[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
不合适.

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2008-6-4 17:22
标题: 回复：[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
发短信通知别人来面试给人一种欺骗的感觉,难道一个公司就这么节省成本!

作者: 山风888 时间: 2008-6-4 17:23
标题: 回复：[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？
不建议。除非前期有沟通，确认以此方式。

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