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标题: 想咨询关于保密费的事情 [打印本页]

作者: topking 时间: 2007-3-16 18:41
标题: 想咨询关于保密费的事情
和特殊岗位员工签订保密协议，是符合规定的，也是合理的，但需要支付保密费。而保密费不属于工资的组成部分。需要作为企业的一项独立费用支出。就是说，不能把保密费作为工资结构的一部分明确。想请教一下，哪位前辈指点一下，如何具体操作。谢谢！

作者: 碧海星愿 时间: 2007-3-25 23:04
标题: RE:想咨询关于保密费的事情
晕签保密协议获得保密费是有相关规定的按照规定结合当地的工资水平适当给予就是这项费用只能通过财务部一般是作为组织保密经费开支的

作者: crystalwxq2004 时间: 2007-3-27 13:39
标题: RE:想咨询关于保密费的事情
[em17]

作者: wuqi062 时间: 2011-11-26 16:45
三、保密费是工资吗？

答案是肯定的。工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴，根据国家统计局《关于工资总额的规定》属于工资的范围。根据我的经验，北京地区的司法实务中，只要对员工现金发放的费用，不是凭票据报销的，都是按工资处理，不论是叫保密费，伙食补贴，通信费用，还是别的什么。

从情理上这也很好理解。如果保密费可以不算工资，那么用人单位就很容易以保密费发放的方式来降低工资基数了。降低工资基数就降低了缴税基数，降低了社保缴费基数，降低了经济补偿金的计算基数，降低了加班费的计算基数，会给用人单位带来一系列的好处，而给劳动者带来损害。这显然是不合常理的。

引用风雨竹版主http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... D%E5%AF%86%E8%B4%B9[/url]

作者: 西藏2046 时间: 2011-11-29 22:18
保护商业秘密，不以支付保密费为前提吧？

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