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标题: 员工旷工,企业就能随便开除吗 [打印本页]
作者: 星期日    时间: 2007-3-21 15:12
标题: 员工旷工,企业就能随便开除吗
大家好! 8 ^! U# A6 r$ G0 ?0 I8 b2 [, Z + \/ l9 e z4 f+ j) b# @6 O 请问员工连续旷工五天,超出本公司管理规定,那公司是否可以解除合同并办理开除? ' [5 {0 S/ X- Q, p6 z' L- I& T- L. |' [' e' J 请大家为我想想办法 ) G7 \3 }* s! {, C0 U3 \( [' M2 ^8 U$ `1 N* H9 O 谢谢各位![EDIT]用户“星期日”于2007-3-21 15:37:52编辑过此帖。[/EDIT]
作者: caohaiwei    时间: 2007-3-22 12:19
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
如果公司相关规章制度的制定是经过了民主程序并公示，内容不违法，可以作为解除劳动合同的依据。
作者: 太平洋2004    时间: 2007-3-22 16:57
标题: 要看什么情况
主要为是否与劳动者有约定
作者: 逸秋先生    时间: 2007-3-22 19:57
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
公示了是可以的。不过我建议不要叫开除，改为劝退可能要好一些。
作者: 木鱼声声    时间: 2007-3-23 09:40
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
其实这也带来一个问题：公司的规章制度到底能否作为解除劳动合同的依据？怎样才能得到法律的认可？这在《劳动合同法》颁布后将是一个争论的热点。
作者: 木鱼声声    时间: 2007-3-23 09:40
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
其实这也带来一个问题：公司的规章制度到底能否作为解除劳动合同的依据？怎样才能得到法律的认可？这在《劳动合同法》颁布后将是一个争论的热点。
作者: guoxiao    时间: 2007-3-23 13:17
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.
作者: guoxiao    时间: 2007-3-23 13:17
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.
作者: guoxiao    时间: 2007-3-23 13:17
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.
作者: 星期日    时间: 2007-3-23 16:36
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
谢谢各位对我的支持.& Y, t% k+ P5 [6 M& @: v + }: A' ?# ^4 A) T" d那如果公司做出解除劳动合同后,并开除此人.这样是否有些不好.
作者: xiaohui2205    时间: 2007-3-23 19:40
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
[em02]
作者: 碧海星愿    时间: 2007-3-25 23:40
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
按约定处理 u0 u7 w9 y. u& W但约定前提是合法合理
作者: BBOY    时间: 2007-4-6 16:01
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
按法律规定，连续旷工超过15天，企业才有权利开除。
作者: raviou    时间: 2007-4-10 13:46
标题: RE:员工旷工,企业就能随便开除吗
1.连续旷工超过15天，企业才有权利开除。$ f+ j" Z$ P, h- [8 G 2.经过教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以解除劳动合同；对其中违纪情节严重，符合除名、开除条件的，可按照《企业职工奖惩条例》予以除名或者开除。



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