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标题: [原创] 该不该给他发工资? [打印本页]

作者: 额外人 时间: 2007-3-23 10:06
标题: [原创] 该不该给他发工资?
我公司一尚处试用期（如职满三个月，因工作态度问题，公司给其延期一个月转正）销售人员，在3月8日（发放薪水之日）打电话声称其家中有事而辞职，当时因过节本人未上班，而其主管也正好不在公司，身为人力资源主管的我在电话中尽量挽留之并要求与其面谈未果，该员工坚决以家里事急且已买好车票为由坚持当天离职，并告其所负责项目信息已整理好放其办公桌，但实际情况并非如此，第二天回公司发现其基本没有项目信息且知道该员工已在别的公司上班；我公司是每月8日发上月薪资，故想请问各位朋友，该种情况下应不应给其计算3月份几个上班日工资？谢谢！

作者: 舞月光 时间: 2007-3-24 09:30
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
应当给，劳有所得嘛，但这种闪电离职给公司所造成的伤害公司也要向他要回来。

作者: liuxinyi10001 时间: 2007-3-26 11:14
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
应发，但应扣回旷工工资。（具体旷工天数可依照合同上试用期辞职应提前通知天数计算）

作者: 翱游 时间: 2007-3-26 20:58
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
应发,除非公司制度另有约定,决定跳槽的原因是你们企业,不要为老板省不领情的钱.

作者: crystalwxq2004 时间: 2007-3-27 12:33
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
应发

作者: 紫红色的狐狸 时间: 2007-3-27 16:29
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
看你公司管理规定，不过从这种不交接工作的态度来看，是不应该发的（当然，要看你公司有没有这方面的文件哈）

作者: shute 时间: 2007-3-27 17:18
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
可要求其办理完工作交接等相关手续后发放，8天的工资也不是太多，对公司来讲应该不是什么太大的事。但若对方不来办理那就证明他也不在乎这几个小钱嘛。

作者: bluefog 时间: 2007-3-27 17:19
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
同意，应发，但应扣旷工的观点，个人离职也要提前一个月呀

作者: 金瑞 时间: 2007-3-28 13:10
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
是该发！请问各位同仁：我们公司一位员工，在上班时间去倒开水喝，结果被开水烫伤了，他请了假并去医院看了医生，回来后他向我们（总务部人事科）请工伤假并要求按工伤的办法支付他的医疗费，结果我们总经理不批，他（总经理）说他做的不是工作上的事情，而且是自己不小心，所以不该按工伤处理。只能请事假，医疗费也不能报销。各位同仁：你们看我该如何！！！！！

作者: lingsure 时间: 2007-3-28 18:14
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
晕!真拿自己当回事儿!

作者: xhtjn 时间: 2007-3-29 12:26
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
楼上的哥们：工伤的三要素：工作时间，工作地点，因工作原因发生的伤害。你关注一下第三点。按那老兄的道理：在单位打架也算工伤？

作者: xhtjn 时间: 2007-3-29 12:33
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
一楼：　可追究对方公司的责任

作者: 三益 时间: 2007-3-29 14:35
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
这种情况与在上班时间上厕所摔跤一样道理,是在工作时间正常的生理需要导致的意外伤害,是应该算工伤的.

作者: 顺信小虫子 时间: 2007-3-29 15:33
标题: 应该发放
工资是必须按时发放给劳动者的。其他事宜可以按约定办理

作者: 额外人 时间: 2007-3-29 17:01
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
感谢各位朋友的回帖,祝大家工作愉快![em44]

作者: 风一样的女子 时间: 2007-4-1 19:16
标题: agree
[quote]以下是引用三益在2007-3-29 14:34:53的发言这种情况与在上班时间上厕所摔跤一样道理,是在工作时间正常的生理需要导致的意外伤害,是应该算工伤的. **************[/quote] [em17][em17]

作者: 雨巷情深 时间: 2007-4-2 15:07
标题: RE:[原创] 该不该给他发工资?
算工伤！

作者: adesun999 时间: 2007-4-3 18:06
标题: 应该发
他本人的工资是应该发给他的，但贵公司是否和该员工签订了劳动合同，如果是在劳动合同内注明应提前几天通知公司，这样就很主动了，可以按劳动合同办理，扣回相应的款项，还可以根据劳动合同追究该员工给公司造成的损失。还可以了解该员工新单位的电话，将该员工的表现向新单位介绍介绍。

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