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标题: [原创] 大家帮帮忙啊 [打印本页]
作者: 亲亲4    时间: 2007-3-23 15:32
标题: [原创] 大家帮帮忙啊
有些外地员工由于没有劳动手册,因此,很方便的就能离开公司,因此,公司常有外地员工在拿了工资之后就离开,对我们工作上造成很大影响,请大家帮我想想办法,怎么样才能使之不那么轻易就能离开公司.
作者: 亲亲4    时间: 2007-3-23 15:57
标题: RE:[原创] 大家帮帮忙啊
为什么只有人看没有人回答啊,大家帮我想想啊,谢谢
作者: 额外人    时间: 2007-3-23 17:13
标题: RE:[原创] 大家帮帮忙啊
偶认为应分析该种现象找出最真实的缘由: 0 Q# w0 ]' s& X, w+ E' _# ~假如如真是因为没有劳动手册,外地员工不知道该如何办理离职手续的话,那么应尽快把劳动手册送至外地员工手中；也可考虑第一个月工资（或部分）留存工资，当然这样做在解决上述问题的同时也会带来负面问题；最好的是利用公司企业文化、用公司美好的愿景等软性因素增强员工归属感，并借助完善合理的流程不断培养员工的责任意识，这样即使员工需要离职，也会自觉按公司规定进行！
作者: 舞月光    时间: 2007-3-24 09:27
标题: RE:[原创] 大家帮帮忙啊
我们公司以前也是这样的，一发工资就走很多人，后来我们是采用如下的方法来留人的。% ^) M$ B3 Q/ J, O0 ]% {) V 1、硬的方面 , j# ?/ p2 v) I+ }1 P　　进行调查，结果表明是哪几点不好，如我们原来是员工宿舍不好，员工上班时间太长等。 $ y' j g2 y$ p　　然后宣布调查结果与整改期限，一定要让员工知道公司的态度。3 x+ v% S7 V; R5 H$ C3 q# r/ \ 2、软的方面3 \! t1 {6 K6 U; L 　　对各级中低层管理者进行要求，要求他们定期与手下所有员工沟通，当成朋友来沟通。因为员工不是怕工作，也不是怕加班，而是怕没有人关注，这样即便员工要走，他也会与你提前说。以前是走了才知道，现在是不仅知道谁要走，还知道为什么走。 0 N9 l0 C$ K2 A# H% B7 r1 [) I& G# F' B % W4 N, L) p( ?& ]5 m$ d通过这样两种方法，一个事业部的自动离职率由一个月15人左右降到了最多3个人。* n) J/ x+ X& `4 _# F6 I# i1 Z 3 }- f2 Q6 S3 `8 p' U. \ 顺便说一下，我以前是在一餐饮百强企业工作，典型的劳动密集性企业，3000多人吧。[em21]
作者: faysongsong    时间: 2007-3-27 13:47
标题: RE:[原创] 大家帮帮忙啊
haode
作者: faysongsong    时间: 2007-3-27 13:47
标题: RE:[原创] 大家帮帮忙啊
我们公司以前也是这样的，一发工资就走很多人，后来我们是采用如下的方法来留人的。0 ^" u( a9 G! ]6 ~' V8 a* c; W/ [ 1、硬的方面 ) C' T: { ]$ N5 d2 x　　进行调查，结果表明是哪几点不好，如我们原来是员工宿舍不好，员工上班时间太长等。% g. g# c! m6 s7 e# E) {0 j 　　然后宣布调查结果与整改期限，一定要让员工知道公司的态度。 # H) C8 n- I& \* G2 J2、软的方面 , {( F" W8 J5 w a" f: z4 L1 V4 J　　对各级中低层管理者进行要求，要求他们定期与手下所有员工沟通，当成朋友来沟通。因为员工不是怕工作，也不是怕加班，而是怕没有人关注，这样即便员工要走，他也会与你提前说。以前是走了才知道，现在是不仅知道谁要走，还知道为什么走。 1 F/ s+ z5 Z G2 Z: O , r) R9 L1 C$ @( O通过这样两种方法，一个事业部的自动离职率由一个月15人左右降到了最多3个人。) d) s- @9 P2 w, U 9 v& ~1 F- O# l2 [) C# C/ X 顺便说一下，我以前是在一餐饮百强企业工作，典型的劳动密集性企业，3000多人吧。



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