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标题:
[转载] HRD本周千万别错过的沙龙“如何使招聘周期为零”
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作者:
myheartwillgoon
时间:
2007-3-25 01:09
标题:
[转载] HRD本周千万别错过的沙龙“如何使招聘周期为零”
原惠普人力资源开发部经理郭崇华先生主讲的超值沙龙
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为什么我们招聘时“费时费力”却依然招不到最适合的人才？
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我们如何避免招聘中的“低级劳动”，使招聘工作更有价值？
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我们如何降低招聘中的“筛选成本”，创造“质优价廉”的成果？
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我们能否将职位的填充周期缩短80%，实现“即配即选”？
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如何拥有高效的人职匹配系统，以提高招聘的准确率？
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我如何肯定我采用了正确的标准来招聘人才……
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分享和探讨节省招聘时间、提高面试命中率的最新招聘方法。有兴趣请直接回复你的邮件地址，我将资料发送到你的邮箱。
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《IT经理世界》-“惠友英才”携手春季巨献
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如何使招聘周期为零
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2006年中人网十佳培训师、优才管理专家郭崇华先生嘉宾点评
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本次活动支持媒体 ：
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优秀人才的简历不是用“眼睛”选出来的，而是人企和人职匹配排名“排”出来的，因此“筛选”优才的工具比“眼睛”的功力更重要：
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现行招聘的问题：
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高素质候选人难找；筛选简历效率低；
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招聘周期长；面试命中率低；
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论坛目的： 分享和探讨提高 “招聘”和“面试”效率的最新方法和工具
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主要内容：
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一、高素质候选人为什么在市场上“稀缺”？
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人才市场上的逆向选择与信号传递：如何消除人才“蛤蟆”效应？
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分享：中国企业目前只在可雇人才50%的“红海”市场上招聘人才
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分享：有还是没有雇主品牌对通道人选质量、薪酬支付、招聘周期的影响
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二、为什么现存的招聘流程和我们的角色都错了？
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错误招聘流程导致：战略-能力不匹配、“过客”筛选效应
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解决方法：重组招聘流程、建立人才“水库”防洪抗旱实现快速并购（建库三策
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略：人人皆伯乐、银牌选手管理、离职优才“复婚”管理）
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错误招聘角色导致：被动响应职位发布需求、可有可无的低价值办事员
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解决方法：重新定位招聘角色、建立人才“投资银行”能力实现快速并购
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三、无简历筛选招聘解决方案：人企与人职匹配排名系统
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人是匹配排名“比”出来的，不是简历筛选“看”出来的
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被大部分企业忽视的四种人--职匹配：
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如何匹配人才-----职位的个性特征：才情绽放的基础：人与职位的理性和情感；
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职位的专业素质：绩效预测的基础：人与工作的理性和情感对接
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职位的工作氛围：潜力挖掘的基础：人与团队的理性和情感对接；
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职位的待遇环境：留职倾向判断的基础：人与组织的理性和情感对接
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四、嘉宾点评及回答现场提问
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演讲嘉宾：郭崇华 先生
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品牌课程《PIPE优才通道管理》设计师兼讲师、惠友英才科技(北京)有限公司“人才通”在线优才管理系统首席架构师。原惠普培训事业部总经理、惠普人力资源开发部经理。创办惠普IT管理学院并参与创办惠普商学院。1996年加入惠普之前，历任摩托罗拉大学讲师、西门子人力资源开发部培训主管。
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部分代表客户有摩托罗拉(中国)有限公司、西门子(中国)有限公司、德国拜耳有限公司、辉瑞制药全球生产集团、中国建设银行、招商银行、长盛基金、联合证券、中国网通、深圳万科、红塔集团、清华大学经济管理学院总裁班、北京大学国际EMBA班……
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参与对象：企业高管、人力资源管理人员，特邀嘉宾，相关媒体，专业人士等。
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时 间：2007年3月30日<周五> 下午14：00—17：00。
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费 用：320元/企业限2人(含场地费、资料费等费用)，会前一周付款享受优惠价300元/企业。
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地 点：强强北京国际商务酒店写字楼6025会议室
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超值获得：凡参此活动的企业，均可免费享受“人才通”求职者在线匹配排名系统1个月使用权；
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注意事项：请提前报名预约；四环以内可以快递上门取款；
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邮 箱：alice.zhang@rencaitong.com 网 址：www.rencaitong.com
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电 话：010-87364867/59—11或15 移动电话：13601075405 传 真：010-87364856
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联 系 人：ALICE
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报 名 回 执
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公司名称
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详细地址 邮政编码
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培训联系人 联系电话 联系传真 移动电话 电子邮箱
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参加论坛内容 参加人数 费用总计
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《如何使招聘周期为零》
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参会人一 所任职务 联系方式
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参会人二 所任职务 联系方式
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汇款信息 银行汇款方式
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户 名：惠友英才科技（北京）有限公司
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开户银行：中国银行北京大北窑支行
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开户账号：812118129808091001
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（请注名汇款用途为“JITR论坛”）
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注：北京市四环以内我公司可派快递上门取款
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名额有限，不接受现场报名；请提前10分钟到场。
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备注说明：如果您已经办理了费用汇款，请将汇款底单传真至上述地址，我们将正式确认函发送至您的邮箱，您需要凭确认函进场。
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如果是需我公司派快递上门取款，请将回执传真回我公司并注明采取快递上门取款，同时会给您送去确认函。
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是否需要快递上门取款：是□ 否□
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