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标题: 休完产假后回公司却提出辞职？ [打印本页]

作者: 忆薇 时间: 2007-3-26 11:51
标题: 休完产假后回公司却提出辞职？
我公司有一名女职员，在休完四个月产假后回公司却提出辞职。在这四个月中，公司照常给她发工资和交保险。公司保障了员工的利益，自己的利益却得不到保障。对于这样的人HR该怎么办？请大家提提意见

作者: 论坛管理员 时间: 2007-3-27 10:20
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
没办法，这是孕妇的特权

作者: crystalwxq2004 时间: 2007-3-27 12:54
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
[em06]

作者: 天津龙华 时间: 2007-3-28 14:51
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
很正常啊，这是法规的漏洞

作者: 风一样的女子 时间: 2007-4-1 19:02
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
这样的状况很普遍，八成对方是早就打算走了，按照离职程序走看看离职原因，从而保证留住核心员工就行

作者: 万万丛丛 时间: 2007-11-4 12:44
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
预见这种人只能认倒霉了。[em06]

作者: 沈璐玉 时间: 2007-11-7 14:52
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
没办法的，遇到这样的人算你们倒霉。99%以上都不会这样不厚道的。

作者: champagne 时间: 2007-11-8 14:34
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
今年我们公司3个怀孕女员工，有2个都是休完产假回来就立马辞职，还要公司体谅，不要收她们没有提前30天提交辞职申请的“违约金” 根据我们公司的情况，要辞职的原因都是要回家带孩子，本来工资也不是高，只要家里还承担得起，一般都会选择辞职在家，所以如果公司也要考虑这方面，放产假的员工回来会不会辞职呢，如果有这种可能性，最好在放产假之前安排专职接替这位员工，做好交接手续，就算她们回来之后要辞职造成的影响也没那么大不过1楼说产假期间照常发工资买保险，那是公司应尽的义务，怎么也逃不掉的[em01]

作者: difia 时间: 2007-11-27 14:47
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
老老实实给她结算工资让她走人咯，所以说企业在招人、用人、留人上还是在注意技巧的~

作者: difia 时间: 2007-11-27 14:48
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
[em01]

作者: syq@pl-kids 时间: 2007-12-5 08:28
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
现在国家政策在逼迫企业在用人时要慎重！！

作者: 小王子爱狐狸 时间: 2007-12-5 13:20
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
谁都有辞职的权力，这个很正常啊。

作者: 向阳花木 时间: 2007-12-15 15:18
标题: RE:休完产假后回公司却提出辞职？
员工都有辞职权,防患于未然,所以还是在其休假前专门准备一个接替她,等她休完假后如返回公司的再对其工作进行安排!

作者: arry777 时间: 2009-8-5 11:19
标题: 回复 10F difia 的帖子
我们公司也遇见类似的问题，有两个要休产假的，不过这两个人岗位都是一个人，休假公司还要找人，但是这两个人都不是上海的外地的，到外地生育，可能不回来了。考虑主动提出辞职产假的问题，所以一直不说。公司怎么办？

作者: 荣威 时间: 2009-8-5 11:37
标题: 回复：休完产假后回公司却提出辞职？
这样是很烦的，但是招个人回来顶替她了，她又不辞职怎么办啊？

作者: 兰色小旋风 时间: 2009-8-5 16:40
标题: 回复：休完产假后回公司却提出辞职？
楼主你应该反过来想，他自己主动离职还算好的，还有些休完产假也不好好上班，经常请病假，说身体虚弱，自己也不主动离职，但因为她在哺乳期你又不好处理她，这不是更麻烦，所以你应该感到庆幸！:D

作者: 不良资产 时间: 2009-8-6 12:02
标题: 回复：休完产假后回公司却提出辞职？
看来这个员工还是有能力的是不是对薪酬和岗位有要求？有能力的人需求会更高，可以协商给其加薪。不要总把错误归结到对方身上！

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-8-6 14:24
标题: 回复：休完产假后回公司却提出辞职？
我觉得也没有什么争议的，因为产假是妇女享有的权利呀。她辞职，只能让她走了哇，不过可以她总得提前一个月，所以可以拖她一个月哈哈

作者: yangliuliu 时间: 2012-12-3 14:30
我们是最近才遇上类似问题，照我的想法就是，既然是员工提出来的离职，办理了更好，反正她也不会好好做。但公司觉得此岗位为这个员工留这么长时间，就此罢手，不甘心。强迫员工来上班，不来算旷工。可我就怕不批准员工来上班，员工是每天都来了，不好好做，还起个坏影响，到时想让她离职都难，因为处于哺乳期

作者: shxhrzzh 时间: 2012-12-3 14:44
在我们公司这样的问题很多
产假后不回来上班直接辞职，或是产假后找身体虚弱等原因休病假的才是麻烦
公司缴纳生育保险，产假期间是不发工资的，由员工到社保中心去领
休假期间个人承担部分都是公司垫付的。
现在公司只能是在休假前预扣，这也引起员工反对，说是生育花销大，家里困难之类的不同意预扣
……

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