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标题: [转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！ [打印本页]

作者: 天生小甜妞 时间: 2007-3-27 11:44
标题: [转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
美铝亚太区人力资源总监Janet的故事吸引了众多人士的目光，这位能干的女性不仅在怀孕期内得到了美铝的工作，而且在自己的位置上做出了出色的成绩。我们知道，这和Janet自身的努力以及公司对女性员工的关爱分不开。 “鱼和熊掌可以兼得，就看你怎么做！”在采访中，不少HR告诉记者，面临生育问题的职场女性只要合理规划、主动应对，在公司相关制度的保障下，一定可以避免所谓的困境，顺利生孩子、工作出成绩，都不会落下。通威集团人力资源部经理李加瑜告诉记者，女性的生育权应享受充分的尊重和照顾。通威的做法是：产假期间，工资不但不减，公司还会在孩子诞生后奉上慰问金；休完产假回到公司，不仅可以保证原先的岗位，还可以在哺乳期享受提前下班的优待。“公司真能保证在员工休完假回来，让顶替的人还位于她吗？”对于记者的提问，李加瑜笑答：“规范的大公司有这个优势，我们的人才储备和调度完全可以应付员工因产假产生的空缺，也会让所有相关的员工得到合理的安置。”

作者: 顺信小虫子 时间: 2007-3-29 15:43
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
有时（或大多时候）HR是没有决策权只有建议权的，要看公司文化氛围或决策者的思维方式。

作者: echo_wxw 时间: 2007-4-5 10:44
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em21][em21][em21][em21][em21]

作者: 晓玥66 时间: 2007-4-19 14:20
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
是呀，我们是想给员工很好的安置，但是员工经常不能够确定

作者: qqke 时间: 2007-4-19 17:08
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
这种情况要看公司的福利政策了！

作者: 云之影 时间: 2007-4-20 09:53
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
如果真的能做好这样，那肯定是最好的[em17][em17][em17]

作者: crystalwxq2004 时间: 2007-4-20 13:07
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
但愿能保证了

作者: molly11 时间: 2007-4-26 16:41
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我所在公司连产假都不给，更别说是带薪了。

作者: 哪个坛子都是这个ID 时间: 2007-5-22 08:50
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
理想化状态。

作者: 庭院阳光 时间: 2007-5-22 15:18
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em23]

作者: 皮兰婆 时间: 2007-5-22 15:34
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我们有正处在产假期间的员工，因公司业务需要，要求其产假未休完提前回公司上班，我们的产假是严格按照劳动法给的，公司处理如下：未休完之产假待公司业务淡季再让其一起全部补休完，不知这样处理是否合情合理？是否还需要别的补偿措施吗？

作者: 半岛铁盒 时间: 2007-5-22 17:16
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
楼上的处理办法,严格来说应该是违反劳动法的,如果员工坚持,公司肯定没有理由不给产假的.很多的时候HR不光是一个执行者,也应该是一个说服者/建议者/倡导者,HR需要不断地改变老板的思想意识

作者: 小笨笨妞 时间: 2007-5-27 15:15
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
并不是所有的企业都是这样好的福利!

作者: 33693286 时间: 2007-5-27 16:52
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
不错，但毕竟因地区、公司条件、当地政策区别下，这种情况还在很少见的。

作者: alex2113 时间: 2007-6-2 23:13
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
绝佳办法?理想办法吧!多大脚穿多大鞋,对于很多中小公司来说,能这样做不太现实.对于大公司来说,只是想不想做的问题,可对于绝大多数的中小公司,他们没有能力这样做~很无奈的,连生存都是问题,谈什么生猛海鲜?

作者: annie_cyp 时间: 2007-6-3 17:51
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
一些小的公司很难做到的，都是一个萝卜一个坑，有时候甚至是一个人做几个人的事，少一个人就乱了

作者: cherrie600 时间: 2007-6-4 21:24
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
这样的企业还是太少了.

作者: 果果1234 时间: 2007-6-5 10:00
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
如果我们公司也这样就好了

作者: 聪笨笨 时间: 2007-6-5 11:35
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
今年好多猪宝宝诞生了。我们公司也不例外。所以，找人代替也是个头疼的问题。

作者: 木鱼声声 时间: 2007-6-5 12:09
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我有5%的人在休产假，这是她应该享受的，也是法律明文规定的，为啥还去克扣人家？

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2007-6-6 09:39
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我所在地的规定是，公司应该可以和员工协商提前上班。但是提前的这些日子，应该发双倍工资。

作者: 飞来飞去的刀 时间: 2007-6-7 11:50
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
纯理想状况,大多数公司不能实际操作

作者: zjzhuzjzhu 时间: 2007-6-7 15:50
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
很多企业都做不到的。

作者: zhangmeimei 时间: 2007-6-7 17:02
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
民营企业可能就做得不是很好了哦，私营企业的话，就更难拉，毕竟老板不想养活闲人哦。。。[em04][em04]

作者: 怀念_wjy 时间: 2007-6-9 18:18
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
对于规范的企业来说,这些福利是可以享受并且可以得到保障的.但实际上很多中小企业连根本的生存都难以保障的时候老板通常就会要求人力行政部的经理来处理怀孕女员工的问题.所以处在这样的公司,面对这种老板丢出来的问题我们只能报以无奈.

作者: 雅琦 时间: 2007-6-9 19:15
标题: 真是担心呀
我真是担心呀，在这个不死不活的公司里面，一个人身兼数职。眼看着想结婚生子，向老板建议储备人才，可是却非要说这样节省成本[em06]

作者: turboice 时间: 2007-6-11 17:33
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em17]

作者: 菡萏 时间: 2007-6-13 12:36
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我们公司一般会招一些半年期的员工来顶替.如果产假休4个月的话，前后一个月做交接也正好.

作者: 汤汤岭 时间: 2007-6-13 13:43
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
楼主说的的确是理想状态，中国估计没几间公司能做到人才储备和调度能如此完美，大公司也不尽然。绝大多数的公司，人事无决定权我们公司目前的做法是：产假按劳动法给，产假期间照发全额工资。但产假期间及假期结束之后的工作岗位不一定能照旧。

作者: 落叶无痕 时间: 2007-6-19 17:33
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我们是让该休假员工的直接上级兼职

作者: ljxan91 时间: 2007-6-22 09:18
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
如果真的能做好这样，那肯定是最好的

作者: badqilu 时间: 2007-6-26 10:08
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
换位思考，一般女性HR经理比较了解孕期女工的心理。

作者: zhx_ada 时间: 2007-6-26 16:54
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
空了吹吧，这个公司一定存在大量冗员问题，要不哪来那么多闲人可以顶上！

作者: winnie.w 时间: 2007-7-12 00:38
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
但是不适用于所有企业,像在我们公司,什么都讲究节约成本的民营企业,老板听到这样的提议,不气得爆血管才怪~!!!!!在我们公司行不通~[em11]

作者: 伶心阁主 时间: 2007-7-12 18:48
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
这种做法固然有其道理，也阐述了以人为本的管理理念，企业的和谐劳动关系建设上了一个台阶。但对于企业来说，职工产假受如此待遇，那么职工病假又如何对待？难道工资照发，经常探望，可能实施起来有一定难度。慈眉善目，固然可亲，但对于企业又不得不横眉冷对，因为这不是福利院。

作者: hyj1234 时间: 2007-7-12 22:25
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
如果真的能做好这样，那肯定是最好的

作者: yede 时间: 2007-7-13 13:07
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
在东莞的95%的企业里面,根本就没有什么这么好的待遇,女员工生育,是人类得以继续生存的基本条件,就如同人类的衣食住行,为什么我们的企业会这么不在意女员工的生育呢,因为太多的经理级别人物目光短浅,想的就是眼前的几个钱,所以说要想从"东莞制造"过渡到"东莞创造",有很长的一段路要走,同时,人员素质的低下确实困住了东莞企业的快速转行.

作者: e633 时间: 2007-7-13 15:50
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
不是谁都能做到的

作者: sunmeng 时间: 2007-7-14 13:56
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
大公司可以，小公司呢？

作者: jack_guan 时间: 2007-8-13 15:47
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我们公司基本上也是这样的做法“产假期间，工资不但不减，公司还会在孩子诞生后奉上慰问金；休完产假回到公司，不仅可以保证原先的岗位，还可以在哺乳期享受提前下班的优待”。但是，有出现员工的哺乳期结束后，立马辞职的。福利如果太完善，就没人觉得这是一项福利了！

作者: 罗云海 时间: 2007-8-14 14:08
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em05][em05]目前来说只能算个案

作者: 清沁88 时间: 2007-9-12 13:50
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
一般企业这样根本不现实

作者: qiqi6222 时间: 2007-9-17 14:03
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
往往都是想得很好，而做不好[em09]

作者: 风影 时间: 2007-9-19 00:28
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
有这么好的企业吗？我认为这样做也不一定合适。要看什么类型的员工才是。

作者: xiaer 时间: 2007-9-19 11:01
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
每个员工贡献度也不一样啊，有的工作很久很努力；有的刚进来不久就要这样那样，任公司再如何恐怕有欠公平吧．

作者: lemon2008 时间: 2007-9-19 11:33
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
这样的公司真好，人性化啊

作者: njthea 时间: 2007-9-21 14:13
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我们公司就是那样的！还给慰问金还能早下班

作者: 合力伙伴 时间: 2007-9-21 16:34
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
国内企业基本做不到！

作者: 狱人 时间: 2007-9-24 16:31
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
每个企业都应该保护女性的合法权益！

作者: dj_emmet 时间: 2007-9-27 11:24
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em24]

作者: 烁烁 时间: 2007-9-28 14:15
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
标题过于夸张，这肯定不是＂处理孕期女工的绝佳方法＂．

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2007-9-28 17:22
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
需要有良好的企业效益作为支撑，其实很多企业老板何尝不想做好人的，但激烈的竞争又不得不为考虑成本而担心。现在的生育保险可以解决一部分问题，但不能解决大部分问题。

作者: 小王子爱狐狸 时间: 2007-10-9 15:31
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
看题目吓了我一大跳

作者: 一个苕宝 时间: 2007-10-9 16:15
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
500强吧

作者: zjhdsrain 时间: 2007-10-12 10:17
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em17]

作者: annie_cyp 时间: 2007-10-12 21:17
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
这只是一种理想状态，但很多情况下，往往做不好。女员工生完孩子，往往都是职位不保，特别是行政人员

作者: daminghu 时间: 2007-10-17 11:04
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
现在的公司人员都进行定岗定编，对企业的人力成本有一定影响。

作者: 璇玑 时间: 2007-10-17 15:45
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
其实得看公司和个人双方面,如果公司没有强大的后备人才库,这项措施基本上等于0

作者: 找寻与放弃 时间: 2007-10-19 11:02
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
外企基本上有此福利

作者: 一个苕宝 时间: 2007-10-20 10:10
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
企业对人的理解不一样, 处理问题的视野当然不同.

作者: 潮音 时间: 2007-10-21 12:41
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
不太现实，你们公司每个人的劳动负荷肯定不强

作者: gucciy 时间: 2007-10-23 11:09
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em01]我公司有產假，帶薪隻有最低工資

作者: lijun3140 时间: 2007-10-23 20:38
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
如果是小企业,那这个成本就大了

作者: 木鱼声声 时间: 2007-10-24 08:26
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
不可避免，善于利用，留住人才。

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-10-26 09:35
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em01]

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-10-26 09:36
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em01]

作者: goodman1010 时间: 2007-10-31 11:11
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em10]

作者: jasminegao 时间: 2007-10-31 14:21
标题: 我公司有个女同事怀孕休产假了，虽然公司今年的经营状况并不理想，考

作者: difia 时间: 2007-11-27 14:53
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
以人为本是从这些方方面面中体现出来的。

作者: difia 时间: 2007-11-27 14:54
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em01]

作者: 山风888 时间: 2007-11-29 08:12
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
应该说是最人性化的方案。

作者: syq@pl-kids 时间: 2007-12-5 08:25
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
也要根据公司的实际情况来定。

作者: 2008HR 时间: 2007-12-7 08:57
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
对，就应该这样做

作者: 狼行 时间: 2007-12-9 15:43
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em17][em17][em17][em17][em17][em17]

作者: 向阳花木 时间: 2007-12-15 15:00
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
“公司真能保证在员工休完假回来，让顶替的人还位于她吗？”对于记者的提问，李加瑜笑答：“规范的大公司有这个优势，我们的人才储备和调度完全可以应付员工因产假产生的空缺，也会让所有相关的员工得到合理的安置。” 是否可指教一下,如何的应对这个空缺是最好的方法呢??用储备的人,产假过后让储备的重新做储备?如果替补人员的工作业绩比休产假人员的业绩还好,是否还是要定要让休假的人员重操旧业??看来这并不是一件千篇一律的事情.应该说同一间企业都会根据事实的不同而进行不同的安排吧,由此可见此不见得是绝佳的方法!!

作者: 人生得意 时间: 2007-12-18 08:54
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
有这么好的企业么？

作者: 琼玲 时间: 2007-12-18 11:56
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em17]

作者: 啾啾燕 时间: 2007-12-19 08:17
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
[em23]

作者: yayajia 时间: 2007-12-24 09:31
标题: RE:RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
主要还是员工决策者的意见了

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2008-1-11 07:13
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作者: cindy静 时间: 2008-1-17 12:51
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
至少在民营企业还是梦想

作者: 心有灵心 时间: 2008-1-17 15:59
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
员工也要出色，让公司看到你的潜力，才会有更多的机会，即便是产假回来。

作者: tianyue0615 时间: 2008-1-17 16:27
标题: RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
鱼和熊掌可以兼得，就看你怎么做ＬＺ说的结果是企业老板愿意看到的吗？既然花这么多成本和这么规范操作，还值得提吗？晕．．．ＬＺ说的都是废话

作者: 顽皮小仙 时间: 2008-4-24 11:59
标题: 回复：[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我们公司同样有一同事去年怀孕,现在给予她哺乳期考勤,就是每天可以少一个小时上班时间. 然而,该同事却仍然对公司不满: 公司之前没有给她交社保,导致她无法领取生育保险金.

作者: skyyfhr 时间: 2008-6-1 13:10
标题: 回复：[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
所有的工作应该是老板和HR共同努力的结果！做好人才储备，是最重要的！我要要防止人员流动，减少招聘费用，这也是HR规划的重要工作！现在的企业，打工文化太浓了！

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