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标题: [原创] 准毕业生有话说 [打印本页]

作者: snowyellow 时间: 2007-3-30 02:03
标题: [原创] 准毕业生有话说
到底要不要用应届毕业生？身为争论的主角——准毕业生，同时也是未来的HR，我觉得自己很有必要出来说几句。说到偷懒，是有这样的毕业生，但肯定是少数。我以及我周围的同学都是勤劳的人，如果我们偷懒，那只有一个原因：就是工作量过大，超出了我们的承受能力。因为刚毕业出来总是被人任意使唤，是你的工作让你做不是你的工作也让你做，什么杂活都有（我那些已经在上班的同学就遇到这样的事），一个人当几个人用。不想累死只能偶尔偷个小懒，而且因为没有经验，连偷懒也会被抓。学了经验就跳槽也是事实，基本上我们一出来倾向于签订3年以下的合同，因为签太长万一才一年就待不下去，那会很麻烦，除非那间公司真的非常好才会签长期合同。跳槽基本上是考虑到几个问题：一是薪酬，如果工作一年还没有调薪，那基本上会另谋高就；二是发展，如果一年还在原地踏步，既没有换岗又没有升迁，那走人的可能性非常大；三是企业工作氛围，如果同事难相处，那是很难忍受的（实习的时候有同学已经领教过）。至于买复印纸买贵了，是有这样的毕业生，毕竟现在独生子女那么多，独立生活能力相对弱一些，买东西没经验，不会对比价格，也不习惯讲价。不过我及我的同学在购物时都是斤斤计较的，没有货比三家一般不会掏钱。而像我们这样的毕业生大有人在。至于迷路那种事应该不是毕业生才有吧？那是方向感的问题。当然在今天科技那么发达的情况下，大部分毕业生都有手机，找不到车打个电话问就行了。真的找不到车也不用走四五个钟回去，可以坐公交车的。不过既然走了回去也不要责怪他，因为一个人除非是走马观花般逛街，不然走四五个小时脚是要废掉的，那位可怜的同学走了，没有向老板抱怨他的脚要废了，这本身就很不错了！很多企业说我们毕业生薪酬要求高。事实是很多企业提供的薪水太低。我们也是人，需要生存，需要发展。很多公司开出来的工资1500、1800，不包吃不包住，我同学面试过一间公司更过分，试用期1000，转正后1200，最多不超过1300，而且一年内不变。这样的薪酬在广州深圳这样的大城市让人怎么活下去？即使可以活，将来的发展呢？人是需要不断学习，不断进行人力资本投资的！更何况生活存在很多偶然性，天灾人祸随时会发生，一旦生个病去趟医院就几百了。而且很多人还必须顾及到家庭，想想父母辛苦大半辈子，耗尽毕生储蓄，好不容易把自己培养成了大学生，毕业了自然希望回报父母。所以别拿一千几百来打发我们。也许在某些人看来，这些都是强词夺理。我们承认，我们缺点很多，年少轻狂，社会经验欠缺。但我们有激情，我们愿意努力，愿意学习。学习能力强是我们的优势。因为不想找工作的时候老被人以没经验为由拒之门外，我们想方设法在大学期间参加各种社团，做各种兼职。因为没有到企业人力资源部实习过，我们不了解人力资源管理的具体操作，但我们也在努力的去了解这个行业，这个部门，所以经常阅读各种案例，到这个论坛来看别人的经验之谈，去体会理论和实际的差距。我们相信凭借我们的热情和努力，经验是很容易习得的。可惜的是虽然我们有热情和激情，肯努力学习，依然有些人不愿改变固有的观念。而且这些人还是HR，说来这些HR真是让人很失望。应该说现在有很多HR都让人挺失望的。很多人根本就不了解HR的理念，连最基本的尊重都不懂，连沟通的本质“换位思考”都不会，就会在那践踏我们大学生。面试时摆着一张臭脸，拽得跟什么似的，有个同学去深圳一间房地产公司面试，那主管叫她等会，说他现在很忙，结果一等就一个多钟，而那主管却在忙着玩电脑游戏。有一个面试官曾这样跟我们同学说：“你们学人力资源的，本身就学了招聘，应该很容易找到工作才对。”听得那些同学啼笑皆非，这就是HR啊？这样的话也说得出来。就是因为学了人力资源，所以知道真实表现自己对应聘者和招聘方是多么重要，因为隐瞒与欺骗的结果只会让大家失望。而且虽然学了招聘，但面试官有不同的偏好，你不可能清楚他到底偏向哪种类型的人。还有很重要的一点，很多HR都不专业，你是千里马，可是他不一定能看到你的能力和优点。所以工作真不容易找！千年以前，祖先就感慨：“千里马常有，而伯乐不常有。”今天，这句话依然是无数毕业生的心声。但总有一天，这句话会变成：“千里马常有，伯乐亦然。”因为越来越多的专业HR出现，我们也会加入这个队伍。将来，没有HR会说：“我们不招应届毕业生。”

作者: 岁竹寒 时间: 2007-3-30 12:36
标题: 动机
作为招聘方来讲，一个主要考察的就是动机，当我招你进来，你就待1、2年，我把你培养好了，你就跑了，我要你干吗？

作者: 爱雪碧的猫 时间: 2007-3-30 14:49
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
你花那么多工夫招的人，用了那么多资源又用了1、2年培养的人最后不肯为你效力，除了人家个人的原因你有没有考虑自己有什么问题？

作者: wpfllg 时间: 2007-3-30 15:26
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
呵呵,写的好.为什么做一两年会走?没有发展空间你愿意留下来吗?你有那么伟大吗?企业不提供平台,不走又能怎样?

作者: 青藏 时间: 2007-3-30 20:33
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
一个刚刚毕业的大学生，就算你是专业HR毕业的，在1-2年内能够给企业做出什么样的贡献？不要总是想着毕业之后能够拿多少钱？也不要总是想到工作一年之后要加薪、要职位？首先应该想想，自己到底给企业创造出了什么样的价值？

作者: 翔哲 时间: 2007-4-1 21:19
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
你的薪酬是由你自己决定不要一味的认为公司给你薪酬是多少，首先应该想想你能为公司创造多少价值。

作者: liziji 时间: 2007-4-4 12:17
标题: 鲜花总会插在牛粪上
鲜花总会插在牛粪上看了snowyellow的帖子《准毕业生有话说》，我也想说两句。我想很多人都能理解snowyellow的切身感受，因为很多人都经历过。我想说，嘿，哥们儿，别那么沉重，是鲜花总会插在牛粪上！郭德刚说有一个好消息一个坏消息，好消息是，牛粪有的是。所以别气愤，平心静气地想想，有什么了不起的，牛粪有的是，是鲜花还怕插不到牛粪上？现在有太多的企业也就是牛粪级水平，还等着后来者改造呢。因为国家政策的失误，出现了80后现象。一方面独生子女在家里一支独秀，天之骄子，掌上明珠，很多人很少经历过挫折和锻炼，另一方面社会竞争越来越激烈，企业用人标准越来越高，这两面夹击也真够snowyellow们受的，所以完全责备80后也不公平。社会环境，学校教学管理都有相当大的责任。上面是站在旁观者角度说的，是想鼓励鼓励snowyellow们。但是80后们也应该清醒地认识到，自身确实有很多方面不适应社会的要求。伯乐当然重要，但更重要的是，你一定得是千里马，而且是适应现在社会现实的千里马。你现在改变不了企业的用人观念，你只能改变自己的观念。现在很多应届毕业生在工作问题上有一个严重的误区，认为所有企业都会给大学生边干边学的机会，错了！多年以前的所有国营企业和现在的有些企业给大学生边干边学的机会，但决不是现在所有的企业都这样。现在很多企业为了它的生存发展和利益，不会给你边干边学的机会，这就是企业的生存法则，你叫它丛林法则也可以。企业的态度是：要么你干过，已经有了经验，要么你会干，面试时你就证明给它看。应届毕业生没干过，没有工作经验，那就只有一条路了，证明你会干。什么叫会干呢？比如学人力资源专业的，在学校就应该清楚，毕业后你是要从事人力资源职业的，除了要学好课本知识以外，还要提前模拟进入人力资源从业者的角色，哪怕只是纸上谈兵，也要把人力专员的差事先干一遍。如果你通过亲戚朋友，找到一位在企业做人力资源的人，做你的实践老师，那就更好了，通过他（她）你就会知道干企业的人力资源这个差事都需要什么，他的工作流程你都做一遍，哪怕是虚拟的、模拟的，到面试时你就可以拍着胸脯对面试考官说：我会干！如果你的择业目标已经确定好是某个大公司，比如你想去联想集团，那你还要学一些其他的东西，什么联想的文化啦，定战略、搭班子、带队伍、入模子，什么计算机的基础知识啦，软件系统、硬件系统、编程语言、语音识别系统等等。总之一句话，你一定要有准备。有准备的仗赢面才会大。正确地认识社会，清醒地认识自己，剩下的就是脚踏实地、扎扎实实地的去做了。 “莫愁前路无知己，天下谁人不识君？”是鲜花总会插在牛粪上，呵呵，等哪天你自己做成了一个钻石级的企业，大型招聘会上打出醒目标志，“应届毕业生优先招聘”，想想，多提气！走自己的路，让他们羡慕去吧！说明：写这个回帖，是看了“见招拆招”的博文《恨嫁》得到的启发，在此感谢见先生。附：《恨嫁》恨嫁作者：见招拆招网址：http://pigu6.yculblog.com/post.1641123.html 鲜花的命运是相同的，而牛粪的命运却各自不同。这是列夫•托尔斯泰老师说的。当然，关于这句话，你可能看到更多的是以讹传讹的另一个译本。最近连续见到一些若干年不见的朋友。其中有两个美女，当年令许多男人垂涎六尺，她们却摆尽冷艳POSE，让对其有想法的男人频频碰壁，让对其没想法却有作媒想法的人也频频碰壁，偏偏她们又有一颗恨嫁的心，于是每次饭局的主题基本都是为她们嫁不出去的命运发愁着急，且徒唤奈何。这次，时隔几年见到她们——其实是先见到了两个男人，知道我的来历后，提起她们的名字，问你还记得吗？我说记得啊。他们便分别用深藏不露的得意口吻说，她是我太太。哦天哪。我眼前一黑。其中一个还已为人母。哦天哪天哪。瞧瞧眼前这两个男人，那么不闪亮的人格，那么不双馨的德艺……呸！我悲愤难当，责其请喝一顿酒了事。在饭局上，我便提到了托翁的这句话，二人均嘿嘿干笑，表示赞同。托老师他老人家的意思是说，鲜花的命运只有一种，就是插在牛粪上。而牛粪呢，有的上面插的是鲜花，有的呢，上面只是被摞了另一坨牛粪。于是有人就产生了终极思考，为什么鲜花总是摆脱不了这种悲惨的宿命呢？因为所有的男人都是牛粪。道理就这么简单，遗憾的是，越是简单的道理，一些人却要用一辈子来抗拒，试图找到反证，如花美眷似水流年，都被蹉跎到这些寻找非牛粪的无用功上了。我相信那两个美女就是明白了这个朴素的真理，于是把自己插到牛粪上完事儿。再过几天，我又要出席一个女孩的婚礼，为其献上一份份子钱，同时鄙视一下那坨牛粪。这两年掏份子钱的频率越来越高，说明那些颗恨嫁的心啊，一粒粒的，逐渐悟透了自己的宿命。但还是有一些老大难女孩，一边抒发着自己那颗恨嫁的心情，一边手捧亦舒的小说，充满消极避男的清高想法，恨不得把自己嫁给自己。这怎么可以？一个真正的英雌，必须要敢于直面惨淡的人生，敢于正视满眼的牛粪，否则……还是让我搬出前段时间饭桌上的一段话吧。一个女孩说：“我想出嫁，可是天底下没一个好男人。” 王大娘说：“嗯哼，你要不出嫁，那就出家。” 我说：“讨厌，出家后你会发现，没一个好和尚。”

作者: 黄水光 时间: 2007-4-5 08:47
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
不可否认,很多做HR的确实素质不怎么地.但楼主的话明显是出于歪曲甚至是有点变态的心理. "如果我们偷懒，那只有一个原因：就是工作量过大，超出了我们的承受能力", --说话不要太过了. "因为签太长万一才一年就待不下去，那会很麻烦，" __什么麻烦?待不下去就仅仅是企业的原因? "但我们有激情，我们愿意努力，愿意学习。" --激情在那里?"愿意"只是个主观判断的词语. .............

作者: 火车叨位去 时间: 2007-4-5 10:50
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
公司给你一千的年薪，你就得替公司创造两钱甚至两万，给你一万，你就得创造两万甚至二十万，如果不能给公司带来利益，你就没有领薪水的价值

作者: 大象无行 时间: 2007-4-5 12:55
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
不发言。

作者: 渴望一缕阳光 时间: 2007-4-6 16:12
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
公司给你一千的年薪，你就得替公司创造两钱甚至两万，给你一万，你就得创造两万甚至二十万，如果不能给公司带来利益，你就没有领薪水的价值

作者: 邻居小明 时间: 2007-4-8 22:50
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
一个刚刚毕业的大学生，就算你是专业HR毕业的，在1-2年内能够给企业做出什么样的贡献？首先应该想想，自己到底给企业创造出了什么样的价值？

作者: tjsscp 时间: 2007-4-9 11:59
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
是否要不要招聘应届毕业生的问题，对于不同的企业是不一样的。想招聘应届毕业生就必须在后续的培养和激励上跟上。在同行业上有可比性。否则招应届毕业生也是为别的企业培养。你就成为了救火队员了。

作者: 玉嫂 时间: 2007-4-10 15:01
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
因企业而异,有些企业就喜欢白纸一张.

作者: 光爱 时间: 2007-4-10 17:18
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
反正我们企业从来不用应届生，走的太快了！面试时说的如何如何，慷慨激昂的，做不了几天，就闹这脑那，说要做管理了，说委屈了，说工资低了~ 最受不了在招聘的时候，应届生过来递个简历，直奔我们公司的管理职位而去，问之有无管理经验，答无，但可学习…… 哎~ 不管怎么样，我们公司是坚决不要应届生了，怕了~

作者: jinannan1982 时间: 2007-4-12 10:35
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
一样我也是应届毕业生但是我想说工资低不要紧干活多不要紧但是请给我们机会我们会学的很快我们很快能适应企业文化我们能很快理论联系实际 "应届生勿扰"这句话是不是太残忍了是不是太以偏概全了

作者: 笑书 时间: 2007-4-12 12:11
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
首先，企业对于有经验员工和应届生的跳槽频度的忍受度是不同的，原因很简单，有经验员工马上就可以接手工作，创造价值，而应届生一般有一个较长的培养周期。其次，对于工资的抱怨大可不必，只要对比老员工的薪资水平就行了。那些老员工很多也是大学生，而且比你多了几年经验，他们若只拿1800元，凭什么你要拿2000元？再次，企业凭什么要承诺你在一年内就有调薪、升迁、换岗？企业的运营要围绕着你个人的需求转吗？那么多同是大学学历的老员工都扎扎实实在岗位工作了好几年了，你有什么特殊的？这样的心态，难怪企业不要~~~~[EDIT]用户“笑书”于2007-4-13 12:56:57编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 光爱 时间: 2007-4-13 11:40
标题: RE:[原创] 准毕业生有话说
楼上正解！现在很多大学生的心态还是以前的那种天之娇子心态，其实，说真的，现在的教育制度下培训出来的大学生，真实的动手能力有多高，真实的能力又有多少呢？不摆正自己的心态，只能在黑色的路上越走越远。最近，老是收到很多应届生来应聘我们公司总经办主任的电话和邮件，明明写清楚了8年以上经验，但是很多人却看不见，反而是我有很多管理经验，我看了很多书，我实习了哪家公司，我可以学习等理由来回答我。郁闷啊~

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