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标题: [原创] 请教大家HR发展的问题 [打印本页]

作者: gemini2225 时间: 2007-4-6 10:18
标题: [原创] 请教大家HR发展的问题
请教大家HR发展的问题是这样的，我在一个国企做了三年的人事专员,涉及到的包括下面这几个方面，现在自己定下的发展规划是重视招聘，想今年从这家企业跳槽然后找一个规模比较大的公司，或者是外企在那里从最起初的招聘专员做起,然后慢慢的在HR领域发展，不知道这个职业生涯规划可行吗?>请大家帮忙分析一下.谢谢一、招聘 1) 组织公司内部各个部门报招聘计划，根据计划，拟订整体招聘方式； 2) 联系智联招聘、51JOB、中华英才等国内知名招聘网站刊登招聘广告； 3) 作为企业方代表参加大型招聘会、清华IT教育学校举办的校园招聘会； 4) 负责筛选应聘人员简历，并全程组织日常面试工作，参与对部分面试人员的面谈工作； 5) 曾经组织我公司上级单位对2006年应届硕士毕业生的招聘工作，此工作从开始联系各个高校就业办公室老师到联系学生，并最后组织近200名应届硕士毕业生分批来我公司参加考试,都全程由我负责组织协调，为招聘工作提供了宝贵的经验.。二、薪酬福利 1）曾独立办理过员工社会保险及医疗保险，包括人员的增加、减少、补缴等具体工作。 2）曾独立办理过单位住房公积金的每月缴纳及补缴工作。 3）每月计算公司内部员工的工资。三、绩效考核 1) 曾起草〈行为与绩效管理办法（暂行）〉制度，使公司的此项考核制度由无到有，经过各部门主管讨论，此项制度已经在公司内部开始实施； 2) 曾与主管领导共同完成04、05年度公司内部绩效考核，在此项工作中我主要具体负责制定公司员工统一的年底考核指标表，及完成最后的统计工作； 3）曾完成综合部（即我公司人力资源部）内部岗位各项KPI（关键绩效指标）具体表格的制定及相关工作，其中涉及的岗位包括文秘、行政专员、人事专员、综合部副主管等与人力资源部岗位密切相关的考核指标。四、制度起草 1)曾完成了以下几个用于公司内部基础管理的规范性文件---〈印鉴管理规定〉、〈公司考勤制度〉、〈员工培训及教育管理办法〉、〈行为与绩效管理办法（暂行）〉制度，修改公司内部员工手册，并参与了ISO9000中部分程序文件的起草，包括〈员工招聘、解聘管理办法〉、〈办公用品管理办法〉等，其中大部分制度经过广泛征求意见，修改后都已经作为公司的内部基础管理办法执行； 2)曾编写（我公司人力资源部）的岗位职责、任职要求及晋级方向等，为员工晋级提供了合理的依据。五、年审 1) 曾独立办理过组织机构代码年审； 2) 事业单位法人证书年审； 3) 公司营业执照年审。六、员工档案主要负责公司员工档案在朝阳人才中心的调入、转出的具体办理工作，较熟悉相关流程。七、组织会议 1) 2005年7月，我曾经全程参与组织并和同事共同完成了全体员工郊外旅游的各项工作。

作者: 人人佳 时间: 2007-4-6 13:34
标题: RE:[原创] 请教大家HR发展的问题
看完你的工作职责,感觉你的职位更是一个人事行政专员

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