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标题: [原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！ [打印本页]
作者: 聆伶    时间: 2007-4-8 16:47
标题: [原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！
我司现遇到这样一个情况： ; w d7 K2 Z8 G! }5 d1 s2 \8 k9 r9 C) _5 b$ B 因公司发展需要，一员工的工作能力不太适合公司的岗位需求，于是刚辞退了该员工（该员工入职三年多，原来做过调岗），现协商支付其赔偿金，上班到4月5日并同时办理完毕离职手续，正式离职日是4月12日（因该员工在离职时方告知我司其在2月份已领取结婚证，故申请休婚假；而我司确实有规定婚假可在领证一年内休）。# D+ J6 @0 d! R9 R( R7 B7 H7 ~ # U& @5 ^) |/ P4 S# }) Q/ C 社保只购买至3月31日，并协商同意支付员4月份任职期间公司应付的社保费用。 1 Z% z* M4 b. `. B) h " ^' o7 O3 j, M9 Y4月7日，该员工检查发现自己已怀孕。4 E; E1 ^2 n$ k8 }9 Y8 F ' x2 W* W/ B# z3 w请教各位同行： + k3 g8 ?2 o# g0 m/ p ~, y' `3 ^ c" \0 A 在此情况下，0 d" i7 a, }. A9 f% c & w3 m! q( @ U" r& S/ z* ^7 P- A& ]- D第一：我司是否需补回其4月份的保险并一直购买到其生产呢？另外，由于广州规定员工享受生育险的前提是在同一公司连续购买11个月，如果我司给她补交，那么生育险待遇是否还能正常享受？ % Z6 d2 i# o7 ^( S9 h" ^& @ 5 _4 k. p3 j+ ^8 ?第二：如果员工个人要求公司给其购买保险到其休完产假，但不再续合同（即不再在公司上班），是否可行？: E5 f- d' \( B l6 P( [ # t# z( a! ~$ C8 }+ V2 ~' E第三：是否有更好的处理办法。 3 s1 x, F; l: b! `) z4 |" Y' K2 Z& k+ _7 Y* R$ s' v) @% S [B]备注：[/B]提前告知其要解除合同时，到办理完毕手续，公司及员工本人均不知怀孕事实！现我司也较被动，因已在上个月招了一个新员工接替该员工的岗位了。 / ]7 o. [( C& e$ E( b! h3 g$ S& { O4 d8 B) I' E+ S7 m 以上请各位同行及前辈支招，谢谢！[EDIT]用户“聆伶”于2007-4-8 17:03:12编辑过此帖。[/EDIT]
作者: joyer    时间: 2007-4-9 11:09
标题: 不能解除合同
因其怀孕是在合同期内，因此不能与其解除劳动合同，而且必须续签至其哺乳期结束为止，保险应补齐。
作者: 死水女人    时间: 2007-4-9 11:09
标题: RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！
这个问题比较复杂 . ^" H. J% S- f7 |$ Q8 N j* Q0 \0 x$ v/ y0 M% @ 最好的办法是，可以和她协商。一次性给与她一定的经济补偿，然后让她放弃所有的权利。当然，所给予的经济补偿要让她能够接受，这样公司也省得她生产或者留在公司所带来的麻烦
作者: 人力资源者    时间: 2007-4-9 12:06
标题: RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！
关键是你的不适合公司工作的证据，能不能支持你的辞退行动，否则的话，公司行为是不合法的，另外，保险肯定是要买到4月份的，不管是员工同意与否，
作者: 52sunco    时间: 2007-4-9 18:04
标题: 没说的～复职、支付产假工资&保险、三期结束后终止合同
如果您的公司希望完全规避法律风险的话，只能与该员工恢复劳动关系、产假后继续支付工资&保险、并与三期结束后终止合同。 + k: Q! M K$ `0 F* c$ w! h0 E& R 6 B+ J9 d8 C; a$ [: Q* t但也有谈的余地，予以一次性补偿等。; F6 \7 t0 U1 G4 n9 U ) f/ k+ w3 z; V) A( t) y注意恢复劳动关系的时候，需要索回之前支付的赔偿金
作者: champagne    时间: 2007-4-20 15:06
标题: RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！
现在去购买4月份的保险，也可以连生育保险一块买上，不用补交，只不过是下月社保那边再从银行账户补扣款而已 3 t6 }2 E% P4 Q! S0 c6 s " g1 g% y5 _0 h- o, i% s* \) @生育保险是要连续购买满13个月才能在生产前去社保局报备，否则不能享受生育保险待遇，不知你们公司那位员工在预产期之前是否买够13个月，否则这个才是你们最大的麻烦啊~~动辄上万元6 _: [, J) M% W $ ^7 ?8 @3 g' K ] 如果该员工已经在解除劳动合同协议上签了字，并且领了补偿金，如果她再申请恢复劳动关系，公司不同意，最多去劳动局咨询，因为是解除在先，而不是以怀孕为借口解除合同，只要双方达成解除的意愿，应该尊重双方的意见
作者: 哪个坛子都是这个ID    时间: 2007-5-22 08:51
标题: RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！
进来学习中....
作者: 哪个坛子都是这个ID    时间: 2007-5-22 08:51
标题: RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！
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