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标题: [转载] 员工要求涨工资,我该怎么办? [打印本页]

作者: bomb 时间: 2007-4-11 13:27
标题: [转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
一个技术员在我这工作一年了,最近提出要涨工资,其实这一年我一直在慢慢给他调高工资,我不知道是不　　　　是我一直在慢慢给他调高工资助长了他的胃口,但我觉得我给他的工资在本地属于中上水平(从工作强度还　　　　有工作时间上来比较),本来我答应他,如果他能给我带好人的话,我会把他的工资涨到他要求的那个水平, 　　　　但是他现在就想要,这就让我心里不舒服了.因为我认为公司的薪资要有一个考核,即你达到这个水平,才能　　　　领一定的薪水,不能说你想要多少,我就得给多少.这让我觉得有胁迫的意思. 　　这是一个好的技术员,但并不是不可离开的技术员. 　　有经验的人给我个建议吧.

作者: 高原彩虹 时间: 2007-4-11 16:04
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
工资要与岗位匹配

作者: 任凭云卷云舒 时间: 2007-4-11 16:06
标题: 要注意
工资要有市场竞争力!

作者: kerse 时间: 2007-4-12 08:44
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
给他一个预期承诺，再加绩效评定该涨的一定要涨，否则留不住人啊

作者: 不会游泳的海盗 时间: 2007-4-12 17:28
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
给他涨，但是给他制订一个合理的公司预期考核目标（三个月或半年），如果他达不到这个目标，要么走人（并不是ＫＥＹ人物），要么自己降薪，双方共同签字确认！

作者: 风一样的女子 时间: 2007-4-12 19:17
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
弄清楚他为什么想涨工资（既然工资属于中上水平），然后给他设置目标，看目标实行状况再决定是否要涨如果员工要求了就涨工资，那下次还有人要求的话你涨不涨呢？[em09][em09]

作者: 李利琳 时间: 2007-4-13 08:40
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
明确一下。

作者: 小双鱼儿 时间: 2007-4-13 14:24
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
既然是涨工资就一定要有一个明确的说法，至少是应当让当事人知道涨工资的原因是什么。没有什么理由的慢慢调整工资，涨工资的员工会认为还会有涨的空间，或者可以继续讨价还价，而其他员工心中难免不忿，认为不公。个人看法，不如确定考核标准或阶段性目标，他要求涨工资就必须达到这个标准。

作者: gudengxia 时间: 2007-4-13 22:25
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
不是说谁要涨就涨的，涨工资牵涉到很多利益首先要有理由涨工资；其次是凭什么涨，要有比较合理的依据；再次要做到内部公平。

作者: 柚青晴 时间: 2007-4-14 10:50
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
提高他的绩效工资比例，考核指标做的要细，充分体现他的业务水平、管理能力。

作者: zhangbq9 时间: 2007-4-14 15:29
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
我贊成此觀點: 提高他的绩效工资比例，考核指标做的要细，充分体现他的业务水平、管理能力。

作者: daminghu 时间: 2007-4-17 15:16
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
最好拿出涨工资的标准出来。

作者: 芙蔓冰雪 时间: 2007-4-19 13:58
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
楼上说得不错，先制定公司制度，定岗定薪，制定岗位等级，薪资等级比较好~

作者: 云之影 时间: 2007-4-19 14:05
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
要根据公司的薪酬制度来办，可以在制度内进行一定的涨薪，不能谁说涨就涨，不然就失去原则了

作者: 舞月光 时间: 2007-4-20 16:07
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
如果员工要求了就涨工资，那下次还有人要求的话你涨不涨呢？不能涨，给预期，用考核说话，没有绩效考核与薪点评定，你凭什么给他涨工资？

作者: 聪笨笨 时间: 2007-4-23 14:04
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
这是一个好的技术员,但并不是不可离开的技术员. 楼主，你能说这句话，再加上大家的建议，相信你心中应该有底了哦。 [em07]

作者: yezi999 时间: 2007-4-25 15:19
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
[em22]

作者: 西山睛雪 时间: 2007-4-26 11:09
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
达成条件在涨，有业务成绩肯定要涨，可不能说涨就涨，将来不好管了，

作者: chances 时间: 2007-4-26 21:28
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
帮助他分析自身情况，涨工资不能滥用，否则只会使他的注意力局限在工资上，更多地应鼓励他努力实践，体现出价值。

作者: sean112 时间: 2007-4-27 13:43
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
工资水平需要符合外部公平和内部公平原则:外部公平,就是竞争对手\同行业企业的薪资水平,简单说,该员工是否在市场上的价格. 内部公平,就是该员工的工资水平是否与其能力\态度\业绩相匹配. 工资的公平不是按照多少划分的,而是按照其业绩能力匹配的. 多少算多啊,即使全球第一薪资的员工也会认为得到和自己的付出相比有差距.

作者: 一直钟情 时间: 2007-4-27 17:41
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
我也赞成此观点

作者: 攀岩者 时间: 2007-4-28 15:02
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
工资不是说涨就给涨的，这个要是他要求涨你就给他涨，那第二个要求涨工资的人马上就会出现。公司的新酬策略是建立在合理的岗位分析基础之上的，工资的组成应该是由多个方面组成的，当然每个不同的公司其工资组成也是不同的，就是同一公司，不同的岗位其工资组成也是不同的。工资对岗不对人。象这样的技术人员，其薪酬设计应该是绩效工资占的比重大一些。

作者: 笑看云开 时间: 2007-4-29 11:09
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
做好您的薪酬制度吧。这时应考虑的是您的制度，不是您的人。如果对制度有自信，没有理由去破坏它。[EDIT]用户“笑看云开”于2007-4-29 11:17:01编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wjxin2000 时间: 2007-5-2 16:51
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
既然你清楚工资应该与职位相匹配,为什么没有制度?如果有制度为什么不执行?执行了为什么不跟说清楚?毛病是惯出来的,欲望是可以引导的!

作者: 哪个坛子都是这个ID 时间: 2007-5-22 08:30
标题: RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
楼主所说的，似乎公司还没有一个成型的绩效体系。如果当时和他有相关约定，那就提；如果没有，那就给他设定目标，完成了就提。

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