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标题: [原创] 营销人员的薪资、费用与考核 [打印本页]

作者: 橙子1836 时间: 2007-4-14 16:18
标题: [原创] 营销人员的薪资、费用与考核
我是在一家较大的医药公司上班，今年老板要求将营销人员的费用也与绩效考核分挂钩，（原来是工资与提成挂钩），而且挂钩的比例也增加了，我想请问一下各位同行，在你们工作的单位关于营销人员的薪资费用及绩效考核是怎么做的紧急求救中！！！

作者: 西山睛雪 时间: 2007-4-15 20:18
标题: RE:[原创] 营销人员的薪资、费用与考核
[em09]

作者: 橙子1836 时间: 2007-4-16 17:44
标题: RE:[原创] 营销人员的薪资、费用与考核
不好意思，我想是我没说清楚，是这样的，我们公司的营销队伍也是刚组建，原来只是纯粹的生产企业，现在转型了想做产销一体，那对营销人员这块的考核我没做过，所以很想请教一下要怎么弄，我现在的思路是把业绩定量的权重放70分，其它定性日常工作放30分,另外危机事件处理加权10分，本来绩效分只与绩效工资挂，但老板说提成与费用都要挂，但是那要就太复杂了，费用也挂，营销人员都有意见，

作者: tj00100 时间: 2007-4-17 12:36
标题: RE:[原创] 营销人员的薪资、费用与考核
从你们公司营销队伍刚组建，属于成长起步阶段，薪酬绩效以业绩为导向更好，现阶段考核日常性工作可能会让人束手束脚的。如果是我，可能会考虑直接从薪酬上调整。比如：直接提高提成比例，费用自理；或者设置标准费用率，超支自理；一家之言[em04]

作者: 墨尔本 时间: 2008-2-15 11:26
标题: 回复：[原创] 营销人员的薪资、费用与考核
我们也想要一套这样的考核

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