中人网
标题:
[原创] 职业规划行业的面面观
[打印本页]
作者:
上海凯沃
时间:
2007-4-14 21:33
标题:
[原创] 职业规划行业的面面观
职业规划行业的面面观
8 ^9 T1 e3 e5 @$ J
/ N# T" Q* J4 I3 ^
中国早期的职业规划更多的意义上是文化的积淀所影响，传统的君本位思想随着时代的不断进步在逐步打破，于是乎便出现了如中国改革开放初期现象一样的职业规划——个性的张扬和理想主义的回归。
" N/ M% i0 O7 y7 O8 L* ~% b
7 V' w- o* t* x/ |
这个过程经历了从企业的强势需要——你是革命的一块砖，那里需要那里搬；到个性化、差异化的超女时代，个人创业盛行，跳槽与适应频繁发生，最后必将逐渐走向理性，走向企业与个人成长的双赢。真正社会价值的实现在于把个人价值放在企业当中去实现。在实现企业价值的同时实现企业与个人的社会价值，进而凸显出个人的职业价值。
% z: m1 {; T$ l1 z2 t, O! O; l$ r
' C* p- P. a! e6 t a+ I
其实是公司成就了员工，还是员工成就了公司，两者看来有比较大的区分，实际情况确是和谐统一了很多年，在和谐中创造了社会不断进步的原动力——财富。
. K1 b0 M, @/ p* L( X0 K9 M
|/ S8 q& ^& z1 I7 O
$ {6 W/ Y- ^" M& p; m2 Y2 q7 ?3 a
4 `; Y4 h m' }
0 J( j& j# v! y: Y
# ?4 B$ x j1 }# q; ^) V
个人职业规划之现状
! ~* G, b0 c" K- E ]( v% v) g
. Q! d) e& E1 F; l
: h) e# G9 b: R$ s5 o! }
9 U, i' T; e" x/ `% v$ K: q
目前的业规划也是不同类别，不同文化，各类差异并存，综合起来有以下几种表现：
3 d) Y* L7 D# C% K3 J
: O# X% a: @* k+ F1 l
经验主义：做了猎头，做了老总，便油然生了几分爱怜年轻人的心意，常常指点江山来得到作为智者的快感。
5 Y1 C2 |9 j* T, r9 x" q5 F
7 g( G, N2 l- F5 q5 r3 R l
长辈主义：把自己看成来询者的父母，用号称的经验，对年轻的内心按照自己的模式进行着篆刻。好象出现了不少的关爱。喜欢获得长者的尊严。
( U9 Z4 }) T# B# G9 S; k" D% v
- U# F3 J& V7 z O( s- Y8 S0 p. `
拿来主义：在西方或者相对先进的国家，了解了一定的理论，缺少中国本土化的过程和对于国内情况的了解，成了留声机，把本土的来询者变成西方流水线的产品，一个一个放进模型。得到海龟的大称谓。
7 y" k: f# ` n" G
" v4 g' U/ F# w2 C( [" [
自我主义：以为自己能量很高，状态很兴奋，兴需在职业机会中捡得了一块相对较大的奶酪，便觉得自己能力比天高，一旦遇到变故直接进入迷茫之中，到底自己是谁便也迷失了。
8 H+ E# n* u D
" I. u ~% I4 D6 f; }, Z
奴性主义：完全站在企业的立场，一味的宣导职业的忠诚度，打压个性，提倡企业为上。更多的培养出奴性的人群。
+ L# j: C. n- J$ ?$ k6 i8 k
2 X8 ?5 H5 j k/ l
综合来看一种是高高在上，一种是遍地乱跑。都没有有效的体现个性化更好的实现企业与个人的双赢。
3 l; W* h# J: Q( M8 A
7 y' c4 E! L9 c) Z8 m2 e$ I
职业规划可以而且应该提供什么样的服务，如何真正体现个人的有效成长。我们在不断探索和研究，我们不能确认我们一定可以帮助到你，我们相信通过我们的咨询我们可以呈现一些东西给你自己去思考，去发现自己的职业成长之路。思考的成长，思路的提升，从成长到成熟到承担到成功。
7 O% @& ~7 m, q
`- {9 W9 m* H8 H4 N) i
职业规划师面面观
# ~" @- Q0 b' Q9 r9 q; A8 K( A3 e
( |% K* h% |0 L" ^" B
2 d% ^8 f3 j% z2 i
) P( R2 q, k; `& j- c+ L' g; h) g& w
一、把职业规划当生意的人：基本特点，通常学历不高，经历了各种类型的创业或者协助创业，吸纳了部分资金，用突击的方式学习了一天两天的职业规划理论，就开始运用媒体和报纸指点江山，号称专家。甚至是找到一些人力资源经历的人员，来指点江山，有更大的隐蔽性。更多的是用传统的方式在操作职业规划市场，更多的是靠忽悠的水平在运作或者承接一些学校和企业的相关项目。可能在职业规划市场起步的时候有一定的生存空间。
, H2 \2 F: k1 ^
* o! G9 J" D2 }
二、把职业测评当作职业规划的人，先不考虑测评的信度，效度以及常模的问题。可能是自己或者是从相关机构引进了一些基本的测评工具，然后设立自己为专家，开始给来询者定位和贴标签，有一定的科学性，更多的是给人定性。
! B J# I* m, K, \0 f6 v4 B
: p" G6 h* x: s9 F) e3 Z
三、把职业规划当理想的人，可能自己也没有多少工作的经历，觉得职业规划可以帮到人，于是乎就去学习了一些所谓的职业规划师认证，并没有很多理论和实践的支撑，有从表面上看相对系统的理论知识。结果通过咨询让来询者忘记了当下的状态没，当下的事实。高高在上的飞龙在天。咨询完兴奋，咨询后也就更加不知道怎么办了，或者是承受了更大的困惑。需要在工作中不断积累和提升，有可能把职业规划当作事业在运做。
, |& C i9 Y1 {- I; ^% f5 [
0 f8 f( y" l6 f
四、把职业规划当作生存手段的人，为了有一份工作或者一个相对自由的生活空间，开设了自己的职业规划或者咨询工作室，仅仅依靠一个职业规划师自身的实力在不断的奋斗，成长好可以成为自己的事业，成长不好就自生自灭。
6 u7 F# `' v2 p u
$ z' k5 H0 P- O2 V
五、把职业规划当事业的人，通常在行业内有一定的知名度，参加了各个方面系统的理论知识培训，有良好的职业规划师成长支撑，可能起步资金并不多。对于中国的职业规划的发展还在不停探索的人，有相对丰富的工作经历，对于职场现状有一定程度的了解。更多的把个人职业规划和企业职业规划进行紧密结合的探索，同时借助国内外的相关理论体系进行不断的本土化、中国化，实现职业规划的价值更加直观更加明朗，更加能够创造总体的社会财富。让企业能够实实在在的获得职业规划所带来的价值。
; Y) |3 m2 G3 D6 V7 |- x
/ ^3 I+ B& ?' q( p# F& {, b+ z
撰稿人：上海凯沃企业管理有限公司 李高朋
. m' ?* W2 x+ i1 C& Q1 K5 D: C
' i( H. M4 y6 ?" m: j
/ \7 Z) c- n+ R7 g
; i2 p) C' n, U& j' c$ [
------------------------------------------------------------------------------------------------------------职业咨询，企业EAP项目，PDP测评系统，PDP团队建设，中高层团队匹配；人才评估系统；性格分析；九型人格，教练技术，面试求职辅导，压力情绪管理等。全球职业规划师培训2007年5月1-7日招生进行中----上海凯沃企业管理有限公司www.careerpower.cn咨询热线021-56030908
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5