中人网
标题:
职业规划行业的面面观
[打印本页]
作者:
上海凯沃
时间:
2007-4-14 21:35
标题:
职业规划行业的面面观
职业规划行业的面面观
" L. w+ V! G' \( U
. f' |: @6 m' z- |
中国早期的职业规划更多的意义上是文化的积淀所影响，传统的君本位思想随着时代的不断进步在逐步打破，于是乎便出现了如中国改革开放初期现象一样的职业规划——个性的张扬和理想主义的回归。
6 c6 [3 s5 h& l3 [! i0 g0 H! y8 ~
' V% j( f! d/ ?6 l
这个过程经历了从企业的强势需要——你是革命的一块砖，那里需要那里搬；到个性化、差异化的超女时代，个人创业盛行，跳槽与适应频繁发生，最后必将逐渐走向理性，走向企业与个人成长的双赢。真正社会价值的实现在于把个人价值放在企业当中去实现。在实现企业价值的同时实现企业与个人的社会价值，进而凸显出个人的职业价值。
% @+ }0 ^ U$ a m( O; P% i* ?
! M8 W+ B( j' H) V
其实是公司成就了员工，还是员工成就了公司，两者看来有比较大的区分，实际情况确是和谐统一了很多年，在和谐中创造了社会不断进步的原动力——财富。
( Z) t! I7 E. K( v; ?0 H3 `
4 s# K/ a# D; h h- a: t; a
& [7 Y7 e3 N6 I1 o; K* p# |
' I7 E$ d, d: M) [: ] V
; ^- A: A3 G, Y- c3 A0 @: U- P
! x1 ]! `: }& Q4 b
个人职业规划之现状
4 [( v; o6 @! o% y( K
" M; B* L2 M" E# f- E' n7 s3 J' L
- r9 d* m! K6 V b) f( Z
' m4 W( H1 } w2 N3 E: y
目前的业规划也是不同类别，不同文化，各类差异并存，综合起来有以下几种表现：
+ f5 i7 U+ w6 |/ E3 S0 d5 Q s: l
9 N& H, }! ~2 r1 p, e
经验主义：做了猎头，做了老总，便油然生了几分爱怜年轻人的心意，常常指点江山来得到作为智者的快感。
2 ]- Y) l( _% E, W0 I5 J- y3 o
) J4 p$ m4 c- _) I& c0 G
长辈主义：把自己看成来询者的父母，用号称的经验，对年轻的内心按照自己的模式进行着篆刻。好象出现了不少的关爱。喜欢获得长者的尊严。
# i% o* `0 u* ?$ R `$ E3 N6 |3 R
h. ~; r1 K5 l9 Q* I/ X+ K7 C7 z
拿来主义：在西方或者相对先进的国家，了解了一定的理论，缺少中国本土化的过程和对于国内情况的了解，成了留声机，把本土的来询者变成西方流水线的产品，一个一个放进模型。得到海龟的大称谓。
1 B- q* h8 i0 U
1 l" c9 I: F- [6 A+ z
自我主义：以为自己能量很高，状态很兴奋，兴需在职业机会中捡得了一块相对较大的奶酪，便觉得自己能力比天高，一旦遇到变故直接进入迷茫之中，到底自己是谁便也迷失了。
: k3 b2 f. M/ R8 c/ J0 w
8 }, |: u3 W Y' C3 `( Z7 n
奴性主义：完全站在企业的立场，一味的宣导职业的忠诚度，打压个性，提倡企业为上。更多的培养出奴性的人群。
! m6 l& i6 I4 _5 B
; m4 I2 [* d( g* O1 Q. p% f2 Z
综合来看一种是高高在上，一种是遍地乱跑。都没有有效的体现个性化更好的实现企业与个人的双赢。
5 K0 i1 Z( F. I5 L/ f( e
, K$ |0 W$ g i( {
职业规划可以而且应该提供什么样的服务，如何真正体现个人的有效成长。我们在不断探索和研究，我们不能确认我们一定可以帮助到你，我们相信通过我们的咨询我们可以呈现一些东西给你自己去思考，去发现自己的职业成长之路。思考的成长，思路的提升，从成长到成熟到承担到成功。
( j" k' g& u! ?7 q+ @3 Y q6 @
; {3 D/ S2 n8 L* j* C( }
职业规划师面面观
q) k, m1 ^# M9 s
C# Q" A( q! U1 ~2 ?+ E$ ~
. b M0 _: G' p' x
8 h! g4 B0 Z2 A: d4 T0 t$ {
一、把职业规划当生意的人：基本特点，通常学历不高，经历了各种类型的创业或者协助创业，吸纳了部分资金，用突击的方式学习了一天两天的职业规划理论，就开始运用媒体和报纸指点江山，号称专家。甚至是找到一些人力资源经历的人员，来指点江山，有更大的隐蔽性。更多的是用传统的方式在操作职业规划市场，更多的是靠忽悠的水平在运作或者承接一些学校和企业的相关项目。可能在职业规划市场起步的时候有一定的生存空间。
/ k3 b+ d* ~# r* _* f n
( } | ~3 L& k# n6 Z; N
二、把职业测评当作职业规划的人，先不考虑测评的信度，效度以及常模的问题。可能是自己或者是从相关机构引进了一些基本的测评工具，然后设立自己为专家，开始给来询者定位和贴标签，有一定的科学性，更多的是给人定性。
j% K5 s3 f. ]3 f
$ N% m N( }, o8 s# o/ a4 @
三、把职业规划当理想的人，可能自己也没有多少工作的经历，觉得职业规划可以帮到人，于是乎就去学习了一些所谓的职业规划师认证，并没有很多理论和实践的支撑，有从表面上看相对系统的理论知识。结果通过咨询让来询者忘记了当下的状态没，当下的事实。高高在上的飞龙在天。咨询完兴奋，咨询后也就更加不知道怎么办了，或者是承受了更大的困惑。需要在工作中不断积累和提升，有可能把职业规划当作事业在运做。
* W7 U/ f( i" v' h
4 d" j) i- W$ v+ e& S9 k3 x# ^
四、把职业规划当作生存手段的人，为了有一份工作或者一个相对自由的生活空间，开设了自己的职业规划或者咨询工作室，仅仅依靠一个职业规划师自身的实力在不断的奋斗，成长好可以成为自己的事业，成长不好就自生自灭。
0 r) a3 v4 D2 [* L8 ~9 ?/ s
4 O1 }8 a9 `) C1 G) g
五、把职业规划当事业的人，通常在行业内有一定的知名度，参加了各个方面系统的理论知识培训，有良好的职业规划师成长支撑，可能起步资金并不多。对于中国的职业规划的发展还在不停探索的人，有相对丰富的工作经历，对于职场现状有一定程度的了解。更多的把个人职业规划和企业职业规划进行紧密结合的探索，同时借助国内外的相关理论体系进行不断的本土化、中国化，实现职业规划的价值更加直观更加明朗，更加能够创造总体的社会财富。让企业能够实实在在的获得职业规划所带来的价值。
0 E9 J. b* b9 W. v5 t# ]9 d! T
9 @5 K: d( C$ ?) g' l7 g/ I
撰稿人：上海凯沃企业管理有限公司 李高朋
( ?8 y$ m7 [% t& J% P4 J% I2 x
# p. n+ R. X! t0 m. I1 i c
: M+ H. z0 C4 n7 r6 D4 N
9 Q9 O; P X- @7 g7 m3 _
------------------------------------------------------------------------------------------------------------职业咨询，企业EAP项目，PDP测评系统，PDP团队建设，中高层团队匹配；人才评估系统；性格分析；九型人格，教练技术，面试求职辅导，压力情绪管理等。全球职业规划师培训2007年5月1-7日招生进行中----上海凯沃企业管理有限公司www.careerpower.cn咨询热线021-56030908
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5