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[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
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作者:
向阳花木
时间:
2007-4-25 22:59
标题:
[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十天用人单位仍未安排办理离职手续,此时劳动者是否可认为已与此用人单位解除劳动合同?是否可在三十天后到其他公司入职??
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请各位不吝指教!
作者:
jupengli
时间:
2007-4-26 09:57
标题:
RE:[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
劳动者的辞职权是法定权利，无需用人单位批准。只要劳动者提前30天通知单位，30天期满后视为劳动关系解除，劳动者可以去其他单位上班。
3 I1 X6 D- {1 O9 F3 l. [6 G
至于交接和离职手续问题，如果单位拒不办理的话，则后果由单位承担。[EDIT]用户“caohaiwei”于2007-4-26 11:49:20编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
psnsissi
时间:
2007-4-29 10:34
标题:
？
是不是一定要以书面的形式来提前通知呢？
作者:
caohaiwei
时间:
2007-4-29 11:26
标题:
RE:[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
是的，《劳动法》是这样规定的。不过有的地方性法规也规定了，如果双方未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
作者:
笑看云开
时间:
2007-4-29 14:18
标题:
RE:[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
需要书面形式。
/ }+ Z. s V0 b" K% V$ x- @2 v
3 v% d3 D: z, M0 Q
以上的回答比较完整了。
作者:
天津龙华
时间:
2007-5-2 09:50
标题:
RE:[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
楼上的回答已经费城完整了！！
作者:
向阳花木
时间:
2007-5-13 15:33
标题:
RE:[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
嗯,作为员工离职需以书面形式告知用人单位,但如果离职员工离职手续办到一半没有办完或是因违约金和培训赔偿金问题没有完成交接手续的时,员工一走了之,应如何处理呀?
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如果离职手续没有办完,离职员工的工资也已全部结清(指离职当月员工已没有出勤),此时公司应怎么处理?又应该如何预防这种情况给公司带来损失?
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请指教!
作者:
rainy11
时间:
2007-5-24 17:14
标题:
RE:[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
手续都没办完，如何发放工资呢？现在也只有扣着他的档案关系，等其离职手续完成后，再行办理退工等相关手续。
作者:
zwbaby
时间:
2007-5-28 13:31
标题:
RE:[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
合同是否到期和很重要
作者:
诺瓦
时间:
2007-5-28 13:33
标题:
RE:[原创] 此种行为是否为已与公司解除劳动合同
可以
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