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标题: [原创] 他们走了，我们心寒了 [打印本页]

作者: evarain 时间: 2007-5-7 12:48
标题: [原创] 他们走了，我们心寒了
过完中国年后，公司里走了好多大学生。有的回老家了，有的找地位更高、薪资更高的新工作了，有的选择和最爱的人在一起。不管是什么样的原因，他们的离职对我无疑不是个打击。当年是我把他们从大学校园里面招来的，我把他们当自己孕育的未来那样看待。刚刚从校园里面出来的人总是显得那么的单纯、从事能够让我想到自己在当年的美好回忆。来公司的时候，他们与我最亲切，因为我是他们在公司唯一认识的人，我们人力资源部门的同事是这些大学生最先接触到的人。他们在公司里面的成长过程我们看的很清楚，成功的、顺利的，我们会由衷的为他们感到开心。相对应的，他们的离职对我们来说却是一种深深的伤害。市场经济的发展，劳动力市场也越来越显出市场经济的特点，劳动力的价格和员工个人的价值取向这些无形的手的作用愈加明显。人才的流动是不能避免的，作为HR工作者是不是只能想办法让自己的承压能力嘛？！我们该怎么拯救我们自己、怎么拯救自己的HR工作？怎么才能从根本上让自己不觉得那么的心寒啊！？

作者: 风一样的女子 时间: 2007-5-7 17:16
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
呵呵，lz和我一两年前的心态一样啊，当时公司应届生离职率也比较高，作为和他们接触紧密的人，偶当时也觉得深深的遗憾呢不过后来想想，我们公司确实在某些方面不利于他们的成长，他们能够找到更好的成长环境，应该为他们高兴才对[em01][em01]

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-5-8 06:13
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
总结经验和教训,期望下次更加完善[em01][em01]

作者: evarain 时间: 2007-5-8 14:05
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
站在员工个人的发展来看这个问题，是应该为他们感到高兴。但是站在自己目前的工作岗位来看，就是一件头痛又棘手又没办法一时半会儿能解决的问题。公司哪些地方做的不够好？HR可以从哪些角度去改变这个现象？有同事说，表去烦恼这些东西，顺应社会的发展、正常，我们不能有违整个社会常规去阻滞嘛！啧啧～～～

作者: 聪笨笨 时间: 2007-5-8 14:38
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
HR对这些事情应该司空见惯了

作者: ritamiao 时间: 2007-5-8 17:12
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
[em44] 这些问题在我们公司同样出现.作为人力资源人员的我们也是会有你同样的心态! 不过如果离职率的确很高而且还很集中的话,公司应该有一些自我检讨.并不单单是公司环境不适合他们发展的. 我的想法是:如果你是一个优秀的企业,就算你并不是大学生所期望的发展方向,但仍然会有一些东西致使大学生留下来,甚至修订他们的职业规划. 也许.我们的公司缺少的是这些所谓的软力量.

作者: hulj71328 时间: 2007-5-9 11:55
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
这是HR常常遇到的问题。首先是想办法留住他们，包括给他们职业生涯规划，调薪也是一个方面，还有公司的企业文化等。如果暂时公司不适合他的发展，也可以笑着祝福他呀。或许有一天，大家还会合作。

作者: 李艳妮 时间: 2007-5-9 17:17
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
这样的问题还真难全面解决,总感觉想留的留不住,留下的有部分不满意.

作者: 小林555 时间: 2007-5-10 22:38
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
作为HR，应该以平常心来看待员工流失，员工通常都是自己招来，又是自己送走，公司所有离开的人HR都看得见，所以会经常看见员工的流失，对此HR应该以平常心来看待。

作者: Destiny_0516 时间: 2007-5-17 11:10
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
每個人都有自己的職業規劃爭取互利...

作者: angelayao 时间: 2007-5-17 13:07
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
你有没有想过为什么留不住人呢？我觉得还是要从企业的文化入手而不是单纯的加工资。对于应届生你要让他们看到希望，自身发展和公司发展的希望！

作者: 风花儿 时间: 2007-5-18 13:55
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
[em12]

作者: 龙龙﹖` 时间: 2007-5-18 17:54
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
[em01]现在好多企业为了留住人才激励人才,都采用了薪资调整的方式,相信这也是一个吸引点吧!

作者: zhongzhaoxing 时间: 2007-5-19 17:36
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
当我看到一个个员工流失时,我心都凉了一半

作者: 哪个坛子都是这个ID 时间: 2007-5-22 17:09
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
这样的问题还真难全面解决,总感觉想留的留不住,留下的有部分不满意

作者: 鲁民 时间: 2007-5-24 13:22
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
员工的离职也不是hr人员说了算的，这中间有形形色色的原因，比如他的主管的管理方式与风格，公司的管理水平，工作的环境，薪资以及个人方面的一些原因。

作者: 巩灿 时间: 2007-5-24 21:48
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
这就是一个浮燥的社会.

作者: txww 时间: 2007-5-28 16:36
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
铁打的硬盘流水的兵，人各有志，不应对此感到泄气。寻找原因（并不一定是企业的原因，现在的社会，普遍浮躁，看看炒股、看看大学生求职就知道了。为什么许多企业对招聘应届毕业生兴趣不大，应届生的职业定位不准，心理浮躁、好高鹜远大概是主要原因），吸取教训才是上策。如今的社会，一辈子服务于一个企业的理念也早已过时了。要象管理“一条流动的河”一样管理一个企业的人力资源，只要我们的工作能满足企业发展的需要，就证明我们在企业中的价值。

作者: derw1n 时间: 2007-5-30 15:38
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
呵呵

作者: lychee87 时间: 2007-6-2 10:43
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
人各有志！只是我们在人走之前一定要做离职访谈，真正了解他离职的原因，可以为公司的发展提出建议

作者: evarain 时间: 2007-6-11 10:45
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
谢谢txww。你说的内容，其实我也有感觉，只是没能像你这样概括的描述。 lychee87说到的离职访谈，我们公司也做，但是目前只停留于形式，每什么实在意义。[em11]

作者: killerhigh 时间: 2007-6-12 14:43
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
呵呵，楼主换个角度考虑，大学生走了再重新招，省了多少钱啊

作者: merrytina 时间: 2007-6-15 15:46
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
员工离职有多方面的原因，不是人力资源部能解决的了的，我们公司招进来的大学生一年下了剩不了几个，但就是这样，老板还是没有意识到问题的严重，每年都是走了招，招了走！

作者: 飘渺之石 时间: 2007-6-19 00:47
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
我看了你写到他（她）们离开的原因：＂公司里走了好多大学生。有的回老家了，有的找地位更高、薪资更高的新工作了，有的选择和最爱的人在一起＂．我觉得你不用心寒，而是因该好好反省一下．．．．．．哈哈哈

作者: 我爱你晓薇 时间: 2007-6-20 16:45
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
很有同感,我们公司也是这样,应届毕业生流动率很大,很多离职原因,我们都无法解决,无语

作者: zhm1027 时间: 2007-6-22 14:49
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
用客观地态度看待这样的问题,也许就好受些了,不要把自己看成是企业主的角色!

作者: ^_^阳光 时间: 2007-6-22 15:32
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
[em02]

作者: amy791102 时间: 2007-6-22 17:08
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
每个公司的HR都会有你这样的心情的，不过经历的多了，慢慢再调整自己吧。

作者: evarain 时间: 2007-6-22 17:09
标题: a a
[quote]以下是引用飘渺之石在2007-6-19 0:46:56的发言我看了你写到他（她）们离开的原因：＂公司里走了好多大学生。有的回老家了，有的找地位更高、薪资更高的新工作了，有的选择和最爱的人在一起＂．我觉得你不用心寒，而是因该好好反省一下．．．．．．哈哈哈 **************[/quote] 其实我也是公司引进的应届生。但是总觉人力资源部门的员工要比员工的觉得不能体现在日常工作中。更多的时候是要把自己对工作的不满意隐去。

作者: tianxieyulan 时间: 2007-6-24 20:38
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
[em04]偶在私营企业,这个现象比较普遍...

作者: derw1n 时间: 2007-6-25 15:02
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
要有一个平和的心态

作者: derw1n 时间: 2007-6-25 15:04
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
呵呵

作者: 陈昱宏 时间: 2007-7-4 09:47
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
我现在既是人力工作者，也是应届生，我自己都解决不了自己的问题，很多公司对大学生歧视。我们也是迫不得已才离职的，我和我同学租个两室一厅的房子都担负不了，又找了个人，为了有工作，边写论文，边实习，请假领导都不高兴。呵呵，天天生活在压抑的环境中，我也得考虑怎么走以后的路。既然是匿名，我也不怕了，我刚工作，但我就开始了考研，我希望自己有个更好的未来。[EDIT]用户“陈昱宏”于2007-7-4 10:03:31编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wishman 时间: 2007-7-11 08:20
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
回帖，有分吗？

作者: honey009 时间: 2007-7-16 21:38
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
习惯了

作者: linrongrong1984 时间: 2007-7-20 11:29
我觉的不管怎么样,离职面谈不能少,至少他能让我们知道员工离职的原因和企业目前管理存在的问题[em09]

作者: niping 时间: 2007-7-21 13:38
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
你有没有想过为什么留不住人呢？我觉得还是要从企业的文化入手而不是单纯的加工资。对于应届生你要让他们看到希望，自身发展和公司发展的希望！还有下一家的工作也不一定就比以前的公司好

作者: 落英纷纷 时间: 2007-7-26 11:45
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
这是一个不分行业的普遍现象。因为我们的教育体制教出来的学生，受社会影响较大，心态浮躁，急于求成，所以不断用跳槽来实现自己的目标。可能在名气大的企业里，相对会好一些，因为进名企本身就体现出一定的优越感。我们做HR要正确看待，而且要找出企业自身的优点来吸引员工，让他们能看到希望和前景，让他们能不断学习、不断进步、这是我们唯一能做的。

作者: 忆逸 时间: 2007-7-28 17:35
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
mmmm

作者: 景安超 时间: 2007-7-31 10:23
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
[em16]

作者: 景安超 时间: 2007-7-31 10:24
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
[em16]

作者: 随便走走 时间: 2007-8-1 13:13
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
这种情况哪里都有每个人都有自己的想法,走了就走了呗,以后你也会这样~!

作者: 云淡风轻123 时间: 2007-8-1 20:30
标题: 回复
公司的发展前景和企业文化能否继续吸引他们,他们中有没有人升职?这些都是从公司这边该考虑的问题,如果离职率低的话,很正常,但不在正常范围内的话,就要从企业自身找找原因了.

作者: 狼啸天涯 时间: 2007-8-6 16:25
标题: 别伤心啊
别伤心啊!大学生都这样啊! 主要是他们刚毕业很难完成职业转变,尤其是由懒散的、充满憧憬的大学生活向准时准点、挣可怜薪水的工作转变。很多大学生多无法在自己第一份工作干很长时间的。除非你能提供给他优厚的待遇。

作者: 半岛铁盒 时间: 2007-8-6 20:52
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
通过与离职人员进行深层沟通找出他们真正离职的原因，制定出公司留用人才的略，当然这需要与上层老板进行沟通，并达成共识。往往有时候，员工离职并不全是因为工资低的原因，比如，应届毕业生工作1、2年后看不到自己发展的前景，或者公司人际关系等种种因素。所以，HR工作看起来好像谁都能做，但实际上并不简单。

作者: mantianxing8082 时间: 2007-8-9 15:19
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
你们公司大学生的待遇怎么样？月薪多少？是否有住房补贴之类？

作者: 风前絮 时间: 2007-8-9 19:40
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
坚决不收应届生

作者: evarain 时间: 2007-8-23 12:52
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
今年7月下旬，公司前期面世录用的07届应届生纷纷报到，开始了招了又走、走了又招的又一循环！[em06]

作者: evarain 时间: 2007-8-24 12:14
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
周六因为一些必须完成的事情来公司，工作没有那么的紧张和繁忙，中午的时候和公司新来的大学生聊了一会儿天。回到办公室口好干！咕噜咕噜，猛喝了好几口水！聊天内容主题罗列一下： 1.以后的工作安排会是怎么样子的？——（这个谁知道，未来的东西问谁谁都答不来说。）只能说自己要明白，以后自己想干啥样（和北方的人聊了一会天之后受了点影响）的工作！ 2.我们这一届（大学里面习惯说一届一届，举办活动那个届）来了多少个啊？——这个好答，共计32人，但是其中有一个体检不合格，绝大的可能是会被淘汰的。（满可惜的，我等着这些人说一句表示可惜和怜惜的话，但是没有，可惜～） 3.公司一般都有哪些活动啊？——（明显还存在天真想法，我们公司虽然没有像华为那样过老死的，但多多少少也可以把你折腾的没有休息日，一回家就想倒床睡觉的地步，但是我不能这样说，不然会吓到这些小孩儿的。）有啊，还是满多的，去年去了海边（哪里的海边，我也不记得了，只记得热热的天气，我喜欢呆在开着空调的大巴车上），前年去了某三朝古都。公司比较少出面做这些事情，但是有我们的工会啊、团委的、党委啊～，去年团委还组织周末舞会呢，好让年青人能够有平台多多接触；工会每年都会和某医院护士联谊。不得不说，要培养一个应届生真的煞费苦心！但是一两年后，因为“性格”不合，不能继续“相爱”的又会很多！

作者: 太空蚂蚁 时间: 2007-8-27 12:59
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作者: sunnyrain1 时间: 2007-9-8 14:20
标题: RE:[原创] 他们走了，我们心寒了
储备的东西总是会有发霉的、变质的，也有乃不住性子自己蹦出到别处去发芽生根的！人家说知遇之恩，现当今HR们都是人口贩子，已经成了骗子、扯谎的人，呵呵！可怜哪！！

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