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[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什么我就跟他（她）不一样？
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作者:
lala0314
时间:
2007-5-15 13:22
标题:
[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什么我就
企业尽管要求员工对薪资实行保密制，并且与员工签有保密协议。当员工往往喜欢互相打听和比较，并且总会跑到人力资源部来询问，明明是差不多的岗位和学历，为什么我的工资与他有差距呢？
8 D' \( l/ O( A& A8 p( \; y
作为人力资源部对此很犯困，不知道如何解释更恰当？
作者:
daminghu
时间:
2007-5-17 09:08
标题:
RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什
严格按保密制度执行，以公司行文方式警告一下，再观察一下。
作者:
姬轩
时间:
2007-5-17 13:16
标题:
RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什
发文警告...以观后效...另对有想法的几个人谈话沟通...
作者:
我空空
时间:
2007-5-17 14:14
标题:
RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什
1、对员工的疑问，解释一下你们是如何进行岗位定薪和个人定薪的。
`( @- T1 b/ c' L; M$ g
2、对泄密严肃处理，杀鸡儆猴。
作者:
竹子一根
时间:
2007-5-17 14:37
标题:
RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什
楼上的意见有待商榷,因为工资保密并没有相关的法律保护,因为员工打听工资就严肃处理可能会招致劳动仲裁,而且企业败诉的可能性极大.警告可以,建议停留在口头,让让他知道企业的规矩,不遵守是有可能被穿小鞋的,让其知难而退是最好.
! E' ?; L: T& L. X* U+ y" u* f- m
至于人力资源部,可以这样解释:1.询问消息的来源,语气严肃,八成对方是不告诉你的:),然后跟他说:你的数据未必准确,不要乱听信他人.
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2.解释公司定岗定薪的标准是多样的,每个人在公司都会得到应有的认可,差不多的岗位和学历只是一个方面,其它的你不可能一一知晓,还不如不断提高自己,公司会给你相应的待遇.
作者:
宁zi
时间:
2007-5-18 10:59
标题:
RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什
我们公司也是这样，虽然您知道别人的工资，但是更本不敢去人力资源部问，只要您问就警告您，下次通报！！一定要维护权威，即使不合理，要不会一塌糊涂。
作者:
lingsure
时间:
2007-5-18 11:27
标题:
RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什
保密个鬼！不保密不就是这样！
作者:
谢添
时间:
2007-5-21 09:21
标题:
RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什
透明化也不错呀~~~可以直接有效的激励——对破坏团结的，杀无赦——哪怕是董事长的小舅子，也不留情！
作者:
baishi8030
时间:
2007-5-23 17:10
标题:
RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什
可分为两步：
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1、透明化薪酬结构，让员工明白工资的构成，影响因素
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2、严格执行保密制度，严惩不怠。针对互探工资的情况，必须进行处理，否则愈演愈烈，将不可收拾。
作者:
消防栓
时间:
2007-5-25 14:59
标题:
薪酬能做到绝对保密吗？
在我们企业我们不提倡员工互相打听和比较工资，但也不封杀工资询问者？因为我们知道薪酬无法做到绝对保密，如果因为员工打听工资而受到责罚，我们认为不利于企业文化的建设。
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