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标题:
[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该如何处理？
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作者:
朝颜
时间:
2007-5-18 13:36
标题:
[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该如何处
我是单位人事，经过面试考核，我们决定聘用一求职者——小甲，并发给其录用通知书。
0 y* }" Z$ T* w# g3 p
但是在小甲来单位报到前，我们收到小甲的一个女性朋友的电话，反映其生活作风问题。持续给我们打过好多次电话，给我们的正常工作带来一定影响，而且提供了一些证据。经过慎重考虑，鉴于他会给公司带来一定的负面影响，我们不想聘用他了。
! z% I5 ^9 D) U0 q U/ m* k
请问，这种情况我们该如何处理？如果公司提出不予录用，是否会违反相关的法规？
作者:
天津龙华
时间:
2007-5-21 10:43
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
如果没有违反你公司的规章制度，你就没有道理辞退，除非你能证明他的行为对公司欧明显的影响。
作者:
吉天堂
时间:
2007-5-21 13:43
标题:
如果在通知书中没有注明，双方在正式用工前均有权停止的话，就需要赔
如果在通知书中没有注明，双方在正式用工前均有权停止的话，就需要赔偿[EDIT]用户“吉天堂”于2007-5-21 13:51:06编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
caohaiwei
时间:
2007-5-21 15:42
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
录取通知书的法律性质属于要约行为，应聘人员一旦表示接受，那对双方都具有约束力。招聘单位单方撤销的行为在法律上被称为预期违约，如果被录用者证明其因为招聘单位的违约行为遭受损失，那么招聘单位应该对该损失承担赔偿责任。
作者:
兔兔鱼
时间:
2007-5-22 13:18
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我也遇到过这样的事。那次是我们公司部门自己看走眼了，又后悔。幸运的是，我委婉地拒绝后，人家没追究啊，不过这样的人很少啦，我是比较幸运的~~~[em01]
作者:
归昀
时间:
2007-5-22 15:38
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
[em01]
作者:
小淘气-2004
时间:
2007-5-23 08:35
标题:
如此处理
建议这样处理,先让小甲入职,在入职期间不分配什么工作任务,然后借口不适合该岗位要求,建议她自己离职.
作者:
mubi
时间:
2007-5-23 10:11
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
有试用期，试用期内可以开除。
作者:
木鱼声声
时间:
2007-5-23 16:08
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
1.你们公司用人思路是用才还是用德还是二者兼用之？如果只用其才，那管他生活作风问题？都什么年代了！
1 M0 t: G0 b! f o
2.如果不想用，可能在法律上存在纠纷，要约如接受双方都应遵守。最好是双方能协商解决，让其解决好后院问题，再考虑是否来上班。
作者:
rainy11
时间:
2007-5-23 16:29
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
小甲报到否?未报到,完全可以其超过时限未接受录用为由撤消录取通知书.若报到了,开诚布公地和他谈,协商让其安顿好自己的私事后再报到上班,否则将不安排任何工作任务.
作者:
李艳妮
时间:
2007-5-23 17:04
标题:
好办法!
[quote]以下是引用rainy11在2007-5-23 16:28:51的发言
/ i& U0 S. n/ g% A. b6 K4 ?
小甲报到否?未报到,完全可以其超过时限未接受录用为由撤消录取通知书.若报到了,开诚布公地和他谈,协商让其安顿好自己的私事后再报到上班,否则将不安排任何工作任务.
7 B V9 K" C( j/ E& a% s% s) m3 }/ m
**************[/quote]
作者:
baishi8030
时间:
2007-5-23 17:26
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我觉得这种比较容易处理，只要有约定试用期，那么在期间可以找出千百种理由与他解聘
作者:
zhangbq9
时间:
2007-5-23 20:16
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
碰上這樣的事真是不好辦。
作者:
老鼠中人
时间:
2007-5-23 21:47
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
简单化处理.直接告诉他,由于其个人原因影响了单位的工作和秩序,不予试用(试用期内亦可以终止试用).并可通过此事重新考察,如确属可塑之材,列入人才库,以后再说.[EDIT]用户“老鼠中人”于2007-5-23 21:56:36编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
mingxing80
时间:
2007-5-24 08:48
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我最近正好也碰到这种情形哦，还好的是 ，我们找那个人详细的沟通了一下，对方也可以接受，没有怎样的追究，当然，我们的道歉是必须要的。
作者:
哈酷
时间:
2007-5-24 12:13
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
不是有试用期吗？？？？
# |0 F; g% o1 ]% i" }
不过你们公司也真是的
# s v' I: M3 X8 p' E7 G6 c
生活作风？？嘿嘿
作者:
mrmayou
时间:
2007-5-25 13:53
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我觉得首先HR自身需要检讨，这种翻烧饼式的行为在管理中非常忌讳的。当然，作为本文案例，如果企业不是很在意形象，可以直接找个借口说不录用；如果作为一些很在乎企业名誉的企业，还是让试用期说话吧。
作者:
猎头顾问Sherry
时间:
2007-5-25 16:53
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我现在在一家猎头公司上班,前几天也碰到类似的情况,公司已经给出录用通知,个人辞去了外地的工作,带着夫人一起来到上海,结果公司突然变卦决定不录用个人.个人要求公司赔偿他三个月的薪资,个人年薪100W,由于理赔经额颇大,已经在打官司.
作者:
山风888
时间:
2007-5-26 15:34
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
坚决不用。
作者:
zwbaby
时间:
2007-5-28 13:25
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我靠，现在都讲诚信了，把实际情况和他说明，应该没有什么问题。
" b" z" }, l, q2 M- |: ]2 y
可千万不要害别人啊
作者:
付旭东
时间:
2007-5-29 17:52
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
这得和公司文化有关，公司如果信奉诚实守信的话，这种人就不应该录用，可直接说明原因，或在发录用通知时要注明：背景调查与公司要求不符，公司有权终止录用。
7 z1 W$ ^' t) Q3 l1 M
如果公司不在意这些，只注重个人的工作能力和业绩的话，这种人可以录用，但只能是利用而已。
作者:
包头龙
时间:
2007-5-30 21:00
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
小甲录用与否，完全可以通过试用期的考察来决定。也可以给其一段时间解决私事。
作者:
weiwei1982
时间:
2007-5-31 14:14
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
[em01]
作者:
lingsure
时间:
2007-6-4 10:54
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
这样的问题还需要问么?别人为什么要给你们提供这些资料?用小拇指想想就清楚了!生活作风的问题会给公司带来什么样的负面影响?是不是一个企业的员工杀人,企业就犯罪?如果经过更深入的考核,他不适应工作需要,可以辞退,但既然招聘前已经认可了他就没必要终止聘用了!
作者:
yuewuhen
时间:
2007-6-4 16:04
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我覺得這個問題很無聊,甚麼叫生活作風問題?你還以為文化大革命阿?現在有這種事情出來不都是你情我願?一個巴掌拍不響的!那個女人很無聊!人品跟感情的處理沒有必然的聯繫!你們公司考慮這樣的理由確實很可笑,事實上,私下里,你們公司里這樣的事情肯定不少,那又何必考慮這樣的理由?
作者:
cxhkey
时间:
2007-6-5 10:46
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我们公司一般是电话通知。也发生过通知错的情况，主要是领导自己搞错了，结果只好打电话跟那个人说对不起，通知错了。还好是电话通知，没有留什么证据!
作者:
朝颜
时间:
2007-6-6 14:17
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
呵呵，谢谢大家的帮助。已经圆满解决了。
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我与这名求职者进行了沟通，因为我们单位还是很重视这方面的，所以我把利弊坦诚的告诉了他，让他自己选择。他选择了放弃。
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^_^，松了一口气，对领导也好交代了！
作者:
lychee87
时间:
2007-6-9 09:25
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
适当进行赔偿就算了
作者:
hrb清静
时间:
2007-6-9 14:07
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
这个法规不甚了解，但是如果因为生活问题或者被不停的骚扰而不想用，应该计算在试用期限以内。同意rainy11的观点，可以与他开诚布公的谈话。
作者:
ljxan91
时间:
2007-6-21 17:07
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
录取通知书的法律性质属于要约行为，应聘人员一旦表示接受，那对双方都具有约束力。小甲报到否?未报到,可以终止要约，要在对方表示接受前让其收到终止要约
作者:
bluntheart
时间:
2007-6-24 22:00
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
有些回答。。。
6 g) h9 Q6 a9 I% d. l( w. {
很让人郁闷。。。、
# s6 B0 o2 {, ^$ T9 _: w* K" r
呵呵。都是人精啊 ！！！
8 }. F+ {9 S3 K
TMD@[em42]
作者:
毛峰茶
时间:
2007-7-3 10:10
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
挺好玩的案例。。
作者:
daminghu
时间:
2007-7-10 10:31
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
建议在试用期将其辞退.
作者:
lixiaoxv
时间:
2007-7-19 11:54
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
应该公私分开吧
作者:
weijy
时间:
2007-7-25 16:00
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
试用期解除呗
作者:
人力资源者
时间:
2007-8-21 11:56
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
有充足的证据证明他的生活作风有问题，你们的录用制度里有此项禁止录用规定，同时你们在面试时也向小甲告知过你们的相关制度，这样你就可以不用负担任何责任而解除录用通知！（可以证明小甲隐瞒了他的不良行为，欺骗了你们，而使你们录用了他，这属无效协议）[EDIT]用户“人力资源者”于2007-8-21 12:07:48编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
独自徘徊
时间:
2007-8-21 14:20
标题:
RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
什么作风问题？影响工作吗？如果不影响就可以．
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