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标题: 2007年5月人力资源管理师二级试题收集 [打印本页]

作者: xuansong2005 时间: 2007-5-20 09:34
标题: 2007年5月人力资源管理师二级试题收集
大家好！希望有大家的共同努力和相互交流，都能够取得良好的成绩，本论坛期待大家的好消息。如果您能够回忆当时考试的一些内容，请说出一些，谢谢！ 2007年5月20日

作者: gegegdx 时间: 2007-5-23 11:06
标题: RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集
我也很想知道二级（补考）理论题[EDIT]用户“gegegdx”于2007-5-23 11:28:01编辑过此帖。[/EDIT]

作者: gegegdx 时间: 2007-5-23 14:31
标题: 我是参加的二级理论补考，所能记起的选择题如下
1、单选：根据《劳动法》制订的《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》明确，劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；[color=#DC143C]劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０日。[/color] 2、单选：成绩记录法的一些表现 3、单选：关于纵向比较法， 4、单选：评估是培训的第几阶段， 5、单选：题目介绍了一个企业所处阶段，让选择合适的工资策略，是高底薪+高提成+高绩效，还是其它 6、多选：劳动争议仲裁的原则 7、多选：以下哪些内容属于技能津贴 9、多选：用人单位可以随时解除劳动合同的情形

作者: gegegdx 时间: 2007-5-23 14:33
10、单选：哪种面试方法可以考查面试人员的基本素质和能力[EDIT]用户“gegegdx”于2007-5-23 14:41:29编辑过此帖。[/EDIT]

作者: gegegdx 时间: 2007-5-23 14:34
标题: 大家要踊跃跟贴呀

作者: susanbaby 时间: 2007-5-23 17:20
标题: RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集
单选： 1、关于定额定员法的计算 2、劳动仲裁时限为60天，可以延期，但不得超过30天 3、30人以上的劳动争议定义为团体争议 4、成绩记录法是针对教师、科研工作者的考核方法

作者: xuansong2005 时间: 2007-5-23 18:02
标题: RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集
gegegdx: 看到你在我博客留言了，实在不好意思，我现在手头上没有你要的试题，我们如果有，就会贴出来。非常感谢你的积极参与，希望能够听到你通过的消息！

作者: xuansong2005 时间: 2007-5-23 18:05
标题: RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集
susanbaby：非常感谢你的参与，谢谢，希望你能够经常来这里，和大家交流！

作者: gegegdx 时间: 2007-5-24 10:37
标题: 谢谢了
先谢谢悬松老师了，因为我是理论补考，如果这次考不过的话，以后需要全部重新考试了，所以比较着急。

作者: gegegdx 时间: 2007-5-24 10:39
标题: 单选：
单选： 1、给出一个平均薪酬，一个增长幅度，求企业最高薪酬

作者: gegegdx 时间: 2007-5-24 10:52
标题: 又想起来一些
单选：哪个层面的评估是易于进行，最基本，最普遍的评估方式（反应评估）多选：虚拟培训的特点

作者: gegegdx 时间: 2007-5-24 10:55
标题: 单选：
单选：工资水平高的企业应注意[color=#DC143C]75%-90%点[/color]处的工资水平

作者: xuansong2005 时间: 2007-5-28 19:47
标题: RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集
谢谢大家的积极配合，在没有整套试题出现之前，这些都是很重要的参考。

作者: gongyt 时间: 2007-5-30 20:45
标题: RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集
好多人在考这个考试，是不是二级考试难很多，本人在05年过的三级，这个月才报考二级，希望大家多多的交流。

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-4 12:41
标题: RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集
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