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标题:
测测职工的情绪稳定性
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作者:
论坛管理员
时间:
2007-5-23 10:33
标题:
测测职工的情绪稳定性
来源：人民网
$ f) Z& `( ~" s: ~/ Q: V( ]0 J
1 N3 T$ ~) J; ^# I( p8 Y* f
本测验的目的就是帮助HR了解员工和应聘者的情绪稳定性程度，利于作出招聘决策或者岗位安置。(需要注意的是，本测验仅仅根据受测者的得分给出解释，而不同的职位对于情绪稳定性的要求是有差别的)
, L* W5 H8 ? K7 ~6 r3 m% x8 h" h
0 q1 x$ [% S% O0 x) J
答题说明：请在每道题的A和B中选择一个答案。有些题你可能从未碰到过或难以选择，不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。
; S; c4 @( r5 e' ^
8 L2 |* v7 |$ k6 ^% z
1 我认为自己比大多数人更容易激动：
' V9 w( x4 ]% s. r, e
( J5 Z3 \$ {6 {! O; q6 m! w. N4 j
A 是
* d" ^7 x# P3 {- e
1 i( n7 z8 F" |5 {" z
B 不是
8 ?: M) O/ u/ S+ B' B( i* c
: ?# q9 W7 Y: S3 y P
2 如果有同事给我起了外号，我会：
/ h5 f# \/ m5 Z2 ?" L2 m
2 {0 W9 z' ]/ @" t9 j2 V& |, w
A 感到无所谓
7 p! ?" n/ S& s/ x9 T- @
& v* ?1 b" b3 B+ K+ p) g
B 很生气
; I2 I5 J$ {5 v o; H$ O' l1 @
- T' X7 t7 a% m: b' ^ o0 P5 ~
3在身体不舒服时，我很容易发火：
! i: m+ D& M8 N5 [/ I: C
9 b4 C; k& y; ^2 h4 T- _1 S' t$ H
A 时常如此
3 _0 }3 N' e! _7 |# E
4 H h8 N3 X: ^9 b3 c6 r3 l C$ I
B 从不如此
) O/ K- D* e" f# O
0 X& H7 q0 Y; I& Z
4 一个人走夜路时，我经常感觉不安：
1 x/ D. `# _% v8 c3 b
: F9 w' s4 d& B) B/ L! v& s) n1 d$ t
A 是
% k3 S: A% _& I- ~* e
+ i' r. ^; `" C8 U
B 不是
2 h) c! Q1 l( T: b! w; R5 c7 j# f3 ^. t P
! V- a K4 |8 R, ]
5 在发生重大变故之后，我总是不能安心干事和集中注意力：
( p, r; m) i' a$ V- Q
( w! C2 r, L8 O' F3 F: C6 z
A 是
6 T, |$ C9 d2 c6 b, h
( ` O3 H' q' M' A
B 不是
- ?: V5 |; ^8 `+ I( t1 R) s
! Q+ v$ s9 S( L
6 在我不高兴的时候，身边的人会成为“出气筒”：
" ]" N: L+ o( c- V" z
# M7 q2 B+ q9 x% e' i
A 很少这样
4 W) _$ V% x; Q4 d0 S' H5 T6 J
* V9 b/ _7 A3 m" {* Z
B经常这样
" k! b9 L6 U5 ~# d' P
# p7 x0 n% K4 L- O. O. t
7 我通常：
7 ?# D9 A5 Q$ z/ T9 q/ Y7 b6 E
8 y1 e/ V O9 A/ V% Z
A 无拘无束地表露自己的感情
8 }" o% y" }: E
+ W7 O# p6 [+ D
B 不轻易表露自己的感情
# O( l Q& b4 K, L$ x$ x
' Q( T/ c) x, U+ `: m( G% a) R
8 遇到突发情况，我通常：
: L8 h6 h1 U% d5 W3 L; T& K- C
! x# s# M8 [" {
A 最先镇定下来，并安抚周围的人
$ L, [3 e8 Q% y
. o& h- F7 a# m0 [+ _/ H. q3 o' E5 w
B 感到慌乱，需要别人安抚
# v7 R3 c" t; G! D
1 A$ y3 Y, e% R
9如果有人怠慢我，我会：
1 F! ^8 y9 V9 u' O f: z
5 r0 D2 ?# S! j
A 告诉自己他们可能并无恶意
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# ?7 {) ?; q M; f/ P6 _
B 不再相信他们，小心提防
# O. N" U( @: H! v; H" \
d" Y. E& m5 u4 m7 F
10汽车经过时溅了我一身泥水，我会：
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" G) D& H$ y+ ?! m9 N5 [
A自嘲地笑笑，继续我的事情
7 y; d, p( R3 a
4 w6 a7 F$ d1 J! v
B 生气好长时间
4 s3 M: b0 {' N" q
2 T* [6 t. N9 D5 X) M$ p( D W
11当我感到愤怒时，我会：
y9 g H2 l: I
( D7 ]" u' y! {* b
A 告诉自己没有什么事不能容忍
3 J" A# @% ?; H* s, v$ |$ q
3 M% z& c4 Z# @) i
B 寻找机会发泄出来
. _; R0 f$ `# w6 x+ P' ^7 f/ h! T
2 x8 _' ^1 t) r, K
12 站在高处时，我经常感觉自己站不稳：
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3 x+ O2 M9 j; ]3 l0 h
A 是
& @ N$ K" _$ [" \/ r8 z, L
$ I9 T ~1 G+ z) @
B 不是
" k1 X* M% @9 |( ~. P. L& M
: Q5 z- O) d4 r" @
13 感到烦闷的时候，我：
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) G! _2 q0 d. g; T% s
A 很容易被别人惹恼
( s( H9 J" f6 n1 N7 z' R6 R$ q
' g1 C; ^4 F# }5 q$ I
B 会很快调整自己的心情
1 U) I$ A* h9 G9 r' Q3 f
; ^- x2 W1 S6 ?, j
14上车或买菜排队时间一长，我会：
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( ?4 k+ Z( a% _- |+ K. |
A 感到烦躁难受
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% @0 F; t$ d4 a% _
B 既来之，则安之
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& V% g/ x H% H
15我非常在意别人对我的评价：
' J# p O8 u, E9 e3 t
5 E( y7 |: i3 D" A
A 是的
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& k; D1 b F9 B- i n s
B 不是的
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. R k$ o/ X1 i0 b9 g
16别人弄脏了我刚打扫过的房间，我会：
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r) r8 G5 L) p9 o
A心中不快，但并不表现出来
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) @( r5 O: v$ x ]5 r
B 十分生气，并表现在言行上
0 ?' w" |/ H( ?: |
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计分标准：
2 J4 I3 e/ m& u
' s! I4 |" u5 j& [/ G, @3 @
第1、3、4、5、7、12、13、14、15题选A计0分，选B计1分
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+ u$ d6 t6 b2 v' P
第2、6、8、9、10、11、16题选A计1分，选B计0分
作者:
论坛管理员
时间:
2007-5-23 10:34
标题:
RE:测测职工的情绪稳定性
0-5 情绪稳定性较低
9 G: k1 D# O# ?: X' e" d. A4 A
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情绪不稳定，容易激动，急躁不安，高度紧张，有时感到身心疲惫。在不顺利的时候，心态会受到很大影响，可能作出过激的情绪反应。在工作中，可能因为无法很好地控制自己的情绪而影响绩效。
) E# Q2 g- V' X9 f0 n
0 p- H+ }/ H0 r1 i; l
为了使他能够全身心地投入工作，应该尽量少让他处于负面的情境之中，减少他情绪波动的可能性。
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2 v3 u: ~) L: k. I; y) Y
在与他进行交流时，要尽量减少他的情绪波动。特别是对于负面的信息，要尽量平和地表达并注意观察他的反应，避免他的情绪对沟通产生负面影响。
0 r0 y) y9 D; v1 B: G1 G9 M& w
- N0 `; Z( a' L+ q& m( l% G4 f
6-10 情绪稳定性居中
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) T% Z1 l9 K( ]
情绪较为稳定，在不顺利的情境下通常能较好地控制自己的情绪反应，但心态可能会受到一定程度的消极影响。工作时大多数情况下能够沉着镇定，善于调整心态。
" q1 w9 E, I4 v
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工作中，他可以承担情绪上的一些压力，但是在压力过大时要注意他的表现，避免因为情绪的波动而影响工作。
" ]$ \% u4 b- v+ H$ x
- T- E( z* v8 D, r/ w% {4 @
在与他进行交流时，基本不必担心他的情绪波动对沟通的影响，但是在交谈内容涉及比较强烈的情绪时，要注意他的反应并随时调整表达方式。
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8 T2 i# _# F( W
11-16 情绪稳定性较高
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沉着，情绪稳定，处事不惊，对自己的情绪有很好的控制能力。有一定的社会活动能力，能理解周围人们的心情，顾全大局。但在一些需要销售或服务类的职位上，可能容易让客户感觉他的感情投入不够。
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2 [& y, _3 I2 o6 d7 V
为了更好地发挥他在工作中的作用，要提示他注意向他人表达自己的积极情感，或者表示自己能够理解客户的情绪。
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" J/ J$ L: O/ {6 F+ d
在与他沟通时，只要直接表达自己的看法和情绪即可，特别是需要讨论一些容易引起消极情绪的问题时，不用过多顾忌可能对他造成的影响。
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（测试题目由北京北森测评技术有限公司提供）
1 z$ D. a0 J$ T4 N2 c. M
8 p3 N% V* x. M7 N2 |
来源：中国劳动保障报
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