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标题: [原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算? [打印本页]
作者: 人生如歌    时间: 2007-5-23 17:45
标题: [原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
各位大侠,我在武汉工作,公司与我签定的劳动合同时间是2006年1月1日至2007年12月31日，其中前三月是试用期，07年4月31日公司以个人性格不好影响团队力量为由终止劳动合同（公司提前40天口头通知）；请问： " z+ b9 j' R7 P, i1．试用期员工享有社保和住房公积金吗？公司未给试用期员工办理 / s7 v# Z I* ?3 D 7 C, F4 p7 c% G, q& |2．我的基本工资是1700元，社保缴费基数是1200元，每月个人扣除的养老金和医保金是132元，住房公积金是136元,07年5月18日，公司发给我三个月的基本工资5100元，如果申请劳动仲裁，我的经济补偿金该如何算？' L* p# q# W% U' q* W: L ) m) Z) n3 M( O0 t5 J/ v4 E 3．公司替我买的社保是从2006年8月开始的，今年3月补缴了2006年4月至7月的社保(滞纳金由个我扣除)，医保不能补缴，我可以向公司要这四个的的医保费（现金）吗？/ p3 I d2 `2 P% ]7 A* Y s# S, V0 c3 `6 | 以上请各位赐教，不甚感激！
作者: helen＿elly    时间: 2007-5-24 10:12
标题: 回复
第一、按劳动法规定，自员工进公司为公司服务起公司就应为员工购买社保（五险＋大病）。 # H6 H" T3 g' {0 s8 {2 k2 y) v第二、经济补偿金的算法为，按照劳动者在公司工作年限，工作时间每满1年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足1年的按1年的标准发放。补偿金的发放按照就高不就低的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则按企业平均工资发放。 ; z) }4 `8 k( n2 ]8 h1 E# c6 q, R第三、应补06年1月至7月的社保，滞纳金应由公司支付，公司应给予医保的补偿。
作者: 马小龙    时间: 2007-5-24 10:34
标题: RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月
作者: 马小龙    时间: 2007-5-24 10:34
标题: RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月工资
作者: 相思总在分手后    时间: 2007-5-24 18:26
标题: 必须提前30天书面通知
除了helen＿elly说的以外,我再补充二点,一就是口头通知是无效的,根据劳动法规定,公司要提前解除劳动合同,必须提前30天[color=#DC143C]书面通知[/color]劳动者. 1 N# U L- j" C- X二是社保缴费基数是上年度个人的月平均工资.[EDIT]用户“相思总在分手后”于2007-5-24 18:36:07编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 南来北网    时间: 2007-5-25 16:23
标题: RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
如果与单位发生官司，你肯定是赢的。还有，必须你没有触犯公司规定的纪律条款。
作者: 老小    时间: 2007-6-1 08:25
标题: RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
如果公司没有提前一个月正式书面通知，还应该支付一个月的工资做为代通金，但据说目前没有法律依据。
作者: 宇一子衿    时间: 2007-6-4 10:34
标题: RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
郁闷,我今天看到一份法院的判决执行书,竟然要求公司按照60%的前12个月平均工资标准支付员工剩余合同期限的工资,而不是按照工作年限给予经济补偿!
作者: ljxan91    时间: 2007-6-21 17:12
标题: RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月，给了你三个月的可以了
作者: yunhanxiao    时间: 2007-7-3 13:09
标题: RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?
[em44]嗯



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