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标题: [原创] 如何避免拒绝录用信的候选人 [打印本页]

作者: 东南西北风 时间: 2007-5-23 22:25
标题: [原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
最近经常碰到这样的问题：我们在决定录用一个候选人后，经过电话谈好了offer，候选人也答应了，我们在寄出offer后，候选人也收到了，电话里还说已经和原来公司提出离职，决定加入我们公司。但是到了报到前的一个星期甚至前几天，甚至有的在报到的当天决定不来了。请教各位，从招聘的角度，你们如何避免这样的事情发生？

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2007-5-24 10:17
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
难道是贵公司的薪酬水平不够？

作者: 鲁民 时间: 2007-5-24 11:06
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
这确实是一个问题，我也遇到过，就在前几天。我想这跟个人的诚信和职业道德有关系。我也希望有高人能指点一些高招。

作者: angelx 时间: 2007-5-24 13:51
标题: 正常
我们企业方在选择应聘者，相反应聘者也有选择权，虽然已经答应来上班，但毕竟没有合同或协议，随时反悔也没办法，上升到道德问题未免过重。我也经常为这样的事情头痛，因为招聘一个合适的人才需要花费很大精力，现在看来估计是我们的条件还不是十分另对方满意，在他又更好的选择时当然要反悔了

作者: derw1n 时间: 2007-5-24 15:25
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
呵呵有很多原因。企业，个人，薪酬，办公环境、人为因素等等

作者: 东南西北风 时间: 2007-5-24 19:02
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
在薪资，条件各方面都不错的情况下候选人还是拒绝了offer。

作者: liddcat 时间: 2007-5-29 08:39
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
说一下个人观点，现在企业个个人都是双向选择，如果应聘者最终没有选择你们单位的话，可能是由于以下几点原因：1、企业的薪酬待遇没有达到他预期的标准；2、公司的企业文化背景或者氛围令他感到不舒适，3、在面试的过程中应聘者感觉企业所秉承的价值观与自己的价值观不符合（举例：一个持有生活型价值观的人是肯定接受不了公司经常加班的）4、他找到了比你们这里更好的工作机会。现在的人找工作，除去薪酬待遇之外，更多的人会比较关注企业的价值观和文化氛围，以求有更好的发展空间，所以企业的文化背景与个人价值观符合成都也很重要。所以你可以在以后的招聘工作中多了解应聘者个人的价值观以及对工作环境等的要求，这样，可以有效提高一些招聘的效率。

作者: 121224 时间: 2007-11-23 17:06
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
这跟应聘者的素质相关，最起码当你决定不来这家公司时应该立即通知用人单位，这样人家也有空间。

作者: daminghu 时间: 2007-11-26 20:26
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
我们也遇到同样的问题，基本问题出在薪酬水平上了。

作者: wallish 时间: 2007-11-27 16:54
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
应聘者个人有更好的选择，作为我们招聘方当然能够理解，所谓人往高处走。但是，在你个人有了决定之后，应当告知原先承诺的公司，这是一种责任感，属于个人的诚信问题。只是现在没有交代的应聘者越来越多了。唉~~

作者: mubi 时间: 2007-11-28 12:57
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
我们也遇到过，不过我们还是很客气的感谢他关注公司

作者: mubi 时间: 2007-11-28 12:58
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
我们也遇到过，不过我们还是很客气的感谢他关注公司

作者: asaka 时间: 2007-11-28 15:30
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
如果条件允许的话，还是要有备用人选，第一人选一但不来，备用的马上顶上去。

作者: 诗吟 时间: 2007-11-28 16:26
标题: RE:[原创] 如何避免拒绝录用信的候选人
招聘与找工作本来就是个双向选择的过程，只是在于个人职业道德的问题。确认后不来报到或者变更想法的也很多，原因更多，当然如果他能做到不来了告之一声就说明他还好。

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