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标题: 人力资源管理师含金量理性分析！！！！ [打印本页]

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-2 16:33
标题: 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
作为人力资源管理师考试的专业论坛，我们并不希望一些朋友盲目的去跟风考证，下面是我的一些分析，希望能够给大家一些参考！人力资源管理师考证热的理性分析时下最流行的职业资格证书，莫过于人力资源管理师了，到底什么原因造成了人力资源管理师职业资格证书会如此受大家青睐？考过了人力资源管理师证书到底对自己有多大的用处呢？据统计今天的考生就有21万余人，虽然这个数字和全国人口总数无法比拟，但和其他证书参加考试的人数相比，已经很惊人了，这样的现象总是给人一些疑惑，这么多人考这个证书，结果有多少人在使用这个证书呢？据不完全统计，除少数几个城市在招聘人力资源管理者需要此证书外，很多人力资源部门对此并不关注，有了此证书并不多余，没有此证书也不影响个人的职业生涯提升，有一句话这样说：“有能力的证书是张废纸，没有能力的证书依然是张废纸”，大部分考过此证书的人士，证书也只是一张废纸在家里放着而已，当然，那是花了几千块钱（三级在1000--2000之间，二级在1500--3000之间，全国各省市费用不一样。）经过自己的努力才得到的，怎么说也正证明自己的一番心血，牺牲了一个多月的休息时间，对于初涉职场者或多或少会增加一些就业的自信，也许这就是人力资源管理证书的最大优点吧！为什么这么多的人士关注这个证书呢？总结有以下几个方面：一、这与中国的历史传统有关，就像公务员时下成为众多人士关注一下，政府部门的环境、待遇、权力、形象是身份的象征，走上了政府工作岗位就是光宗耀祖，当然人力资源部门虽然没有这样的贵族身份，但至少在一些人眼中，他是一个权力部门，是很体面的部门，有着对员工生杀的权利，在某种情况下可以满足以下自己对权力需求的欲望。二、这与中国教育的结构性专业设置有很大关系，每年大学的报考专业在工商管理、行政管理、财务会计、英语、法律、汉语言文学、计算机、国际贸易等等一些管理类、经济类和社会类的专业现在就业都比较困难，为了增加自己就业的成功率，考证成了他们的最佳选择，当然人力资源在众多人士的吹捧下，他们的几千块钱也就不明不白出手了，这也说明了大学的学生是容易被误导的这个几千年来被印证的道理。学生考证占很大一部分。三、人力资源管理是劳资、人事管理经过是一些大学、专家、学者、归国人士外引和改良的新理念，中国人做什么都照抄或者引用，因为这样比较省力又能初见功绩，中国人学习新名词最快，套用新名字也最快，“21世纪最贵的是什么？人才！”。就像中国的消费者一样，理性消费的占小部分，经过广告的轰炸，也就出现平日里的“轰动效应”，你买，他买，大家都在买，为什么我不买？至于买后又是怎么处理（通常是在垃圾桶里放着）那是后话。一样的道理，人力资源管理资格证书也就出现了一些培训机构赚钱的最好途径，大力宣传，大肆吹捧其含金量，其实也就是相当于钳工、焊工等工人技师等级。四、最重要的一点就是，人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理理念和经验者，所以只要与人力力资源管理沾边的就会好就业一些，毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐和强音，走上科学、时尚管理的道路，这是一些从未听说过人力资源管理为何物，H R M 为什么意思的人对此产生了浓厚的兴趣，怎样才能走向这条吃饭的道呢？考证呗，多明显！殊不知这样不仅害了企业也害了自己，因为只是看到热，从业的急迫才选择了此职业，所以从理念和经验上根本也就无从给企业带来什么效益和成果。当选择了此职业的时候，才发现根本就不是自己想象的那回事，所以也就想着转换职业，这样也造就了人力资源管理从业者的频繁流动，出现了“围城内外”的不正常现象。五、当一大批管理咨询公司随着时代的发展应运而生的时候，同时也证明了中国企业管理的缺失，企业管理出现的问题虽然有些时候不影响一些朝阳产业的迅猛发展，当企业达到一定规模的时候，管理问题就是关系到企业能够做强作大的关键性问题，这个时候，咨询公司的作用也就被充分的体现出来了，他们在做培训的时候，项目和课题大部分让人们感觉到人才管理的重要性，当然这也就移就给了人力资源管理。时间不多了，今天就说到这里，大家有什么兴趣和探讨的话，可以和我联系。 本帖最后由殇の奉孝于 2011-2-16 13:05 编辑

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-3 09:17
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
欢迎大家来此探讨这个话题，这是一个即将或者将要进入此职业比较关注的话题。

作者: 你你 时间: 2007-6-3 22:23
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
存在即是合理。现在好像只有一些国企评职称要这些证书，其他类型的企业好像都不看重证书吧。

作者: 雨的印记 时间: 2007-6-4 11:16
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
最主要是实用对自身的工作有益我觉得就该尝试

作者: 归昀 时间: 2007-6-4 11:44
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
[em03]

作者: 受不了了 时间: 2007-6-4 11:52
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
我觉得就是圈钱,没什么实际的作用

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-4 12:36
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
不能说没有实际用处，关键是学习的过程和个人的目的。

作者: 木鱼声声 时间: 2007-6-4 12:39
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
学的不实用，实用的没得学，这就是我对目前人力资源管理师的看法。

作者: 南来北网 时间: 2007-6-4 13:02
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
任何问题都有它的双面性. 有证书,可以作为一个说服力的证明.有的是真正体现个人能力,有的则水分多多.自己才清楚其中价值多少. 就本人来说,做人力资源管理也已经有7年了,虽然水平\经验一般,但就个人来看,还觉得过得去,证书嘛,一直都认为所谓的证书没什么实在的说服力,所以一直都没有去考. 关键的是看个人的实际操练能力.实践是检验证书的唯一真理,我相信这一点.

作者: 唐宋可可 时间: 2007-6-4 13:41
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
有的从企业出来的讲课老师水平还是不错的，可以引导你对学习和工作有一个较为专业的思路，对HR的工作有更直观的认识。而书本上的东西毕竟是和现实有一定脱节的，我觉得即使是为了考试，也得懂得怎么去看书，能真正吸收到专业的，通用的理论知识。总的来说，对于能力还比较有限的HR工作者来说，考一下没坏处吧！

作者: 凝霜 时间: 2007-6-4 16:35
标题: 证书用处有限
我是最早一批拿到的证书，但几乎没派上过用场，压在箱底积灰了！不过对于入门和想提高理论认识的同行来说，个人感觉还是有一定作用的。[em09]

作者: 景逸轩 时间: 2007-6-4 17:46
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
我上大学的时候考了三级，真后悔那会没考二级，那时考二级才800，呵呵

作者: 小虫子野狼 时间: 2007-6-4 23:26
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
当然考证的过程中，是对理论知识的提高，但是总觉得还是在求职过程中的一块敲门砖，真正能不能把工作做好，还是要理论联系实际的。

作者: 落叶满阶 时间: 2007-6-5 17:19
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
5月份刚刚考完试，个人感觉还是有一些作用的，我们公司的人力资源各模块之间分的很细，以前接触的都是本职工作的内容，经过培训后，对人力资源有了一个很系统的认识．最赞的是我们选择的培训机构很不错，除了帮助大家通过考试外，更注重于ＨＲ同行之间的交流和沟通，老师也很好，课程讲解很生动、风趣，并加入很多精彩的实例！ [em44]

作者: 快乐凌波儿 时间: 2007-6-6 11:02
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
我对这个证书的看法是这样的: 1、价格虚高，价质不符； 2、教程里有很多严重脱离实际的东西，对于一些没有工作经验或经验较少的人来说，我觉得有些误人子弟。 3、考试题存在不符合实际的情况，特别是一些案例分析题，如果按现实生活中的方式回答将很有可能得不到高分甚至不得分，但能够得分的答案却在现实中很难行得通。 4、这个证书只能是个证书而已，并不能真实的代表一个人的真正能力。

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-6 14:03
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
关键是提升自己，脚踏实地!

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-9 18:51
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
感谢大家的积极参与,这些观点也主要是提醒大家在考证的时候,要注意自己的需求,不仅仅是人力资源管理师.当然,考证为了就业或者提升自己 ,这都是可以理解的. 转贴的时候,希望大家注明处处,谢谢!

作者: zhanlong321 时间: 2007-6-13 10:43
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
其实大家可以换个角度，通过考前培训，可以认识不少同行，积累一些人脉

作者: l198156 时间: 2007-6-14 09:35
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
个人认为在某些有此类证书要求的单位适用，任何证书只是表明这个人参加了此门课程或者某项工作的经历且达到了某个标准，至于入职后在单位好的业绩表现那才是单位真正想看到。所以建议各位想考证书的朋友还是要在基本功上下足功夫[em31]

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-14 15:20
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
[em27][em27][em27][em27]

作者: renli0303 时间: 2007-6-14 16:40
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
是啊,在温州这边只要你出钱参时去参加一下考试,通过率100%

作者: 天街 时间: 2007-6-18 09:52
标题: 我的观点
进行HR培训和考证，是让我们系统学习HR理论知识的一个很好的途径。 1、HR大学里的专业开的较晚，让我们很早就从事HR工作的人都是在个人工作实践中总结或借介他人的工作方法在摸爬滚打。 2、因为1，使得多数人考虑问题凭自己经验在工作，而非凭科学、凭别人的全面总结参考行事，使得工作计划性、全局性、专业性欠缺，很多人都会设计薪酬、考核方案，拟定各种制度等，但有没有问自己一个一、二、三，这些数据是怎么来的，这些方法的依据在哪里，操作的流程是否最客观。 3、不系统学习HR的理论知识，打个不太恰当的比喻可以说是一个文盲在工作，实操都会，但理论和系统的表达以及深层次的分析你认为他行吗？ 4、学的知识肯定是有用的，只是要看什么样的环境需要用到他，我们不希望该用的知识的时候，心理在想：我不知道。我03年考了3级，今年考1级。希望我们摆正心态，学了多少只有自己最清楚。

作者: wenrecy 时间: 2007-6-18 22:46
标题: 证书已经不能证明什么
人力资源管理师自推出以来，其含金量已经是逐步降低，象国内许多传统的考证一样，依然是一种应试教育的产物，我的部门内几个人基本的工作都不能做好，考试结果都是人力资源师，本来我还想考，这下就根本没有必要了。它的作用，至多提供了一个自我梳理的过程，给我们提供了一个相对完善的理论框架，与实践水平相比，是千差万别！

作者: 共勉 时间: 2007-6-22 13:20
标题: 回复
偏重于理论，还需实际操作多些，较好

作者: zhm1027 时间: 2007-6-22 16:43
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
自我梳理的过程，给我们提供了一个相对完善的理论框架,这个我同意!

作者: ljxan91 时间: 2007-6-26 11:06
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
存在即是合理现在好像只有一些国企评职称要这些证书，其他类型的企业好像都不看重证书吧

作者: 山风888 时间: 2007-6-26 16:57
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
作为理论梳理，有一定作用。

作者: baishi8030 时间: 2007-6-28 16:16
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
之前我抱着很大的希望考了三级证书，工作到现在——没用上！！最近，大家都积极地找培训机构，还要包过的。有些还是直接用钱买证，图什么？真想学习人力资源管理，还是多看些杂志，多上网查查资料，实践工作中多总结一下，比砸钱买证有效的多。

作者: Snoopy619428 时间: 2007-8-10 10:06
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
我认为，在时机成熟之时去拿一个证也无妨。但首要的是自己的能力要达到相应水平，不能为了找工作而拿证，到头来只能是自欺欺人！[em10]

作者: xuansong2005 时间: 2007-8-10 10:48
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
Snoopy619428: 谢谢您的参与！欢迎！[em24][em24]

作者: dj_emmet 时间: 2007-9-17 16:08
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
[em01]

作者: 火的战车 时间: 2007-9-19 11:52
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
如果学习的心态是想为了拿这个证书之后就了做什么高断职位,拿高薪,那么你会失望,但如果抱着学习的心态去考,会有不错的收获,特别是那种实际工作了多年,很长时间没有系统学习理论和接触思路性东西的HR,要想学到很具体的操作步骤1234就不要去了

作者: anny_85 时间: 2007-9-26 16:18
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
我也觉得对于想入门的同行来说，考个证书至少会对我们这一行业有了基本的概念和了解，这样工作会更容易上手一些。但是从长远来分析，并不是每一个人都适合这个行业，这就要通过个人和工作之间长期的磨合了。在这里，也希望每一位致力于人力资源或者对人力资源这一块感兴趣的同行都有很长足的进步

作者: 小彩虹 时间: 2007-10-17 20:15
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
不考了。

作者: melvin 时间: 2007-10-19 07:45
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
关键是看个人的态度了，就像文凭一样，有时只是块敲门砖而已

作者: kidd1202 时间: 2007-11-6 15:30
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
即便是取得注册会计师这种级别的证书也不能证明她就具备相应的水平但是对大多数人来说但水平相当是证书就能起道作用了

作者: haotianQi 时间: 2007-12-4 22:19
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
对于一个刚入门的人来说,系统的去学习一下HR体系,也还是可以。同时考这个也是一个激励因素,刺激自己去学一些书本上的东西(不管你认为有用、没用)，最后考到了证也就是对你这个方面努力的一个肯定，证书它的作用也就是这样。不过学习还是贯穿一个人的一辈子的事，看大家的理解能力了。

作者: 我是一只孤独的鱼 时间: 2007-12-25 13:22
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
我觉得这个问题的答案我们应该问我们自己: HR职称含金量有多大? 我们自己都是在做招聘甄选工作,如果我们要招聘一位HR工作人员我们会在乎其是否有职格证书吗?你们回答了这个问题也就回答了上面这个问题了!~

作者: winter1413 时间: 2008-1-18 15:08
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
分析的透彻，有道理！！！

作者: 燕子水粉 时间: 2008-1-18 19:39
标题: RE:[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
我感觉还是有用的，只要你从事这一行，慢慢做久了，就知道基础知识的重要性啊，跳槽也是一个证明

作者: aka545 时间: 2008-3-12 23:15
标题: 回复：[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
考证是一个再学习的过程，但含金量就不说了，不过考过了还是比较高兴的，中国人一向把考试作为检验学习效果的手段

作者: doraduan 时间: 2008-3-14 09:23
标题: 回复：[原创] 人力资源管理师含金量理性分析！！！！
俺今年也要去考一下,是否理性?不清楚!让自己不断学习.:(

作者: 水的心事 时间: 2012-4-21 13:48
在工作了几年以后，发现自己的眼光越来越短，就围绕每天的具体工作重复重复，所以想结合这几年的工作体会，全面的再学习一下理论知识，考什么都是考，重要的是在这个过程中我掌握了什么~~

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