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标题: [原创] 一个完整的素质模型体系应该包括哪些项目呢 [打印本页]

作者: 伦巴 时间: 2007-6-5 13:08
标题: [原创] 一个完整的素质模型体系应该包括哪些项目呢
关于素质模型有很多话题，我想核心的也就是这个问题吧？我正在做公司的素质模型，看了很多书，可是这个问题仍然没有解决？一个公司要建立完整的素质模型体系，应该从哪些方面着手呢？又应该照顾到哪些方面呢？如何在招聘、培训、绩效等方面具体结合呢？请教大家的智慧，请不吝赐教

作者: derw1n 时间: 2007-6-5 13:19
标题: RE:[原创] 一个完整的素质模型体系应该包括哪些项目呢
太多了。关键看公司的情况，是不是合适做素质模型，做完了能不能实施又是个问题，不要随风

作者: 归昀 时间: 2007-6-6 14:25
标题: RE:[原创] 一个完整的素质模型体系应该包括哪些项目呢
[em01]

作者: redeyecathr 时间: 2007-6-6 19:37
标题: RE:[原创] 一个完整的素质模型体系应该包括哪些项目呢
看书还要实践，没几次练练手，哪行啊？

作者: 就这么站着 时间: 2007-6-18 12:52
标题: RE:[原创] 一个完整的素质模型体系应该包括哪些项目呢
基本上分为五点， 1、知识（Knowledge） 2、技能（Skill） 3、自我概念(Self-Concept) ：态度、价值观和自我形象等 4、特质(Traits) 5、动机(Motives) 麦可利兰理论[EDIT]用户“就这么站着”于2007-6-18 13:01:11编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 月光香猪 时间: 2007-6-28 22:33
标题: RE:[原创] 一个完整的素质模型体系应该包括哪些项目呢
[em40]

作者: 天书精灵 时间: 2007-6-29 11:27
标题: RE:[原创] 一个完整的素质模型体系应该包括哪些项目呢
素质模型相当复杂，我们做HR的都在嚷嚷着做素质模型，可是真正的实用性却不强，我建议你先了解这套体系能不能适合你们公司，有多少能用到，开始不用做的太复杂，慢慢去完善，也可以打破常规，不一定非得按知识、技能物质这种方法去做，例如可以将工作任务难度等级与员工等级、薪酬匹配考虑，这是一个整体，而不仅仅单纯是一个员工的物质，有时候某个员工的物质非常优秀但不一定能完成你所要求的任务。

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