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标题: 我是个坏人，HR经常做坏事 [打印本页]

作者: linda888 时间: 2007-6-6 10:06
标题: 我是个坏人，HR经常做坏事
最近一直做坏人，做黑脸。在boss的办公室里讨论，要把谁给Fire掉，要把谁给怎么样掉。谁谁最近表现不好。有部门经理私下跟我说这个人不大行，帮我找backup.我得暗地里就开始做这事了。今天就遇到一个棘手的案件。艾，原先找来一个外国实习生M，当初进来的时候大老板，S部门老板都同意的，现在大老板受到一些刺激，有些高层离职，而S部门最近的业绩并不是很好，所以大老板就觉得这个M浪费钱，其实钱也不多的。 M还是个学生，在欧洲念Master，大家也知道在那边工作不是那么好找的，大家纷纷在学生时代就在外面找实习，甚至不远万里来到中国实习。而有些公司就做这项生意，M为了这6个月的实习花费了600欧元，对于一个学生而言是个不小的数目，而且为了来中国，自己花钱弄了签证，还有来回机票，上海借的房子。虽然这是她自愿的，虽然从法律上讲，实习合同，公司和实习生可以随时解除的。但情理上讲人家为了这实习花费也不少。我觉得很愧疚。而且人家干的也很卖力，又不是不干活，老板交给她的活，她都认真干完的。老板让我给她写个email正式表示我们要解除这个合同，艾，重点是两条，VISA快到期了，我们不帮她续。二是，我们没太多工作给她。 M受到邮件就跑来找我，我真的是羞愧阿，看来我不是一个成熟的HR，一个成熟的HR，应该是没理由解除合同都要说的振振有词，都要做到脸不红心不跳。可当时我言辞闪烁，我脸红了，我心跳得很厉害。 M说，她自己可以申请VISA，她现在也很忙，把我的两个理由全否定了。我怎么办呢，最后的杀手锏，我跟她说，你去找我的老板谈吧，让我的老板解决这件事吧。把这事推给了我老板。现在想想有点后悔，我是否应该表现一下，自己搞定这件事，不让我老板去烦心，让我老板觉得我很能干，棘手的事情都能搞定，日后我可以爬的很快。艾，职场之中为了上位，只能踩着别人的肩膀往上了。我是不是有些残酷。我是个不成熟的HR，这种事情还要我的老板去谈，下一次，我得自己圆满解决这种事。坏人做到底。

作者: derw1n 时间: 2007-6-6 14:34
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
i agree with you,good idea

作者: lgx 时间: 2007-6-7 11:56
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
You really made a mistake this time.You should settle the problem by yourself. Or your boss needn't hire you.That is good you have realized it.

作者: lily81 时间: 2007-6-7 16:40
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
唉,实在是很为难

作者: why 时间: 2007-6-7 16:55
标题: 难呀
人力资源有的时候是好人，但有的时候也要背黑锅呀

作者: zhangmeimei 时间: 2007-6-7 17:16
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
HR在中国感觉是傻茂类型的人哦。。。[em01][em01]

作者: 太平洋2004 时间: 2007-6-8 09:26
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
这是没有办法的事情,可先给老总好好谈谈,争取为公司储备一些人才,但象这种老板最好早点走人

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2007-6-8 13:46
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
拿了老板的钱要做老板的事情啊~~ [em10][em10]

作者: 李利琳 时间: 2007-6-8 15:39
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
制度要一步步去规范。

作者: tigerben 时间: 2007-6-9 15:22
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
[em01][em01][em01]

作者: 风一样的女子 时间: 2007-6-10 10:28
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
我也经常为了帮老板说话而感觉内心有愧的。。[em03][em03]

作者: 梅天霸 时间: 2007-6-10 20:59
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
[em20]

作者: tant 时间: 2007-6-13 05:27
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
HR还真是不好做.....

作者: tant 时间: 2007-6-13 05:28
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
HR是管人，人就是最最复杂的....

作者: 一杯冰水 时间: 2007-6-13 17:49
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
HR不能一味的顺从老板的决定，要适当建议和分析利弊。[em07]

作者: 一杯冰水 时间: 2007-6-13 17:50
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
为什么我一下子发了三条呀？！

作者: mrmayou 时间: 2007-6-14 10:14
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
HR永远在走独木桥，一边是员工，一边是老板，不管你倒向哪一方，都会摔下去。

作者: zhangjin_1985 时间: 2007-6-14 15:32
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
或许有一天,老板也会把你给Fire掉~[em03]

作者: 风前絮 时间: 2007-6-14 16:34
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
可以多留意外面的市场象以后碰到这样的事情如果老板要K掉的人不是太差可以帮忙介绍一份工作哦这样既完成了任务，也帮了同事。双赢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 梓妤 时间: 2007-6-14 18:27
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
要阐述自己真实的想法，为公司留住合适的人才。

作者: 皮兰婆 时间: 2007-6-15 10:47
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
作者：风前絮（童生）可以多留意外面的市场象以后碰到这样的事情如果老板要K掉的人不是太差可以帮忙介绍一份工作哦这样既完成了任务，也帮了同事。双赢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！同意

作者: hotice21 时间: 2007-6-15 11:14
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
这事你确实处理的不太圆滑呵呵不过不妨碍你做一个好HR 起码你还有一颗善良的心

作者: 兔兔鱼 时间: 2007-6-15 11:14
标题: 倒霉的HR！
[quote]以下是引用mrmayou在2007-6-14 10:14:19的发言 HR永远在走独木桥，一边是员工，一边是老板，不管你倒向哪一方，都会摔下去。 **************[/quote] 同意哦，实在是难哦~~~ 阴天下雨不知道，自己端谁家饭碗还不知道吗？也是啊，有那么个看人都走眼的老板，楼主也够难了，当初想啥了？

作者: youyou-rose 时间: 2007-6-15 11:19
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
唉，没有办法

作者: fajitiaowu 时间: 2007-6-15 14:07
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
有时HR确实比较难做人啊，老板的命令是不能违背的，关键是怎么传达了，也许可以处理得更圆滑一点[em07][em07][em07]

作者: ￠阿Ben→ 时间: 2007-6-17 10:48
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
经常性的要做黑脸角色。为什么？总不能让老板去做这个黑脸吧。把这事推给老板，有点不明智。

作者: kuangxue 时间: 2007-6-17 22:34
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
只能从企业出发，从老板出发，其他都没用! 都还得修炼呐！

作者: 飘渺之石 时间: 2007-6-19 01:06
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
你的老板如果因为自己受点刺激，还有觉得部门业绩不好，想节约点人工费，要你去裁人，哈哈哈．．．这样的老板，你觉得跟他（她）有前途吗？　　你的公司人员变动，都要在你老板办公室里＂讨论＂，那你的工作很被动哦，哈哈哈．．．．．部门经理私下来告诉你某人不行．．．．那你的工作看来确实很被动，趁早换地方吧，哈哈哈．．．

作者: 付旭东 时间: 2007-6-19 16:09
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
你这样做HR，早晚要让老板开掉的。老板让你为他解决问题，你把问题推给老板，那老板要你何用？

作者: jiuwowo0405 时间: 2007-6-19 16:53
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
来这里看大家的思路真广,我也总在做给老板背黑锅的事,脸皮也越练越厚了,在老板面前拍胸脯,在员工面前装可怜. 一颗善良的心,老板和员工也都是这样评价我,可是这其中的痛苦自己最清楚.

作者: 谢卓凌 时间: 2007-6-22 10:10
标题: RE:倒霉的HR！
应该把人力资源当作一门科学去研究,而不要把他当成一份工作,

作者: amy791102 时间: 2007-6-22 17:04
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
本人刚刚踏入HR行列，看来前景堪忧啊！

作者: chungmumu 时间: 2007-6-23 23:52
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
老板就是这样现实的.

作者: 智慧宝树 时间: 2007-6-25 19:29
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
思考一:当你做这件事的时候,是否尽力而为呢?可能事实上聘用M有不合理的地方,如果是,就用方面的事实来说服她,这本身也是她会或在考虑的问题,而你可能是因为老板让你那么做,所以形成思维定式. 思考二:如果不是以上情况,那么就是我们HR的悲哀,我们为什么而存在?不是为公司提高工作效率和员工满意度而创造效益,为社会的发展做出一定贡献的吗???

作者: wolferli 时间: 2007-6-27 11:11
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
本来就该和部门主管谈啊

作者: windowsbm 时间: 2007-6-29 17:09
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
这种事情也是没有办法得

作者: 木头心脏HF 时间: 2007-7-1 14:11
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
脑子瓦塌了~~[em36][em36]

作者: eastdyehr 时间: 2007-7-6 11:02
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
HR是个多重角色

作者: 点燃的烟 时间: 2007-7-9 09:45
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
也许，是老板的视野更开阔一些，而我们的眼光太专注了......

作者: e633 时间: 2007-7-13 15:14
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
在中间难做人……

作者: 七雄 时间: 2007-7-24 16:34
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
做坏人,做抹良心的事,背黑锅,对于一个HR来说,很难避免.谁叫咱是在前台唱戏的幕僚呢.

作者: Rex 田 时间: 2007-7-25 13:47
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
无奈

作者: 天津龙华 时间: 2007-7-27 10:19
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
HR在中国感觉是傻茂类型的人

作者: 人事或生产管理精英 时间: 2007-7-27 16:15
标题: 这种事在人力资源部是很常见的事呀
老板就是为了把这个问题让你解决,然后你又把这个推到他头上,这会对他形成一个坏印象的.

作者: 黎娃娃 时间: 2007-7-28 21:39
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
既然说自己是个不成熟的ＨＲ，那么就等成熟之后在漂亮去完成类似与这样的事吧！做ＨＲ有时候是要学会保护自己的．对于一个不成熟的ＨＲ来说你的处理方式很正确！这方面工作真的是做黑脸啊，以后就加油啊！做就做到底，心狠一点！而且这也不是你的意思！[em10]加油！

作者: fengbupa 时间: 2007-7-31 10:57
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
公司是谁的，老板的，就应该听老板的，用人也是这样，老板说解雇人，那就要去做，而且做好，这个HR心理要调整，你不是救世主，你也是打工者，感情是私下很珍贵的东西，不要拿到职场上炫耀，不佩服你，起码你不合格！[em35]

作者: 玫瑰花蕊 时间: 2007-8-3 09:26
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
时间久了，真的觉得自己做了很多，自己不认可的事情。

作者: 半岛铁盒 时间: 2007-8-6 20:56
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
做HR难呀

作者: 玫瑰邂逅 时间: 2007-8-16 19:50
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
没办法有时候就是这样~最终员工以为是我们在老板面前说他的坏话而把他开了的，苦闷

作者: gsgogo 时间: 2007-8-17 14:13
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
做到问心无愧尽量为员工考虑

作者: lgrlw0007 时间: 2007-8-19 18:00
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
这种事情大家都是没有办法的

作者: 爆炒鱿鱼 时间: 2007-8-20 15:12
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
从一开始的时候，HR就是一个很矛盾很悲哀的角色，在这样的角色中我们经常迷失自己，不知道自己是好人还是坏人，不清楚自己做了好事还是坏事。我们的悖论或许只有在上帝那里才能被解决吧。朋友，过得开心点吧。

作者: 约翰尼 时间: 2007-8-20 16:20
标题: 可悲！
如何裁人，一旦遇到对劳动法很清楚的员工，公司就会很被动；说明公司在劳动合同和绩效考核方面做得也一般。最好不要成为老板的探监，更应该成为老板的参谋，这样才不会说不定哪天HR也被裁了。

作者: HR工作 时间: 2007-8-21 15:16
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
其实如果说HR要成为众多员工所认为的好人,估计就真的不是很合适做HR了

作者: txww 时间: 2007-8-22 08:48
标题: RE:我是个坏人，HR经常做坏事
白天杀人，晚上忏悔。坏人大抵如此。保留心中的一块净土吧，这样你晚上不会做噩梦。告诫：大事不糊涂（即明显违法的事不干）；做好老板与员工之间的桥梁，适当向老板和企业倾斜，因为只有大家才有小家。

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