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标题: 员工离职分析 [打印本页]

作者: 初春 时间: 2007-6-7 11:39
标题: 员工离职分析
近期要做一份员工离职分析报告,计划从一下几个方面进行,请同行朋友指教. 一、离职人员信息明细二、离职面谈情况三、离职原因汇总四、离职原因分析五、行业现阶段紧缺岗位分析六、公司目前空缺岗位七后续工作建议

作者: wolferli 时间: 2007-6-7 12:13
标题: RE:员工离职分析
4后面应该直接跟上改进措施

作者: 初春 时间: 2007-6-7 14:39
标题: RE:员工离职分析
对,我改过来了,这样内容连续性更好些. 谢谢了!

作者: derw1n 时间: 2007-6-7 15:26
标题: RE:员工离职分析
[em01][em01]

作者: zhangmeimei 时间: 2007-6-7 17:00
标题: RE:员工离职分析
估计大多数人是郁闷而走，不管是想做事的人，还是不想做事的人，郁闷的原因大多数也是人际关系不是太和谐造成的。否则只有自己做了老板，自己说了算，才不会造成直接经济损失哦。[em01][em01]

作者: 梅天霸 时间: 2007-6-10 21:04
标题: RE:员工离职分析
[em17]

作者: 初春 时间: 2007-6-11 11:56
标题: RE:员工离职分析
其实离职分析的原因不用统计基本也都可以列决一二了.可问题在于后续可采取的措施是否真能有效执行.而这中间,离职分析的方法就很重要,要能说服老板.相关行业数据的支持也是必不可少的.

作者: 深圳凡高 时间: 2007-6-11 15:57
标题: RE:员工离职分析
离职分析可以外包给职业顾问公司,特别是离职面谈等情况,第三方可以从职业发展角度来和离职员工洽谈.

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