一年一度的大学生培训如何搞出新异

merrytina

每年七月份，公司都会进行为期半个月的大学生入职培训，内容包括军训、规章制度、三体系知识等等！ . P. U+ K5 E$ _4 u各位培训高手，说说你们公司的大学生培训是怎么弄的吧！[EDIT]用户“merrytina”于2007-6-16 10:00:55编辑过此帖。[/EDIT]

txxn

拓展培训也是新员工培训的一种比较有效的方法,可以将新员工很快的融入公司,可以做一些企业文化植入的课程. 3 m% K* n- Q3 L* ~/ X 欢迎交流danny1980113@hotmail.com

寒江血

04年第一次做大学生入职培训，完全继承了前辈的模式，各个部门的讲课与走马观花似的参观，形式单调，效果也大打折扣； 05年增加了拓展培训，通过一个个简单的游戏来培养学员的团队协作能力，学员的反映效果也很不错。06年延续了拓展培训模式，另外穿插了一堂商务培训的内训课，还在每天早上增加了军训，现在和学员们聊起军训，他们觉得军训唯一的好处就是培养了他们早起的习惯。 . R' q! b7 i/ r- ?到了2007年，领导又抓住了大学生入职培训说事，要创新形式还要有实效，正在做方案，和各位交流wjunh823@sina.com

道知2004

我也需要与各位同仁交流xksqy2004@hotmail.com

hotice21

大学生培训要从两方面下手：一是大学生的特点；二是公司培训的目的。 ' i+ h, N5 M: a7 t E6 `& h具体的上我的博客上看吧。最近会写一篇关于大学生培训的文章。

merrytina

回复寒江血（白丁）： l9 Q% j# v6 l: ^! l* T% t2 I正好我也想在培训中穿插拓展游戏，主要是道具简单点，操作起来方便的，但具体什么游戏项目还在寻找，寒江血能不能推荐推荐！

烁烁

过几天我们也要进行大学生培训，正值培训时节，各种培训都很多，时间安排比较紧张，可能还象以前一样，简单介绍一下企业文化和公司主要业务等就完事了。 目前很多培训还是流于形式，效果并不是很好。

daminghu

我也需要交流 zhang2004_dl@yahoo.com.cn

shute

还可以加入一些问题活动什么的，比如和老员工打一场篮球比赛什么的。

looselace

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