中人网
标题:
培训是一项福利吗？
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作者:
王桐
时间:
2002-9-26 10:07
标题:
培训是一项福利吗？
在参加培训的过程中，有的老师讲培训是一项福利，有的老师讲培训不是福利，不知哪一个观点正确。
作者:
晴空万里
时间:
2002-9-26 10:15
标题:
培训其实就是福利，是对员工自身的一种提高
作者:
未来CEO
时间:
2002-9-26 10:22
标题:
广义上说，福利可以看作是除了薪酬之外的所有利益。
而且福利通常是与绩效无关的，大致上有五种：法定福利、退休福利、保险福利、带薪休假及其他福利。劳动法上规定员工有接受培训的权利，因此，严格地说，培训又不是福利。但我觉得这个问题没必要分的那么清楚。
作者:
轻松
时间:
2002-9-26 11:12
标题:
不能这么简单的认为
培训是为了然员工更好地提高自己，同时也是为了让员工更好地为公司服务！
作者:
改
时间:
2002-9-26 11:37
标题:
广义上，是
作者:
HR入门
时间:
2002-9-26 18:41
标题:
培训不只是一种福利
培训不只是一种福利，同时是一种企业义务和职工的权利
作者:
yuebing
时间:
2002-9-26 23:00
标题:
合理适时的培训就是一种福利！
具有前瞻性的培训，多有成人教育的倾向，也许当时受训者和被训者都不认为它是就是福利。
y+ x- }% J' G+ e2 `& I
& Q. U, b: ~4 p% P+ p* @; k3 c% s
但当他跳槽时，这种培训就为他取得别的公司更进一步的福利，提供了知识或经验支持。
0 N7 R2 ]& B% M/ p
' C- j% `& B# D" f
你说培训算不算福利？！
作者:
小五
时间:
2002-9-27 12:25
标题:
是福利
公司现在大多数的福利是提高员工物质待遇的福利，而培训是使员工自身素质得以提高，是一种精神上福利。物质是一时的，而精神是永久的。
作者:
笨牛
时间:
2002-9-27 13:43
标题:
看公司对你培训的内容和方向
如果公司是想发展你——是福利；如果公司想用你——不是福利。
作者:
陈酒
时间:
2002-9-27 13:47
标题:
培训不是福利，因为福利是成本，是负担，而培训虽投入成本，却有收益
作者:
你你
时间:
2002-9-27 14:49
标题:
应该是吧，对自身发展有用就算是。
作者:
dagger
时间:
2002-9-27 17:45
标题:
仁者见仁，智者见智
作者:
唐小僧
时间:
2002-9-27 18:05
标题:
各不相同
在我们这里是一种福利。
作者:
tiancai
时间:
2002-9-27 18:12
标题:
是
作者:
豪海
时间:
2002-9-28 08:44
标题:
要看是什么样的培训了
[quote]以下是引用风轻扬2002在2003-3-12 10:47:48的发言
- [+ o9 M2 _3 c) l2 {( V- l/ {6 k
?
* g$ q: Z' Q9 B+ @; \+ G
**************[/quote]
) c) m( \9 P9 w4 D) S5 {2 p1 s
是不是福利，还是要看什么样的培训，如果是一些简单的上岗培训，最基础的，培训一些公司的行政规章制度之类，那肯定不能算是福利。那是每个员工都必须参加的
6 K( L* D/ ^6 b' `9 c; b
) |3 f; W e( M! D+ |
; W( ?% d' U/ a
如果让你参加一些提高个人技能的培训，特别是一些外部培训，能拿到什么证书之类的，那是对你以后的发展很有利的东西。况且不是每个人都可以享受到的，如果你觉得不想去，那肯定有很多人在等着你的退出呢。这样的培训应该划分在福利范围。
作者:
徐明
时间:
2002-9-28 09:54
标题:
培训是员工最大的福利！
作者:
oyt
时间:
2002-9-28 10:44
标题:
培训是福利
做培训公司是要付出成本的
9 |; ?1 }( W4 L; Q/ n
3 B: U6 n% J4 J% k) ]
你说是不是福利？
作者:
飘零叶
时间:
2002-10-8 17:16
标题:
可以这么认为
但培训并不仅仅是福利
作者:
gegong@sina.com
时间:
2002-10-9 10:19
标题:
是甚么无所谓，事物本身就是多方面交织在一起的，关键是作好培训
作者:
小霄
时间:
2002-10-9 11:58
标题:
看培训的档次
高档次的培训可以称为是对员工的一种福利，但是一般的培训是企业应该为员工提供的。这是企业的一种义务。
作者:
mbj
时间:
2002-10-9 13:11
标题:
绝对不是！
如果培训是企业的一项福利，那么HRD管理者就是保姆了！如果培训是一项福利，那么该企业就是一所不折不扣的“人才培训大学”（最后都毕业了）。
作者:
逸夫子
时间:
2002-10-9 20:25
标题:
看怎样的培训
很多人选择企业，有一点就是看能否从中得到自我提升，所以好的培训，可以理解成是一种福利。
作者:
安顿
时间:
2002-10-10 12:49
标题:
是福利
不仅仅是福利
) G; c" r/ }7 s) p
1 m- o q6 `- g5 s5 X2 s* Q0 H4 i
作者:
露丝
时间:
2002-10-10 16:22
标题:
在我们单位是的
作者:
woshishui
时间:
2002-10-10 16:49
标题:
应该是
作者:
狗人
时间:
2002-10-10 17:29
标题:
这个问题无所谓吗？？
关键在于管理者如何看待，培训经费是公司出，所以怎样划分都可以吗？？
作者:
绿儿
时间:
2002-10-10 22:26
标题:
不仅仅是福利，更是投资
对员工而言培训是福利，对企业而言培训是为了获得更多的收益，更是一种投资。
作者:
dale
时间:
2002-10-12 22:28
标题:
是一项非常重要的福利
作者:
岐山榕
时间:
2002-10-31 10:57
标题:
一种新型的员工福利
从个人角度出发，如果说学习是一种消费（消费的期望结果是职业能力的提高），培训费用就是企业给你的福利。
; a6 A1 z5 P r& I+ E
# Q# `" {$ _/ o* W* t0 U, h
从企业角度出发，培训费用与传统的福利费用不同，后者是一种必要成本，前者则是一种期望获得更好人力资本的可选投资。
5 r" \. H' \9 p7 e
+ C. X. W# Q5 i d
作者:
gtxzqq
时间:
2002-10-31 12:00
标题:
培训是福利
在目前的就业形势下，岗位竞争靠的是实力--综合技能。获得培训的机会就是提高综合技能的机会，也即获得提高竞争机会。所以，当培训以企业公派的形式提供给员工时，对员工来说就是得到了培训机会这一特殊的福利。
作者:
离别钩
时间:
2002-10-31 13:12
标题:
多数情况下,
是的
作者:
离别钩
时间:
2002-10-31 13:13
标题:
个人要树立终生学习的观念
组织应进行知识管理
作者:
moyt
时间:
2002-10-31 13:24
标题:
培训是最好的奖励
培训不仅是企业对员工的一种福利，而且是最好的奖励，现在很多人求职时，除了期望基本待遇，发展机会外，更多的会关注企业是否会提供培训和进修的机会。
1 u# O" i/ ^" @6 L2 ^6 F! \
4 j' _* X4 D/ N8 ]9 D# |
作者:
moyt
时间:
2002-10-31 13:24
标题:
培训是最好的奖励
培训不仅是企业对员工的一种福利，而且是最好的奖励，现在很多人求职时，除了期望基本待遇，发展机会外，更多的会关注企业是否会提供培训和进修的机会。
+ m, q$ l# f/ G4 p; r
' f v9 e1 S8 l& V |9 ~! {# ^
作者:
新手新脚
时间:
2002-10-31 15:24
标题:
i am agree
作者:
石紫儿
时间:
2002-11-10 20:15
标题:
当然是了,提供了发展的机会
作者:
Ms.Song
时间:
2002-11-11 11:44
标题:
是的
作者:
妮子H
时间:
2002-11-11 12:20
标题:
是
福利的内容是没有严格限制的，
( w" R$ ?7 d |' d
6 i9 p1 y9 C5 K
任何事物在某种程度上都可以是福利。
作者:
A-dong
时间:
2002-11-11 13:01
标题:
那要看条件的
培训是福利在几年以前就已经提出，那是各大企业还忙于生存时海尔曾提出的观点。在当时的确是一个新观念，得到了许多赞同。
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" R$ H! F+ }8 p2 }/ ~, i
随着企业的发展，人力资源做为企业重要的战略资源上升到一定层次的时候，培训则被看作一项投资。在某种程度上培训还是一种企业文化，价值观在人力资源实务方面的体现。
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# Y( q# S* k$ l- V+ e f, ?9 E
培训到底是甚麽，取决于企业发展的阶段、企业文化和价值观。
作者:
nancyzcq
时间:
2002-11-11 13:59
标题:
是的
作者:
tanly
时间:
2002-11-11 15:29
标题:
不应该算是福利，应该算是脑力（智力）投入！
作者:
牛市
时间:
2002-11-12 12:44
标题:
of couse
it is sure
作者:
luckie
时间:
2002-11-12 13:00
标题:
这是中国培训的误区
作者:
飘雪
时间:
2002-11-12 13:19
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
龙哥
时间:
2002-11-12 14:22
标题:
先前被看作一种福利,现在已被大部分企业认为是一种必要的投资!为
作者:
paully
时间:
2002-11-14 13:51
标题:
无所谁对谁错，各有各的理由。
作者:
woozy
时间:
2002-11-15 09:58
标题:
福利是培训发展的方向
对一个一切正常的公司而言，培训可以说是一种福利，——因为培训机会几乎决定了员工对公司的满意度；对一个还不是很正规的公司而言，培训是生存的一个要件。离福利远了一点。
作者:
傲笑生
时间:
2002-11-15 10:46
标题:
不是福利，只是投资而已
作者:
红青枫
时间:
2002-11-15 11:08
标题:
培训当然不是福利
培训只是为了提高员工的素质，提升业绩，因此从整体来说只是算是公司的一个投资。
作者:
xiaowu
时间:
2002-11-15 13:43
标题:
“培训是最大的福利”，是暖心留才的具体措施。
企业培训应结合员工个人发展方向，更应与工作内容有关，与工作内容相抵触或违背的培训都是失败的。而培训的最终目的还是改善企业行为，当然也包括改善个人行为，所以，企业培训是一项“双赢”措施。
作者:
grassland
时间:
2002-11-15 14:47
标题:
重要的是企业怎么认识培训
如果企业把培训当作福利，工作不太忙的时候，组织大家出去培训培训，放松放松，那么不啻是一项福利。但结果呢？福利的激励效果是有限的，员工真的能从培训中获得知识并用于工作吗？
) a/ j, X/ d9 d: \+ _ U
) X* v' C, G8 S/ c& r9 B, B* ~
如果把培训当作投资，那么投进去的钱，应该可以收得回来。当然，这对培训需求、评估工作要求非常高。
作者:
狗人
时间:
2002-11-16 12:46
标题:
关键在于如何看待。
无论是否是福利，培训都已成为公司发展的必要。
作者:
popomary
时间:
2002-11-16 15:36
标题:
培训是最大最好的福利
如何让自己有所提高一定是要参加公司举办的任何培训。培训是自我发展的基石。
作者:
赵健锋
时间:
2002-11-17 12:29
标题:
肯定是
因为人能带走的是知识,并能运用,金钱只是暂时的.
作者:
hata
时间:
2002-11-17 21:40
标题:
不是福利
培训看上去是企业给员工的福利，其实是企业的一种长期投资，员工素质的提高最终体现在为企业所作的贡献上。
作者:
Nancyjiang
时间:
2002-11-18 09:17
标题:
某种程度上说是
但从另一个角度来看，培训后也存在一种义务。公司提供培训机会给你，你有义务掌握好培训内容，并运用于工作上
作者:
丰羽
时间:
2002-11-18 09:37
标题:
是
不仅是，而且是非常好的福利。
作者:
lwp
时间:
2002-11-18 15:08
标题:
是福利
这是非金钱的一项很有用的福利措施
作者:
羊肠小路
时间:
2002-11-18 16:22
标题:
不一定！
如果培训对于个人是有益的，应当算是福利；如果培训对于公司是有益的，就不能仅算做员工的福利了！
作者:
jiayana
时间:
2002-11-18 17:16
标题:
培训当然是公司给你的一项福利。
如果你没有化钱，培训当然是公司给你的一项福利。
作者:
kurt
时间:
2002-11-19 00:45
标题:
yes!
作者:
萧萧天
时间:
2002-11-19 08:03
标题:
是
当然是福利，培训不管怎么样，你都应该学到点东西，学东西当然是好事，你有不花钱。所以应该事中福利的。
作者:
LAOHUANGGUA
时间:
2002-11-20 16:46
标题:
观点
培训应该是员工的一项权力
作者:
yxwzw
时间:
2002-11-20 17:23
标题:
是
培训当然是一种福利，但是这种福利是一种
( N: M- m" m# V/ e! x' P3 W% g. c
8 H7 a5 O2 [2 p- w, i
具有强制性的福利，因为对于公司来讲，任何一次培训都是花费成本的，而且由于其机会难得，
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6 N8 G+ z$ Z! h# V: ]- l* d9 P
所以就要求培训的人员必须获得培训的成果，
' o* l- _5 _ H6 x/ O. ]
. T7 O$ [6 \* X8 x
负责公司将不于报销一些费用
作者:
djfire
时间:
2002-11-20 22:04
标题:
all right!!!
运用之妙！！！！！
作者:
djfire
时间:
2002-11-20 22:06
标题:
薪点制还可以做工作分析！！！！信？？？
作者:
飞雕
时间:
2002-11-21 13:02
标题:
都对
看你对培训的态度而以。一般培训是因为需要。
作者:
peterpan
时间:
2002-11-21 13:21
标题:
不应该分开
培训不仅是一项福利，更是提高自身能力的手段，并满足发展的需要。
作者:
清风飞扬
时间:
2002-11-27 22:34
标题:
是福利
培训是一项三赢的福利，但需要很好的利用。
作者:
小琪琪
时间:
2002-11-28 00:01
标题:
对个人，学到东西最实际
无所谓福利不福利。
, D# G' s' R; k8 V8 [& F
7 a5 H7 Y; S$ a
企业应对员工进行必要的和提高的培训；
1 q8 |! h- J G1 }% T
6 A! A& V' c+ ]6 r. d
员工应增加自己的知识提高自身能力。
作者:
lulu-hao
时间:
2002-11-28 09:15
标题:
把培训变成福利是管理者的说辞，对员工而言，则认为是一项权利
作者:
郑伟杰
时间:
2002-11-28 09:40
标题:
看当事人的角度了
公司老板知道这是他的投资“阴谋”但要麻痹下属，说这是公司给你的福利好好干！然后员工就信了。另外如果老板把培训只当作福利部重视培训的实效性，对培训成果缺乏考核监督那不如给学员买一张电影票。
作者:
浩天_123
时间:
2002-11-28 09:48
标题:
培训是企业发展与员工发展的结合
培训是企业发展与员工发展的结合，员工在企业工作，企业有义务对员工进行培训，员工享有受培训的权利。企业需要发展，不能只靠引进人才这种观点，还必须从企业内部进行培训，提高员工整体素质。
; |3 ]; l* u' ^) v2 }
& e: d( |& {! n
但是，某种角度上讲，培训也是一种福利，一种吸引人才的战略。
作者:
新信
时间:
2002-11-28 12:46
标题:
追求效果
做为福利培训效果会更好些
作者:
laura雪儿
时间:
2002-11-28 12:59
标题:
培训甚于福利
对员工来说甚过福利。当员工接受了培训即提高了自身素质，增强了在社会中的竞争力。对于企业来说，培训增强了整个团队的凝聚力和竞争力。
作者:
wlljf81
时间:
2002-11-28 17:55
标题:
当分论
对于员工来讲，公司提供的培训为其增加了社会经验以及各类新的知识，提高了员工的综合素质。故视为福利。
J8 r$ V. \. V5 d) m w; r
0 X3 M% A' y5 M3 [) D# |1 m
而对于企业来讲，对员工进行培训，使员工素质有所提高，使企业有更好的发展。从这一角度来讲对员工的培训又是企业谋求发展的手段。
作者:
小圣
时间:
2002-11-28 19:51
标题:
同意萧萧天的观点！
是福利，培训不管怎么样，你都应该从中学到点东西，学东西当然是好事，你又不花钱。所以应该是福利。
作者:
小子
时间:
2002-11-29 08:40
标题:
是
是福利。
作者:
创新者
时间:
2002-11-29 09:21
标题:
是一种奖励
福利一般理解为员工人人可以享有的除薪酬之外的保证职工生活质量的支出，则培训则是少数人可以享用的，是一种特殊奖励形式
作者:
debut
时间:
2002-11-29 09:40
标题:
是福利!
这是非物质形式的福利。
作者:
心动了
时间:
2002-11-29 10:09
标题:
不是！！！！！！
老板培训你是为了让你更加卖力的干活，你参加培训是为了让自己更有资本
作者:
今天不哭
时间:
2002-11-29 10:53
标题:
是
当然前提是对于具有终身学习意识的人
作者:
狂涛
时间:
2002-11-29 11:01
标题:
不是！！
培训是一个投资和自我提升
作者:
露丝
时间:
2002-11-29 11:22
标题:
确切地说，应该算是奖励
作者:
zsj
时间:
2002-12-3 15:53
标题:
应该说是的
作者:
yer06
时间:
2002-12-3 17:22
标题:
我认为可以归为福利。
如果从广义的福利角度来理解，我认为可以算福利，给人已进步、发展，并且是企业给你创造的机会。
作者:
玲玲99123
时间:
2002-12-4 10:03
标题:
我觉得不可，因为这是公司对员工的一种互利投资。
作者:
老门
时间:
2002-12-4 10:08
标题:
培训应该算作一项福利，特别是公司出资带薪的培训。
作者:
Erase
时间:
2002-12-4 19:08
标题:
是福利
作者:
书生h
时间:
2003-1-13 22:32
标题:
要心存感激
作者:
张楠
时间:
2003-2-10 19:59
标题:
培训是最大的福利。
作者:
tangning
时间:
2003-2-11 08:51
标题:
企业发展过程中，不同时间培训对员工的意义就不同。最终培训是种福利
作者:
mnsn
时间:
2003-2-12 23:02
标题:
培训就是福利。
培训是福利。
作者:
半支烟
时间:
2003-2-13 10:40
标题:
当然是福利了
作者:
hanliang
时间:
2003-2-13 17:14
标题:
no
我认为现在不应再将培训作为给员工的一种福利
作者:
书生h
时间:
2003-2-14 18:51
标题:
是啊，是企业的付出啊，
作者:
海宁
时间:
2003-2-15 09:41
标题:
要让员工感觉到培训是对他们的奖赏，是帮助他们成长，是公司的付出，
作者:
姜老太公
时间:
2003-2-15 13:50
标题:
培训是最大的福利
所有其他的物质奖励都不如培训给员工的受益大，我深有体会。
作者:
老头子
时间:
2003-2-15 14:55
标题:
是待遇，是投资！
作者:
fandango
时间:
2003-2-15 14:58
标题:
可以说,有发展空间才是福利.
培训是组织或团体为使个人更好的胜任其岗位而做出的投资.
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