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标题: [原创] 职场潜规则：报，还是不报？ [打印本页]
作者: 乡下人    时间: 2007-6-27 09:40
标题: [原创] 职场潜规则：报，还是不报？
财务部小张面对184.5元的住宿费发票，一阵为难，想起了上周的事情。 8 h7 t6 f* u, ] 9 P1 X, x0 N3 m% h8 d 当时在审核一份差旅费报销单据的时候，发现住宿费发票是224.6元，小张很奇怪：酒店的房价一般是整数，怎么会有0.6元呢？于是，她找到了酒店的电话，经多次沟通，拿到了费用明细表，原来是该员工小李把4.6元的电话费也开到了房费里面。虽然224.6元没有超标（公司规定，在北京、上海、广州三地，普通员工的住宿费标准是每天250元），但公司也规定，住宿费就是住宿费，是不能包括餐费、电话费等其他费用，电话费应该走员工个人通讯费。于是，小张电话通知该员工，4.6元的电话费这次不能报了。8 l+ X/ w" P5 D9 z 1 B" y! _# W- L 没想到小李很是生气，认为自己并没有超标，小张是在鸡蛋里挑骨头，没有人性。当小张向她解释公司的政策时，她反而认为是公司的政策不合理，财务部门制定政策的人总是在拍领导的马屁，从不考虑员工的利益。为此，小张气得够呛。) x2 z% ]* H9 a2 l; C ; x' Z1 ?" H: C- K 这张184.5元的票据如何处理： 4 H2 M* Z0 d0 L, t: [0 X. J & S1 n7 W+ Z- m- I/ t2 Q$ e 1.反正没有超标，睁一只眼闭一只眼就这么过去吧。并且这张票据是工会的，如果不报，得罪了工会，也不是什么好事。 / U8 ?' J# k8 j4 S2 c4 {2 @4 c& ~) Z6 ]- m$ Z% B 2.要坚持原则，不能报。但如何做到让对方不生自己的气呢？
作者: wolferli    时间: 2007-6-27 11:35
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
有必要卡的那么死么?
作者: 芋儿    时间: 2007-6-27 12:41
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
标准范围内，没有必要卡的太严格了。
作者: dianahqh    时间: 2007-6-27 14:55
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
清水池塘不养鱼，只要在标准范围内没有必要卡这么死的。
作者: yunhanxiao    时间: 2007-7-5 19:39
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
没必要卡的这么死的
作者: 半岛铁盒    时间: 2007-7-10 13:01
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
现在小李已经对此事非常不满了,就算给他"睁一只眼闭不只眼"报完了,肯定不会马上就消气的.况且,公司有明确的规定.所以,我道是建议财务人员应该心平气和的与他讲清楚为什么必须这样做,不这样做的话以后出差报销的问题就不好管了.公司有通讯费报销你可以通过通讯费报.另:公司是否有出差餐补或出差津贴,如果有的话可以跟他讲清楚.
作者: crystalwxq2004    时间: 2007-7-10 14:51
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
要是我的话就算了，又不是好严重罗，几块钱的事情嘛，面对事情要灵活一点
作者: 吴霞玉    时间: 2007-7-11 09:15
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
要不直接进行这方面的改革,我个人觉得,这样的事嘛,你一起报了,久而久之,这个规定也就名存实亡,然后就不了了之了的````
作者: e633    时间: 2007-7-13 15:58
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
开在房费里还是给报吧，没什么大问题
作者: 风一样的女子    时间: 2007-7-21 10:20
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
这是个原则问题，财务的原则，财务人员如果不坚持还指望别的部门坚持吗？[em05][em05]
作者: 郑建炳    时间: 2007-7-21 17:26
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
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作者: 秦莫然    时间: 2007-7-22 12:56
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
我觉得不应该报。* V% n9 h+ h/ ]1 ~ 首先要看公司的大环境，如果有先例，而且你的上司或者同事已经默认了这样的做法，你也应该随大流而动。
作者: 快乐老五    时间: 2007-7-23 18:09
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
堅持原則，財務標准要嚴格； ) m6 K; P8 O p1 E但差旅標准應修改；1 \) ~& A8 o! J! V 再議他理解政策，讓他知道他的意見是多麼重要；
作者: 天津龙华    时间: 2007-8-1 11:06
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
1
作者: 边缘小子    时间: 2007-8-26 11:35
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
[em01]
作者: luohw    时间: 2007-8-27 10:36
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
当然不报.再完善一下制度:住宿费节约有奖.
作者: 天崖海角    时间: 2007-9-1 15:33
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
小张是什么职位?如果,只是个一般的会计的话，把这个问题给你们部门领导反馈一下,请示一下就可以了。领导说报就报，不能报就不能报。反正，有问题由他抗去。0 |/ n# K- g6 B: B6 | 8 T; j5 K+ f0 ?5 X4 `! y, u6 @5 u& H( ]如果是部门经理的话，那就不用报了，跟他说明原因。只要一个人不让报，其他人就不会再拿这事情为难你了。何况，财务部也不是一般人能得罪的起的。[em07][em07][em31][em32]
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2007-9-5 14:06
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作者: adesun999    时间: 2007-9-25 17:39
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
第一次坚持了就应该坚持下去，否则会给人以口实，以后就不好办了。
作者: dj_emmet    时间: 2007-9-27 11:20
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
[em01]
作者: Anty-ma    时间: 2007-9-27 20:00
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
小张坚持原则值得嘉奖，有利于培养员工正直的情操和正确的价值观（为什么肯德基比我们自己的辣子鸡更受大众的欢迎呢？他的作工是很严格和规范，而本土产的确实根据厨师的个人口味和主观烹制的，今天厨师心情不好，就在菜里多放一点盐，顾客就纳闷：怎么这次口味和上一次不一样，如此的口味只能让酒店走向转让、关门）) i( f0 }/ M0 V4 [9 E N1 N 小李的行为在中国是一个很普遍而不正常的现象，为了几块钱而损失自己的职业形象，作为业务人员如此操作，难免让人联想其在客户和公司中渔利多少，挖公司墙脚的人怎么能在公司长期存留?小李只是一个代表，虽然我们不能彻底的消除这种现象，但是我们要有个目标－－使我们的工作规范化、简单化、程序化，久而久之，形成良好的文化，当你成为一名管理者时，你对下属的管理就会更加的容易，一日你成为老板也会对自己的资金流控制的更紧。 $ X* Q* R/ v' b( E% l小李报销不了说明自己已经走错一步，而现在还在生气，实在不是一个合格的职员所为，痛惜！人才少了一个，人裁多了一个。
作者: 零平    时间: 2007-9-28 14:05
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
在标准范围内,电话费用项目不是什么大的问题,如果是商品部购物那性质就不一样了.视情况而定,不要卡的太死.
作者: 卿蕾2006    时间: 2007-11-8 18:03
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
不能报，做财务做重要的就是把公司关于一切与金钱有关的制度严格的执行下去。不然的话以后公司谁都那样，那规矩何存？最后领导追究的还是财务
作者: 电脑与生活    时间: 2007-11-9 15:49
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
[em17]
作者: 电脑与生活    时间: 2007-11-9 15:50
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
[em02]
作者: 中华万乙    时间: 2007-11-14 15:56
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
从财务的立场不报+ n9 u4 f# P/ Z! h% G 但这样对公司并没有多大好处
作者: SeanTsang    时间: 2007-11-27 16:32
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
1、立即报告领导，说清楚状况 $ g8 }& s* `' n9 M2、和个人沟通，开票开整数的- l; `. C) a; l; ~ |1 k 3、和领导沟通，所有费用都放在250的限额中，由员工自己把握
作者: 浪人1980    时间: 2007-11-28 17:01
标题: RE:[原创] 职场潜规则：报，还是不报？
[em31]



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