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标题: 员工招聘制度 [打印本页]

作者: 小霄 时间: 2002-9-14 16:32
标题: 员工招聘制度
各位同仁，在一个公司。员工招聘制度中应该包括哪些方面的内容、与要求等，请各位指教为谢！

作者: 海棠 时间: 2002-9-14 17:01
标题: 管理工具中好像有相关内容可供参考.

作者: 管理的傻瓜 时间: 2002-9-14 17:52
标题: 网上存在

作者: 小霄 时间: 2002-9-14 19:52
标题: 能否再帮助一下
有知道的朋友能否帮我传一份，我表示感谢！最好完整一些 ht-ymq@X263.net

作者: 初学乍练 时间: 2002-9-14 21:14
标题: 有很多书上有介绍。

作者: 一片云 时间: 2002-9-14 22:33
标题: 新来的吧
你是刚进入人力资源吧，多看看这方面的书，会有收获的。

作者: djy 时间: 2002-9-15 08:27
标题: 中人网就可以找到

作者: 陈酒 时间: 2002-9-16 09:46
标题: 看
招聘不需要太重要的制度，因为这个制度不可能对外人形成约束。招聘制度应该包括人力资源部门的规范化、程序化以及纪律化的一项内容。

作者: 陈酒 时间: 2002-9-16 09:47
标题: 看
评估，有这个词就有其存在的道理。

作者: 小霄 时间: 2002-9-16 09:54
标题: 信息我已经看过
朋友们感谢你们的关心与参与,你们的建议我已经看过了,很好,我会努力的!

作者: 小霄 时间: 2002-9-16 20:58
标题: 效果的评估是不可少的
效果评估可以促进提高与完成.也给目标任务的执行者有压力与动力.也是经验积累的过程.它还是绩效考核的凭据呢?

作者: 管理的傻瓜 时间: 2002-9-18 10:58
标题: 那就不评估的好

作者: clrlj 时间: 2002-9-18 11:09
标题: 不用评估

作者: 55251 时间: 2002-12-10 19:23
标题: 要有效的评估！

作者: 55251 时间: 2002-12-10 20:11
标题: 你干什么的？

作者: geef 时间: 2003-1-22 15:10
标题: 招聘中合适是最重要的，至于制度并不是第一位的。

作者: mcwins 时间: 2011-8-2 10:44
大纲应该是：
一、招聘目的；
二、招聘是适用范围；
三、招聘依据；
四、招聘实施，包含招聘渠道选择、招聘方式、内部竞聘等；
五、各部门在招聘中承担的责任；
六、招聘权限；
七、招聘的相关规定；
八、招聘的流程图。

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