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标题: [原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应届毕业生的工资高，大家怎么看。 [打印本页]

作者: youyou-rose 时间: 2007-6-28 10:40
标题: [原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应届毕业
两位女生同是本科生，一个已是工作经验三年多了，一直做人事工作，工资才2500元，而另一个是刚刚从实习生转为正式员工的应届生，只不过专业是人力资源专业的，居然拿3000元，同在一个公司。唉。大家有什么看法。

作者: 天生小甜妞 时间: 2007-6-28 10:42
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
不会吧! 这种情况很少发生的，不过也不排除这种可能

作者: youyou-rose 时间: 2007-6-28 11:10
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
事实呀[em03]

作者: badqilu 时间: 2007-6-28 14:47
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
没有绝对的公平，用能力来证明的自己的价值，得不到认可—走人啊！

作者: 一呀一 时间: 2007-6-29 12:12
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
应该是能力和机遇的问题

作者: cynthia79 时间: 2007-6-29 22:42
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
当前的确是还存在不少公司死认学历和专业的,在薪酬级别上不全是以能力和经验来衡量,还包括任职者的学历和是否相关专业.

作者: diandian200100 时间: 2007-6-29 22:54
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
人生道路还很长,刚刚开始也许是机遇是主角,但,要看谁能笑到最后

作者: yede 时间: 2007-6-30 11:07
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
很正常的现象,现在大多数厂或公司都会注意到资历这个问题,如果不注意这个问题,让老员工怎么办呢,可能也是想逼人走吧.[em16][em16][em16]

作者: 未央月 时间: 2007-6-30 15:24
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
世界的公平之处在于：世上处处充满不公平。

作者: 报告连长 时间: 2007-6-30 21:05
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
youyou-rose，你想过是什么原因吗？没有原因我们没办法讨论

作者: 报告连长 时间: 2007-6-30 21:09
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
有一个情况我认为是合理的：实习时间如果足以证明这个人比另一个人更优秀，就有这个可能，同时工资给付的标准是重绩效的的话

作者: daisyjoy 时间: 2007-7-10 11:31
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
哎，学历和工作经验，本来就是很矛盾的两个方面呵

作者: 马小龙 时间: 2007-7-10 13:45
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
经验不代表能力

作者: 夜行带刀 时间: 2007-7-10 16:02
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
这应该是个例，应该区别对待

作者: wjz0612 时间: 2007-7-10 16:17
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
多从自己身上找找原因,心态一定要平和.

作者: zfw 时间: 2007-7-11 08:57
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
我想可能是受到市场工资的影响吧

作者: 傲世逍遥 时间: 2007-7-11 15:00
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
要分析这个问题,首先你的看后来者是应聘那个岗位的,是否起点就比较高. 其次,从能力方面分析，工作经验和能力不是对等的.

作者: judymaomi 时间: 2007-7-11 15:01
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
可能这个公司比较看重学历背景吧。

作者: 我爱你晓薇 时间: 2007-7-12 21:47
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
在什么公司上班哦，一进来就3000，羡慕哦！

作者: alex2113 时间: 2007-7-12 22:53
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
合理的不公平？还是不公平的合理！！！[em43][em43][em43]

作者: 郑建炳 时间: 2007-7-14 16:03
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
这个还是正常现象吧，你在的公司估计是外企，外企很注重学历

作者: HR入门 时间: 2007-7-15 20:16
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
可能这个公司的薪酬制度出现了问题,三年前的基本工资,三年来没有很好的调整制度,新进员工有比较高的基本工资起点.本人觉得有这个可能性.

作者: enjoyhrlife 时间: 2007-7-16 11:23
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
对啊，我们要透过现象看本质，不能简单地从表面进行比较。而我觉得看人更重要的是从获得的专业知识，及经验，而不是学什么专业的

作者: 麦冬1 时间: 2007-7-17 11:57
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
正常，好多这样的，人家学历硬呀

作者: happyanger 时间: 2007-7-17 14:36
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
无语

作者: csd34 时间: 2007-7-17 14:44
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
我觉得楼主说的还是不是很明确，同样的岗位么？同样的工作内容么？如果有经验的只是负责交交保险，管管档案，算算工资，审审考勤之类的工作，而另一个负责薪酬、绩效、招聘、培训，这个差距是很正常的，本人觉得还有点少。。。

作者: yizhan522 时间: 2007-7-18 13:59
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
人力资源各大模块重哪个模块的工资最高？

作者: 中华万乙 时间: 2007-7-18 15:51
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
看各自的岗位价值和能力啊，同一公司同一部门也有不同岗位啊

作者: 得到恩典 时间: 2007-7-19 16:42
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
因为背景咱都不清楚,但是我相信你的上司肯定知道为什么,人做事肯定是有主观原因的.

作者: angelayao 时间: 2007-7-20 09:04
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
作人力资源工作，虽然大部分人都说理论知识没有用，但是我个人认为，必要的理论素养还是应该有的。这里你提到她是人力资源管理专业毕业的，可能她做很多事情都比非hrm毕业的人上手快，你的上司可能觉得带起来比较轻松所以她可能可以负责更为重要的工作，这个我想也是体现了你们老板自己的一些想法。你还是应该找找自己的原因，虽然目前很多人力资源从业者都是半路出家，但是工作以后如果不注意必要的专业知识的学习，我想一般情况下，要上位，很困难！我本身也是学人力资源管理的，不到一个月我的上司就让我单独做面试了。当然我在这里不是要炫耀什么，希望大家不要误会。我想表达的意思是，不要因为一直做人事工作就忘记必要的理论知识的学习。人力资源专业是一个技术技能要求很高的专业，虽然入门的们栏比较低，但是要做好那可是需要自身付出很大的努力的。

作者: siyuz 时间: 2007-7-20 12:59
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
有这样的情况,不过不多,也许自己也有原因

作者: weijy 时间: 2007-7-24 16:08
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
对这样一个简单的实例很难做出什么判断。需要从客观（行业、企业环境）和主观（主要是第一个女员工工作情况和职业发展）两个角度多分析。

作者: 罗小蔓 时间: 2007-7-25 16:40
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
也纯在这种可能就是：那个有工作经验的并没有这方面的专业知识，而应届毕业生就是学人力资源的，或者她更能把所学的东西和本公司的实际情况结合有时候干的时间长并不代表她的工作就做的很好

作者: jishengcao 时间: 2007-7-25 22:32
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
能力不同，工资也应当不同嘛

作者: 沙漏 时间: 2007-7-31 15:43
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
要从自身找原因啊！如果够牛，可以找上司理论啊！

作者: 神风小子 时间: 2007-8-14 20:23
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
这个~~~~~我认为那个新员工应该是来接替此位置的人。可能前者能力不足~~~

作者: wujq1020 时间: 2007-8-15 11:14
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
这个世界本来就是不公平的，以平常心看待吧！

作者: xenyacfei 时间: 2007-8-15 14:49
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
看上级怎么定位了

作者: 下雨中 时间: 2007-8-16 10:29
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
有时侯事情就是这样,没办法解释,并且因单位而不同

作者: 飘零的秋叶 时间: 2007-8-17 15:46
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
这种情况很常见，所以楼主要通过现象看本质： 1、体现鱿鱼效应； 2、每个单位常用的排挤方法 ……

作者: 青鸟夜吟 时间: 2007-8-17 17:35
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
[em31][em44]

作者: 娟子8888888888 时间: 2007-8-18 10:15
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
[em06]

作者: 飞扬草126 时间: 2007-8-18 12:14
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
这就要看他们人事部经理的眼光了,如果第二个确实有能力做好人力资源的工作给5000也不算多

作者: annie_cyp 时间: 2007-8-20 15:55
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
估计一个是关系户，这样的事不少......

作者: 晴空万里 时间: 2007-8-20 21:07
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
这是这个公司的薪酬体系和结构的问题,说明在薪酬体系中学历专业的权重要比工作经历权重大,各公司和行业差异,薪酬体系千差万别,也无可非议,只要做到相对公平就行,不可能绝对公平的.

作者: mirrorniping 时间: 2007-8-25 20:18
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
你们公司怎么能这样呢，我还是学计算机的呢，现在在人事工作上照样做的不错啊，我喜欢人的工作，对工作充满一如既往的热情，劲力做好每件事，你老板会看到的，离加薪也不远啦

作者: a-sen 时间: 2007-8-27 13:55
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
明显挤得人嘛~~

作者: 白头熊 时间: 2007-8-27 15:06
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
慢慢来吧，重视自己专业，建立起别人替代不了的价值。你就有前途了

作者: 小彩虹 时间: 2007-9-19 22:03
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
我公司也是这样，入职前，拼命压你工资，你心软了，就被压下去了；你要硬撑着，工资少不了你的。

作者: 璇玑 时间: 2007-9-20 10:57
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
我们公司也有这种情况，当然这样对员工心里会造成负面影响，但是如果我是那个经验丰富的人的话，我就要拿出水平让公司看一看我的能力。公司不会花大力气去用一些个专做表面文章的人的，如果能力到了，自然会提升，做好自己的事，不要管别人的事，做自我比较而不是外部比较。

作者: njthea 时间: 2007-9-21 09:32
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
他们2个岗位一样吗?公司是不是按照不同的岗位定薪的?

作者: 爱苦丁 时间: 2007-9-21 18:36
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
作者：报告连长（白丁） youyou-rose，你想过是什么原因吗？没有原因我们没办法讨论我同意上面的看法！什么事情都是有原因的1

作者: 惊天剑 时间: 2007-9-24 15:17
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
我想不能单纯从工资来看,也许工作不一样啊,也许做了三年的薪酬计算,但应届毕业生做的是薪酬体系的研究与设计,如果完全以工作年限来判断工资高低,那还不是回到排资论辈的时候了?那还有依岗位依绩效给工资的比较科学的管理体系呢?

作者: sunhia 时间: 2007-9-24 23:15
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
不应该啊，是不是有楼主没有介绍的细节啊

作者: dj_emmet 时间: 2007-9-25 16:08
标题: RE:[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应
[em01]

作者: HR追梦 时间: 2013-10-11 17:41
已经转正了说明能力得到了肯定

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-10-13 14:42
这只能说明这个公司的职位评价与薪酬体系设计的不合理

作者: Evonney 时间: 2013-10-13 22:32
个人能力不同吧？

作者: ann21 时间: 2013-10-14 15:32
这种情况是存在的，具体是依个人工作情况及能力来定

作者: 药君 时间: 2013-10-15 09:05
我到是比较认同某个楼上的观点
一般来说公司是同一岗位薪资是相同的，再根据后期个人表现进行薪资分级，但初始工资应该是相同的
如果老板一开始就将对方的工资定的比老员工要高，那么这个老员工，就要反思自己在工作中的表现了
也许，老板的言下之意正等你去理解。

作者: 于凝汐 时间: 2013-10-15 09:32
这种情况我觉得很正常那个工作经验三年的女生也许只是想要平稳的工作状态已经没有多大热情了，以至于可能只能拿到个基础工资而应届生很多都是对工作充满热情和饱满状态的相对业绩上旁人上级也都会看在眼里的啊

作者: 于凝汐 时间: 2013-10-15 09:35
额不好意思看错了楼主的问题其实这种状况现在很多公司都会出现像我们公司状况也是今年的应届生给的基本工资都大于往届生了这个可能一方面也是因为本身市场的薪资架构也在往上调升了时机不对等吧

作者: kosherall 时间: 2013-11-20 11:40
找领导提出来啊。

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-20 13:31
这种情况还是有的，只能说那个人算是比较幸运的。不知道您和那个人的编制都是人事岗吗？如果都是人事岗的话那么工资标准应该是一样的。专业对口固然是好的，但是咱们的工作经验也很重要。不要心理失衡，可以找领导沟通一下，看看到底是什么情况，祝您好运

作者: 思者独行 时间: 2013-11-20 22:12
现实中确实是存在的，有三种可能：
1.那个转正的实习生，在实习期间表现出了很不错的潜质，被HR主管或经理看中，有培养的意思，那么会给高一点；
2.说白了，就是想挤走那个已工作三年的老员工；
3.那个实习生背后有人，别忘了中国是个人情和关系社会

作者: liubing2099 时间: 2013-11-21 09:43
借别人说的两句话，第一句“世界上没有绝对的公平，只有相对的合理”，第二句“凡事发生必有其因果，一切必有助于我，我是一切的根源”，不要每天去纠结谁比谁多，这一切肯定是有原因的，或许是你自己工作没有做好，或许是人家做事更认真，专业更对，有或许是你们公司压根就想要你走人，故意要你知道，因为有太多的或许，所以，你也不知道是为什么，所以也建议你不要去想那么多为什么
好好走自己的路，因为未来是属于自己的，不是别人的，用自己的能力去证明他们的想法是错的！就这么简单！临渊慕鱼不如退而结网

作者: annean 时间: 2013-11-27 09:56
这得看领导，工资高低，领导一句话

作者: 短袜 时间: 2013-11-27 13:48
我们公司就有这种情况，而且不止在一个岗位上。在人事发生的原因是：换了一个比较开明的领导，到调薪的时候，年长的这位生孩子去了，没有调薪资格，而这个应届生就加上去了。年长即使生产后返岗了，这种情况还是没有改变。与工作表现根本没有关系。
究其原因：换个领导，换个规则，公司的制度无法长期保持一致的贯彻下去，或者说不能保持有延续性的进行调整。不同的领导对于制度的解读各有理由。这个在很多方面都体现出来。但是对于员工想在企业长期发展的话，的确造成不良影响。

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