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标题: [转载] 老板和员工谁才是“ＨＲ”的“上帝”？ [打印本页]

作者: wnrs 时间: 2007-6-29 13:33
标题: [转载] 老板和员工谁才是“ＨＲ”的“上帝”？
[color=#FF00FF][B]ＨＲ累不累，说实话，真累！[/B][/color] 老板和员工之间有时那种不可调和的矛盾，真让我们身心疲惫。中国企业，永远无法克服复杂的人际关系。我一直以为，只要公司内部管理制度完善，考核体系科学就不会有对员工不公允评价的出现，然而现阶段的大多数企业，有多少具备完善的管理制度，科学的管理体系。因为莫须有罪名“死”的人太多太多。今天我解雇了一名员工，具体什么原因，我也说不出，我只知道，该员工直接主管明确告诉我，他不要他，说是他不服从工作安排，总经理亦明确告知我，这个员工必须解雇，而且立即执行。我在毫无准备的情况下，找了该员工谈，经过交流，我明白其实该员工不存在任何问题，只是个性可能过于耿直了些。我再次找到总经理，提醒他解雇该员工必须给付他五个月的经济补偿金，而且告诉他该员工表示愿意改变自己的工作方式，谁知总经理与这个员工的主管，依然强烈要求解雇这个员工。那一刻，我觉得自己像个傀儡，我竟然连说句公道话的权利都没有，我忽然明白我这个职位的意义是什么了～我“冲在”第一线，把员工叫到办公室，告诉他，由于他表现差，工作效率低，他们本部门人员重新安排，现在公司经过考量也发现没有合适他的岗位，下面的话，我无法继续说下去。这个年近五旬的老员工，就这样被解聘了。这一天，我心情一直不佳，一直在思索，老板和员工究竟谁才是我的“上帝”？现实告诉我，是老板；良心告诉我是：员工！做了这么些年的HR，我发觉大多数员工本质上还是很好的，虽然他们中也经常会出现工作马虎，消极怠工的人，但是很多时候，经过与他们面谈，告知其日后工作的改进方向，我发现很多员工还是能够做到的。毕竟作为成年人，面子于我们而言还是相当重要的。我一直深深地明白，没有无用的员工，只有用不好的员工。我其实一直相当反感通过解雇的方式惩罚员工的行为，然而这又是一些中小型企业惯用的手法。这个时候的HR，唯有尽己之所能的去为员工说句公道话，一昧地听从老板的指挥已经完全失去这个岗位的意义和价值了。员工与老板相比，员工在一定意义上属于弱势的，我们HR的岗位在我眼中主要是服务于员工，老板虽是支付薪资给我们的人，员工的稳定和谐却是我们获取这笔薪资的保障。做HR的必须要具备职业道德，要有自己的主张和立场，总是会说对老板说“是”的HR的确干不出人事。所有，用心地想想，HR这个岗位存在的价值和意义，我们就可以在很多事情上权衡出轻重。在有限的环境下，创造出无限的作用，我想这就是我们的高明之处了吧！老板是企业发展领头羊，员工是企业发展的基石，他们都是HR的上帝，只是在不同情况下，我们只能选择一个，至于选谁，就取决于HR本人的职业道德了！HR最最重要的职业道德之一：公正与客观！ [color=#9400D3]PS：第二天该部门主管亲自介绍了一个人员来顶替这个员工的岗位，总经理同意了，我无语了！原来我们都被“算计”了！[/color]

作者: 快乐老五 时间: 2007-6-29 14:44
标题: RE:[转载] 老板和员工谁才是“ＨＲ”的“上帝”？
總經理有意安排“調包”？那個人不可以入職；招聘流程沒建立嗎？

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-6-30 16:50
标题: RE:[转载] 老板和员工谁才是“ＨＲ”的“上帝”？
该糊涂时还是糊涂一点比较好，在这样的公司里没有人力资源管理可谈，能做好人事就不错了．否则就该你被总经理炒掉了，理由是管理观念不一致，还好还没让你去扣解除合同赔偿金呢，那会更难。

作者: 似冰似火 时间: 2007-7-19 20:37
标题: RE:[转载] 老板和员工谁才是“ＨＲ”的“上帝”？
我刚刚遇到这么个一样的事，一个主管把人家踢走，然后自己介绍个来，虽然被我挡了很久，但是毕竟是他用人，我无语了，。。。。。不过，今天介绍来的这人也被我踢走了，哈哈哈，因为表现实在太差

作者: 边缘小子 时间: 2007-8-26 10:27
标题: RE:[转载] 老板和员工谁才是“ＨＲ”的“上帝”？
[em17]

作者: ltslts 时间: 2007-8-27 12:49
标题: RE:[转载] 老板和员工谁才是“ＨＲ”的“上帝”？
ＨＲ两头不是人啊！难啊

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